※当サイトは人材関連サービスを展開する株式会社エイジレスが運営しています。本ページは自社および提携先のPRを含む場合があります。<\/p>\n\n\n\n

おいとま<\/p>

★ライターさんへのフィードバック\n記事執筆お疲れさまです！\n非上場企業の情報は限られているため、まとめるのに苦労されたのではないかと思います。\n一点、改善していただきたい箇所がありますので、以下に記載のフィードバックをご確認のうえ対応をお願いいたします。\n\n・H3「NECソリューションイノベータの転職難易度」　要対応1件\n\n以上になります。\nよろしくお願いいたします！<\/div><\/div>\n\n\n\n

NECソリューションイノベータ株式会社は、デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、公共・金融・企業向けの情報システムを中心に幅広い分野で先進的なITソリューションを提供する企業です。NECグループの一員として、最新技術を活用したサービス開発から、顧客のニーズに応じた包括的なサポートを実施しています。<\/p>\n\n\n\n

この記事では、NECソリューションイノベータの魅力と、業界内での給与水準について掘り下げていきます。<\/p>\n\n\n\n

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NECソリューションイノベータへ転職した場合の想定年収を正確に知りたい<\/li>\n\n\n\n
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じょう<\/p>
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じょう<\/p>
※重要ポイント\n記事にする企業は、エイジレスの現在の取引先 or 将来的に取引したい企業です\nネガティブな内容や表現は避けてライティングをお願いいたします<\/div><\/div>\n\n\n\n
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下記は本記事の要約になります<\/strong><\/p>\n\n\n\n
【この記事を読んでわかること】<\/li>
NECソリューションイノベータの平均年収は590万円<\/li>
年収が平均的な理由は競合よりもバランスの取れた事業・人事戦略をとっているため<\/li>
高付加価値業務へのリソースシフトにより、今後は平均年収は上がる可能性が高い<\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n
じょう<\/p>
要約部分は執筆を終えた後に、記事本文での内容をまとめる形で執筆をお願いします。\nまた参考資料へのリンクも忘れずに添付お願い致します。\n\n以下の4点の表を埋める+ライティング\n-年収\n-役職別年収\n-中途年収\n-新卒年収\n\n上記4点計900~1000文字程度\n※長くなりすぎると読者に「要約とは？」という印象を持たれてしまうので、簡潔な執筆をお願いいたします<\/div><\/div>\n\n\n\n
NECソリューションイノベータの年収は？<\/h4>\n\n\n\n
大手口コミサイトをリサーチしたところ、「NECソリューションイノベータ」の直近の平均年収は684万円です。<\/p>\n\n\n\n
NECソリューションイノベータの役職別年収は？<\/h4>\n\n\n\n
「NECソリューションイノベータ」は「担当クラス」「主任クラス」「課長クラス」「部長クラス」のグレードに分かれており、役職別の想定年収は以下の通りです。<\/p>\n\n\n\n
役職<\/th> 年次<\/th> 年収<\/th><\/tr>
担当クラス<\/td> 1~8年目<\/td> 400〜630万円<\/td><\/tr>
主任クラス<\/td> 7~10年目<\/td> 500〜800万円<\/td><\/tr>
課長クラス<\/td> 10年目以降<\/td> 800〜1,200万円<\/td><\/tr>
部長クラス<\/td> 20年目以降<\/td> 1000万円~<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
口コミサイトより<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
NECソリューションイノベータの中途入社時の年収は？<\/h4>\n\n\n\n
「NECソリューションイノベータ」は、2024年2月現在の中途入社募集にて大きく分類すると「ITエンジニア」「ITコンサルタント」「コーポレート部門」の3つの職種で募集を行なっており、中途入社対象者のスキルや経験に応じて年収が決定されます。
以下が、中途入社時の年収例です。<\/p>\n\n\n\n
じょう<\/p>
　表はサンプルです。職種名などを適宜修正して整理願います<\/div><\/div>\n\n\n\n
職種<\/th> 平均年収<\/th> 平均年齢<\/th><\/tr>
ITエンジニア（アプリ開発・インフラ）<\/td> 600万円<\/td> 34歳<\/td><\/tr>
ITコンサルタント<\/td> 700万円<\/td> 34歳<\/td><\/tr>
コーポレート部門<\/td> 620万円<\/td> 44歳<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
求人サイト、口コミサイトより<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
NECソリューションイノベータの新卒入社時の年収は？<\/h4>\n\n\n\n
「NECソリューションイノベータ」の新卒募集要項によると、新卒入社時の年収は以下になります。<\/p>\n\n\n\n
じょう<\/p>
コーポレートページや、マイナビ・リクナビなどをリサーチすると、スムーズに確認できます<\/div><\/div>\n\n\n\n
職学歴<\/th> 初任給（月収）<\/th><\/tr>
高専卒<\/td> 202,000円<\/td><\/tr>
学部卒<\/td> 227,000円<\/td><\/tr>
修士了<\/td> 251,000円<\/td><\/tr>
博士了<\/td> 274,500円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
同社採用サイト<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
目次<\/div>
NECソリューションイノベータの企業概要<\/span><\/a><\/li>
NECソリューションイノベータの年収<\/span><\/a><\/li>
NECソリューションイノベータの福利厚生<\/span><\/a><\/li>
NECソリューションイノベータの評判｜激務でやばい？潰れる？<\/span><\/a><\/li>
NECソリューションイノベータに転職するには？採用フローや面接対策<\/span><\/a><\/li>
SIer・ITコンサルへの転職ならエイジレス<\/span><\/a><\/li>
まとめ：NECソリューションイノベータ、平均年収590万円！高付加価値業務への集中で収入向上も<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/span><\/label><\/div>
NECソリューションイノベータの企業概要<\/h2>\n\n\n\n
$\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
出典：NECソリューションイノベータ<\/a><\/p>\n\n\n\n
じょう<\/p>
以下の情報を記載\n-会社概要を以下の表を使ってまとめる\n-事業所、勤務地を記載\n-会社の成り立ちや親会社、上場・非上場、資本関係を100文字程度でライティング\n※特に子会社の場合や一定以上持分を持つ企業があるのであれば明記\n\n※表を埋める+簡単な事業解説で250~300文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
「NECソリューションイノベータ」は、情報通信技術を駆使して社会課題の解決に取り組むNECグループの子会社です。
公共・金融・企業向けなど、幅広いセクターに向けたソリューションを提供しており、デジタルトランスフォーメーションの推進に貢献しています。本社は東京都江東区新木場にあり、代表取締役は石井力です。

同社は、2014年4月にNECソフト株式会社から社名を変更し、NECソフトウェアグループを形成していた6社を統合することで誕生しました。この統合により多岐にわたる業種に対して、高度なITソリューションを提供する企業になりました。
また、統合の過程で、NECソリューションイノベータは非上場企業となりました。<\/p>\n\n\n\n
社名<\/th> NECソリューションイノベータ株式会社<\/td><\/tr>
社名(英名)<\/th> NEC Solution Innovators, Ltd.<\/td><\/tr>
代表者名<\/th> 石井力<\/td><\/tr>
資本金<\/th> 8,668百万円<\/td><\/tr>
本社所在地<\/th> 東京都江東区新木場一丁目18番7号<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
同社会社概要<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
＜主な事業所＞
全国各地に事業拠点を展開しており、東京都、神奈川県、埼玉県を含む多数の地域で、地域特有のニーズに応えるためのサービス提供を行っています。<\/p>\n\n\n\n
NECソリューションイノベータの事業<\/h3>\n\n\n\n
じょう<\/p>
①IR,もしくは開示情報を参考にセグメント単位での事業売り上げを記載する\n②各事業の概要(市場、対象顧客、実施サービス)を記載する\n\n※数値記載があるセグメント単位での開示情報が無い場合は以下\n-企業全体の売り上げを年度別、もしくは年次別に表にまとめる(セグメント分けなくてOK)\n-セグメントについて調査し、それぞれのセグメントでどのような事業があり、どのような規模感で展開されているのかをライティングする\n\n※表を埋める+簡単な事業解説で600~700文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/th> 売上計<\/th><\/tr>
売上23年度<\/td> 318,002百万円<\/td><\/tr>
売上22年度<\/td> 325,043百万円<\/td><\/tr>
売上21年度<\/td> 283,279百万円<\/td><\/tr>
売上20年度<\/td> 293,708百万円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
同社の官報決算より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
「NECソリューションイノベータ」の直近の業績は318,002万円で、利益率は12.1%です。
同社は、大きく次の３つの事業を手掛けています。

①システムインテグレーション事業
<\/strong>顧客の要望に応じたカスタマイズシステムの企画、開発から導入までを一貫して提供します。多様な業界のニーズに対応し、効率的なビジネス運営を支援する事業です。

②サービス事業
<\/strong>システム運用・保守から、クラウドサービス、セキュリティ対策まで、顧客のIT環境をトータルでサポートする事業です。

③基盤ソフトウェア開発事業
<\/strong>信頼性の高いサーバー、ストレージ製品、およびこれらを最適に運用するためのソフトウェアを提供する事業です。顧客のITインフラを強固なものにし、事業の効率化を促進します。
<\/p>\n\n\n\n
NECソリューションイノベータの労働環境<\/h3>\n\n\n\n
じょう<\/p>
会社の労働環境に関係する基礎的なデータを記載する。\nただし、開示されていない場合は「労働環境」の章ごと削除\n※表を埋めるのみでOK、\n文字数50-100文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
2024年1月時点<\/th> 記載<\/th><\/tr>
従業員数<\/td> 12,321名（2023年3月31日現在）<\/td><\/tr>
平均継続年数<\/td> 18.2年（2022\/4\/1時点）<\/td><\/tr>
有給取得日数\/年<\/td> 13.8日<\/td><\/tr>
平均年齢<\/td> 44.3歳<\/td><\/tr>
女性比率<\/td> 18.8％<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
同社公開データ<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
NECソリューションイノベータの年収<\/h2>\n\n\n\n
$\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
参考：
令和4年分　民間給与実態統計調査 | 国税庁<\/div>
じょう<\/p>
この見出し2の導入文を記載願います\n例：この章では、「該当企業名」で働く社員の年収相場や業界内での位置づけなどを掘り下げてみましょう。\n文字数:50~100文字<\/div><\/div>\n\n\n\n
NECソリューションイノベータは、役割と成果に基づいてフェアに評価を行うと公言している企業です。
ここでは、その評価制度と年収について詳しく掘り下げてみましょう。<\/p>\n\n\n\n
NECソリューションイノベータの平均年収<\/h3>\n\n\n\n
じょう<\/p>
各口コミサイトから、平均年収を確認して表に整理願います\n文字数:250~300文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
「NECソリューションイノベータ」はNECグループの中核企業であり、非上場の企業です。そのため、平均年収や平均年齢などの具体的な情報は公開されていません。
そこで、各大手口コミサイトの情報をまとめてみました。

「NECソリューションイノベータ」の平均年収は590万円です。情報通信業全体の平均年収が600万円であることから、NECソリューションイノベータの年収はやや低いと言えるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
全体平均<\/th> 590万円<\/td><\/tr>
ライトハウス<\/th> 572万円<\/td><\/tr>
OpenWork<\/th> 604万円<\/td><\/tr>
転職会議<\/th> 570万円<\/td><\/tr>
indeed<\/th> 615万円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
参考：
厚生労働省｜令和４年賃金構造基本統計調査　結果の概況<\/div>
NECソリューションイノベータの役職とグレード別年収<\/h3>\n\n\n\n
じょう<\/p>
クチコミサイト参考に該当企業における役職の決定、人事制度ロジックを説明する\n\n以下の要素を並べて記載。\n以下は参考例\n\n①どのようなタイミングで給与が上がるか\n例：主任、課長、部長になるタイミングで給料が大きく上がります\n\n②昇格のためには何が重要か、社風とどこで出世に差がつくか\n例：昇格には上司の推薦やそれまでの評価が重要となります。基本的には年功序列で、主任になるまでは横並びで昇格できますが、以降の昇格には差が付くという仕組みとなっています。\n\n③残業代はそもそも出るか、グレード的にはどこまで残業代が出るか\n例：残業代は課長になる前まで支給されます。課長以降はみなし残業となり残業代が支給されなくなるので、残業の多い主任の年収が課長の年収を追い抜くこともある模様です。\n\n文字数:500~800文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
役職<\/th> 年次<\/th> 年収<\/th><\/tr>
担当クラス<\/td> 1~8年目<\/td> 400〜630万円<\/td><\/tr>
主任クラス<\/td> 7~10年目<\/td> 500〜800万円<\/td><\/tr>
課長クラス<\/td> 10年目以降<\/td> 800〜1,200万円<\/td><\/tr>
部長クラス<\/td> –<\/td> 1000万円~<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
口コミサイトより<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
「NECソリューションイノベータ」では役職が「担当クラス」「主任クラス」「課長クラス」「部長クラス」のグレードで分けられており、年収は「主任クラス」から「課長クラス」に昇格するタイミングで大きく上がります。
昇格・昇給は年1回行われ、「担当クラス」までは毎年5,000円〜10,000円の昇給が横並びで見込めるようです。「主任クラス」以降は実績により評価、役職に差がつく仕組みになっています。<\/p>\n\n\n\n
また、残業代は「担当クラス」までは支給されますが、「主任クラス」以降は裁量労働での支給になるとの口コミが寄せられています。
<\/p>\n\n\n\n
NECソリューションイノベータの評価制度と昇格・賞与<\/h3>\n\n\n\n
じょう<\/p>
①昇級,昇格の査定が行われる頻度や、毎年実施されるかなど\n例：昇給が行われるのは年に1回となっており、評価によって毎年一定額の昇給があります。\n\n②どのように評価が行われるか\n\n文字数:300~400文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
項目<\/th> 概要<\/th><\/tr>
評価手法<\/td> 職位体系と高度専門職制度<\/td><\/tr>
賞与の支給頻度<\/td> 年1回<\/td><\/tr>
賞与の支給額<\/td> 個人実績に応じて70万円~300万円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
口コミサイトより<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
「NECソリューションイノベータ」では年に一度、人事評価を実施しており、特にエンジニアを中心とした専門職キャリア体系が同社の大きな強みです。一般にキャリアアップは管理職への道と見られがちですが、技術に専念を望むエンジニアのために専門職キャリアと組織長キャリアを設定し、技術者の成長とキャリアアップを可能にする「高度専門職制度」が整備されています。<\/p>\n\n\n\n
賞与に関しては、年2回で平均約130万円が支給される体制があります。営業職では実績に応じた賞与が加算されやすい一方で、技術職の場合は賞与が少なめに感じられることが口コミサイトで指摘されている場合もあるようです。<\/p>\n\n\n\n
NECソリューションイノベータの中途採用時の年収<\/h3>\n\n\n\n
yuko_tada<\/p>
実際の求人例を元に中途採用時の年収レンジを職種単位でまとめる\n実際の求人を探すプロセスは以下の手順で行う\n(1)doda,indeed等で企業名で検索\n\n(2)求人を広く見ていき、大枠で職種の分類を行う\n\n(3)以下の表のような形でまとめる\n\n(4)特に年収が高い求人や特殊技能が必要故に年収が高い求人がある場合、テキストで触れる\n例：SAPエンジニアやSaleceforceエンジニアは特例でメンバークラスでも年収700万円~\n\n文字数:300文字~500文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
じょう<\/p>
ライティング時には、数値の根拠（どのようにリサーチして出した数値か）を、補足願います<\/div><\/div>\n\n\n\n
職種<\/th> 想定年収<\/th><\/tr>
ITエンジニア（アプリ開発・インフラ）<\/td> 450万円〜800万円<\/td><\/tr>
ITコンサルタント<\/td> 650万円〜800万円<\/td><\/tr>
SAPコンサルタント<\/td> 860万円〜1230万円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
大手求人サイト、口コミサイトより<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
「NECソリューションイノベータ」では中途採用で、ITエンジニアやITコンサルタントといった職種を募集中です。中途採用者の年収は職種・経験・担当する事業領域に応じて幅広く設定されており、ITエンジニア職の場合、スキルや経験年数に応じて450万円から800万円の範囲の求人が掲載されています。データマネージメントソリューションコンサルタントやシステムインテグレータといった職種では、年収が650万円から800万円までの範囲で設定されています。<\/p>\n\n\n\n
「NECソリューションイノベータ」は、SAPコンサルタントの採用に特に力を入れており、この分野での求人は魅力的です。具体的には、専門性と高度な技術力を有する人材に対して、860万円から1,230万円の年収範囲が提示されています。高度な専門職への適切な報酬を提供する戦略により、同社は業界内の競争力を強化しています。<\/p>\n\n\n\n
NECソリューションイノベータの新卒の年収<\/h3>\n\n\n\n
yuko_tada<\/p>
新卒の募集要項から年収を引用して記載+ライティング\n文字数200~300文字<\/div><\/div>\n\n\n\n
職学歴<\/th> 初任給（月収）<\/th><\/tr>
高専卒<\/td> 202,000円<\/td><\/tr>
学部卒<\/td> 227,000円<\/td><\/tr>
修士了<\/td> 251,000円<\/td><\/tr>
博士了<\/td> 274,500円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
同社採用サイト<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
NECソリューションイノベータにおける新卒社員の月給は、最終学歴に基づき、20.2万円から27.4万円の範囲で設定されています。年収で換算すると、初年度は240万円から330万円の範囲です。<\/p>\n\n\n\n
日本全体で見ると、新卒の平均年収は200万円から250万円程度ですので、新卒社員の年収は平均よりも若干高い水準にあります。
さらに、一部の口コミでは、同社が新卒社員にも初年度から賞与を支給しているとの情報があります。これにより、年収はさらに増加する可能性があるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
参考：
厚生労働省｜令和４年賃金構造基本統計調査　結果の概況<\/div>
NECソリューションイノベータの転職難易度<\/h3>\n\n\n\n
じょう<\/p>
【中途での転職難易度のロジック】\n1.過去の中途採用人数を調査する(データが出てこない場合は空欄)\n2.企業全体の年間採用人数に対して中途の比率を出す\n3.中途の比率が30%を超える場合は難易度は低く(新卒文化がそこまで強くない)、30%より低い場合には転職難易度が高い(中途採用枠が限られている)\n\n文字数：250~300文字程度\n\n—-\n中途採用人数のデータが出てこない場合、ざっくりの想定値が出せないかご検討願います\n参考例）\n1.「該当企業名」の直近の社員数の増加数を調査する\n2.「該当企業名」の新卒採用人数を調査する\n3.中途採用人数を概算で出す\n※「1.」の社員増加数ー（「2.」の新卒採用人数 + 想定退職者数）≒ 中途採用人数\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
おいとま<\/p>
中途採用比率は以下に記載があるので、その数値をベースに表と解説の修正をお願いします。\n\n■同社サステナビリティ　人的資本レポート\nhttps:\/\/www.nec-solutioninnovators.co.jp\/csr\/management\/human_capital.html\nhttps:\/\/www.nec-solutioninnovators.co.jp\/csr\/management\/pdf\/human_capital.pdf\n※18ページあたり。中途採用比率で検索してみてください。<\/div><\/div>\n\n\n\n
年度<\/th> 年間採用数<\/th> 中途採用実績<\/th> 総社員数<\/th><\/tr>
2022年度<\/td> 673名<\/td> 165名<\/td> 12,565名<\/td><\/tr>
2021年度<\/td> 579名<\/td> 113名<\/td> 12,082名<\/td><\/tr>
2020年度<\/td> 434名<\/td> 58名<\/td> 11,984名<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
同社人的資本レポート<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
「NECソリューションイノベータ」の中途採用実績は、直近3年間で平均して112名ですが、2022年度には165名と前年比で184%の増加を示しました。<\/p>\n\n\n\n
転職難易度の判断基準として、年間採用人数に対する中途採用の比率が30%以上かどうかが重要です。2022年度における同社の中途採用比率は24%でした。この基準によると、NECソリューションイノベータの転職難易度は「高い」と判断できます。<\/p>\n\n\n\n
しかし、年々中途採用比率が増加している傾向にあるため、近い将来、中途採用比率が30%を超える可能性があり、その結果、中途採用の難易度が「低く」なることが期待されます。
また、同社は人的資本レポート<\/a>においても、中途採用を強化する方針を示しています。<\/p>\n\n\n\n
NECソリューションイノベータの転職難易度は上記の通りですが、あなたがNECソリューションイノベータ社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？<\/p>\n\n\n\n
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NECソリューションイノベータの新卒での就職難易度<\/h3>\n\n\n\n
じょう<\/p>
【新卒での就職難易度のロジック】\n1.過去3~5年の新卒採用人数実績を調査する。\n2.対象企業の総社員数を調査する\n3.総社員数100人に対して、平均的な採用人数は新卒3名なので、総社員数÷100×3をして、\n企業規模に応じた一般的な採用人数を出す\n4.その上で、新卒採用人数実績が多いか少ないかを判定する、一般的な採用枠よりも多ければ難易度は低く、採用枠が少なければ難易度は高い\n\n文字数：250~300文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
年度<\/th> 年間採用数<\/th> 新卒採用実績<\/th> 総社員数<\/th><\/tr>
2022年度<\/td> 673名<\/td> 498名<\/td> 12,565名<\/td><\/tr>
2021年度<\/td> 579名<\/td> 462名<\/td> 12,082名<\/td><\/tr>
2020年度<\/td> 434名<\/td> 373名<\/td> 11,984名<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
同社公開データ<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
「NECソリューションイノベータ」の新卒採用は直近3年の実績では444名が平均です。
新卒での就職難易度は総社員数100人に対して3名ほどが平均であり、「NECソリューションイノベータ」の総社員数から考えると、376名ほど。
比較すると、実績では444名の採用を行なっているため、新卒での就職難易度はやや低いと言えるでしょう。

事業が成長している場合、3～5年の単位で新卒採用も中途採用も積極的になり採用数が増えるため
転職難易度、新卒難易度共に難易度が低い傾向にあると言えるかもしれません。
しかし、重要なのは難易度よりも、自分がその企業で成長できるか、企業の進む道に共感できるかという点です。したがって、採用数の多さや難易度に惑わされず、企業の事業内容や将来性、自分のキャリアプランとのマッチングを考慮しましょう。<\/p>\n\n\n\n
おすすめの転職エージェント<\/h3>\n\n\n\n
転職エージェントは大手1社と、特化型1~2社の活用がおすすめです！<\/p>\n\n\n\n
\n
大手：業界や職種にこだわらず自分に合った転職先を幅広く探る<\/mark><\/strong><\/li>\n\n\n\n
特化型：希望する業界や職種への転職を専門的にサポート<\/mark><\/strong>してもらう<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
さまざまな転職エージェントがありますが、結論として以下から選んでおくと、希望に沿った求人を逃すリスクを軽減できるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
大手転職エージェント<\/strong>
≫リクルートエージェント<\/a><\/strong>
支援実績No1<\/mark><\/strong>の総合型。年代や職種を問わずまず登録しておくべきエージェントです。
【公式】https:\/\/www.r-agent.com\/<\/a><\/p>\n\n\n\n
特化型エージェント<\/strong>
≫社内SE転職ナビ<\/a><\/strong>
社内SE特化<\/mark><\/strong>。業界最大級の社内SE求人数を保有しています。
社内SEはホワイトな求人も多いためおすすめです。
【公式】https:\/\/se-navi.jp\/<\/a> $\"\"$ <\/p>\n\n\n\n
≫ウズカレIT<\/a><\/strong>
IT未経験からの転職に特化<\/mark><\/strong>。就職\/転職支援のみならずIT学習のサポートを無料で受けられます。
【公式】https:\/\/uzuz-college.jp\/<\/a><\/p>\n\n\n\n
≫エイジレスエージェント<\/a><\/strong>
年齢不問求人\/ハイクラス転職に特化<\/mark><\/strong>。SIer・コンサル・大手SESなどの求人を多数保有しています。
約80％が平均年収150万円アップの実績あり。
【公式】https:\/\/agent.ageless.co.jp<\/a><\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
NECソリューションイノベータの年収偏差値<\/h3>\n\n\n\n
じょう<\/p>
この見出し2の導入文を記載願います\n文字数:50~100文字<\/div><\/div>\n\n\n\n
年収偏差値は、業界内での立ち位置を明確に示す重要な指標です。ここでは、NECソリューションイノベータの給与水準が、情報通信業界内の他企業と比べてどう位置づけられるかを見てみましょう。<\/p>\n\n\n\n
国民全体との比較で見るNECソリューションイノベータの年収偏差値<\/h4>\n\n\n\n
じょう<\/p>
【日本人全体に対しての年収偏差値】\n\n①以下のツールを使って年収偏差値を計算\nhttps:\/\/statresearch.jp\/nenshu\/\n外部ツールを使って計算していることを明記。また、外部ツールは\nhttps:\/\/www.stat.go.jp\/data\/shugyou\/2017\/\nを参考に制作されていることを明記し、両者発リンクを行う\n\n②ツール上での年収偏差値計算時の指定条件\n・年収\n・年齢\n・雇用形態：正社員\n・学歴：大卒\n・産業：情報通信業\nを入力して計算し、以下の表のような形でまとめる\n\n③表にまとめる際の注意点\n記事前半でリサーチを実施した該当企業の平均年収×年代に表記を合わせて記載する\n年代部分や平均年収はリサーチして出た結果に応じて編集する\n\n文字数：250~300文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
年代<\/th> NECソリューションイノベータの平均年収<\/th> 年収偏差値<\/th><\/tr>
~30歳<\/td> 480万円<\/td> 54.5（30歳時点）<\/td><\/tr>
31歳~40歳<\/td> 557万円<\/td> 53.5（35歳時点）<\/td><\/tr>
41歳~50歳<\/td> 641万円<\/td> 50.1（45歳時点）<\/td><\/tr>
51歳~<\/td> 700万円<\/td> 47.6（55歳時点）<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
NECソリューションイノベータにおける年代別の年収偏差値<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
「NECソリューションイノベータ」の年収を日本人と比較して偏差値を算出したのが上記の表です。
「NECソリューションイノベータ」の年収偏差値は世代にもよりますが、概ね47.6～54.5の範囲で偏差値としては平均的な範囲と言えるでしょう。

※補足：厚生労働省「平成29年就業構造基本調査」を元にしたツールを使用し偏差値を算出
年収偏差値算出ツール<\/a>
平成29年就業構造基本調査 | 総務省統計局<\/a><\/p>\n\n\n\n
同業他社・競合との比較で見るNECソリューションイノベータの年収偏差値<\/h4>\n\n\n\n
じょう<\/p>
業界内での年収偏差値\n偏差値の計算は以下のシートを使う(詳細説明はシートにあります)\nhttps:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1dDZ-70glJmeIyGE3AL6YkwsDAKAT1ZMmcGMcng_ewPg\/edit#gid=0\n\n競合は最低3社ピックアップする\n\n※ピックアップ方法①：検索から抽出\n「該当企業名競合」で検索し、抽出する\n\n※ピックアップ方法②：分類から抽出\n記事で執筆する該当企業が「メーカー系SIer」であれば、類似企業としてメーカー系SIerを抽出し、\n「ITコンサル」であれば、類似企業としてITコンサルを抽出して比較する\n\n※類似企業比較を行なって年収偏差値が低い場合\n離職率や残業時間等、類似企業と比較して優れている点を探していき、\n・年収偏差値は一見低いが残業が少なく時間単位で見ると競合の中でも年収は高いと言える\n・年収偏差値は一見低いが離職率が低く安定した働き方ができる\nなどのフォローを入れる\n\n文字数：300~400文字程度\n\n※参考資料として競合企業が上場企業の場合は競合企業のIRリンクを添付する<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/th> 平均年収<\/th> 年収偏差値<\/th><\/tr>
NECソリューションイノベータ<\/td> 611万円<\/td> 42<\/td><\/tr>
株式会社日立システムズ<\/td> 607万円<\/td> 39<\/td><\/tr>
富士通エフサス<\/td> 803万円<\/td> 63<\/td><\/tr>
SCSK株式会社<\/td> 746万円<\/td> 56<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
NECソリューションイノベータと競合企業3社の口コミサイトにおける評価<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
「NECソリューションイノベータ」の年収偏差値を競合他社と比較して算出すると上記表のようになります。「NECソリューションイノベータ」の年収偏差値は競合他社と比較して、やや低いと言えるでしょう。

「NECソリューションイノベータ」の年収偏差値が競合他社と比較して低い要因の一つとして、競合よりもバランスの取れた事業・人事戦略を採用していることが挙げられます。確かに、年収偏差値という指標においては競合に劣っているように見えますが、以下の点で「NECソリューションイノベータ」が競合より劣っているとは言えません。<\/p>\n\n\n\n
同社は官公庁や金融・医療・航空・製造業・流通業・サービス業など、多岐にわたる業界と業種でのプロジェクトに携わる機会を提供しています。これは、「多様な経験を積みたい」「さまざまな業界でチャレンジしたい」と考える人にとって大きな魅力です。
さらに、SAPコンサルタントなど高度な専門スキルを持つ職種では、1,000万円を超える年収も期待できるため、スキルと経験に応じた報酬のチャンスがあります。<\/p>\n\n\n\n
これらの点を踏まえると、「NECソリューションイノベータ」でのキャリアは、多様な経験を積み、専門性を高めるための貴重な機会を提供していると言えるでしょう。一つの偏差値の数字だけで判断するのではなく、自身のキャリアパスと企業でつかみ取れるチャンスを総合的に評価することが重要です。
<\/p>\n\n\n\n
NECソリューションイノベータの福利厚生<\/h2>\n\n\n\n
$\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
じょう<\/p>
会社公式から引用して記載\n\n以下の点に留意してライティングを作成する\n\n-退職金の有無、退職金がある場合には金額がどのくらいなのか？どのように決まるのか？等を口コミサイト参考にライティングで補足\n\n-家賃補助に関してはほぼ給与と同じなので、記載がある場合、具体的に支給額や条件等の記載を行う\n\n-財形がある場合は、必ずテキストで触れる\n\n-寮を保有している場合、保有している寮の概ねの場所を記載(例：目黒区に社員寮あり)\n\n文字数：500~1000文字程度\n※退職金や住宅手当,積み立てなど年収に直結する内容があれば、多く記載をお願いします。\n直接関係のないテーマで文字数が多く書かれている場合は、恐縮ですが編集時に削除して必要な部分のみを文字数認定させていただきます<\/div><\/div>\n\n\n\n
制度<\/th> 概要<\/th><\/tr>
退職金・年金制度<\/td> 退職一時金、確定拠出年金（DC年金）または前払い退職金から構成される<\/td><\/tr>
カフェテリアプラン<\/td> 個人の希望に合わせて福利厚生を選べる制度<\/td><\/tr>
家賃補助<\/td> 若手社員向けの独身寮と家賃補助<\/td><\/tr>
財形貯蓄<\/td> 会社（給与控除）を通じて、金融商品の中から選択し目的に応じた計画的な貯蓄を行う制度<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
同社の採用情報<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
「NECソリューションイノベータ」は福利厚生として主にこれらの制度を持っています。
特に大きく従業員の報酬に関わるものをピックアップしてご紹介させて頂きます。

① 退職金・年金制度<\/strong><\/p>\n\n\n\n
退職金・年金制度は、NECソリューションイノベータで働く社員が多様なライフプランやキャリアプランを自ら考え実践できるよう、資産形成の観点で支援する制度です。退職一時金、確定拠出年金（DC年金）または前払い退職金から構成されます。
確定拠出年金（DC年）とは、毎月の給与から天引きされた掛金の積み立てを行い、従業員が自ら年金資産の運用を行う仕組みです。ただ、退職時に支給されるものではなく、60歳以降にまとめて一時金として支給もしくは定期支給のいずれかの方法となります。<\/p>\n\n\n\n
② カフェテリアプラン<\/strong><\/p>\n\n\n\n
個人の希望に合わせて福利厚生を選べます。毎年付与される基本ポイント（数万円相当）の範囲内で各自の生活スタイルやニーズに合った福利厚生サービスを自由に選択・利用することが可能な選択型福利厚生制度です。育児や介護を行う社員に対しては、条件を満たせばそれぞれ育児ポイント、介護ポイントを世帯単位で付与され家計負担を減らします。

③ 家賃補助<\/strong><\/p>\n\n\n\n
本配属までの仮住まいとして、独身寮があります。また、若手向けの家賃補助があります。
口コミサイトの情報によると、1年目は最大で4万／月の支給となるようです。<\/p>\n\n\n\n
NECソリューションイノベータの評判｜激務でやばい？潰れる？<\/h2>\n\n\n\n
$\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
じょう<\/p>
ここは内部リンク設置前提なので、簡潔にライティングをする\n文字数：350~400文字程度\n※内部リンクで別記事を繋げる前提なので、不必要と編集が判断した箇所は編集時に削除して必要な部分のみを文字数認定させていただきます\n\n①評判について\n-企業の評判を年収偏差値で比較した競合3社と比較\n-評判の比較は表を参考にサイトの評点を合計して平均を算出する\n\n②全体的な評判としてどのような声が多いのかを各クチコミサイトを参考にしながらライティングを行う<\/div><\/div>\n\n\n\n
次の表は、各口コミサイトでの評判をまとめたものです。<\/p>\n\n\n\n
<\/th> 平均点<\/th> ライトハウス<\/th> OpenWork<\/th> 転職会議<\/th> indeed<\/th><\/tr>
NECソリューションイノベータの評判<\/td> 3.4<\/td> 3.4<\/td> 3.5<\/td> 3.7<\/td> 3.7<\/td><\/tr>
株式会社日立システムズの評判<\/td> 3.3<\/td> 3.3<\/td> 3.2<\/td> 3.5<\/td> 3.9<\/td><\/tr>
富士通エフサスの評判<\/td> 3.1<\/td> 3.1<\/td> 3<\/td> 3.2<\/td> 3.6<\/td><\/tr>
SCSK株式会社の評判<\/td> 3.4<\/td> 3.4<\/td> 3.5<\/td> 3.8<\/td> 3.4<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
NECソリューションイノベータと競合企業3社の口コミサイトにおける評価<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
NECソリューションイノベータの評判は、競合他社と比べて平均的です。<\/p>\n\n\n\n
NECソリューションイノベータに関する従業員の口コミ情報を分析すると、大手企業でよく課題となる組織内の変革に対する挑戦とその難しさが浮き彫りになっています。
働きがいに関しては、大きな案件への参加や人間関係の良さがポジティブに評価されているようです。さらに、積極的に取り組む姿勢を見せる若手は尊重され、成長の機会があるとの投稿もありました。<\/p>\n\n\n\n
NECソリューションイノベータは激務でやばい？<\/h3>\n\n\n\n
じょう<\/p>
②「やばい・激務」という検索クエリについて触れる\n\n1)各口コミサイトの残業時間・年休取得率・離職率を表にまとめる　←データが無い項目は削除\n2)各口コミサイトの前向きな口コミを参考にして、「激務」について解説してください\n・激務と言われる理由（クライアントの期待値が高い、クオリティや納期的に難易度が高いプロジェクトを担当、など）\n・実態を残業時間・年休取得率・離職率などのデータをもとに、実態を解説\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/th> 全体平均<\/th> ライトハウス<\/th> OpenWork<\/th> 転職会議<\/th> indeed<\/th><\/tr>
残業時間<\/th> 27時間<\/td> 20時間<\/td> 40時間<\/td> 28時間<\/td> 20時間<\/td><\/tr>
年休取得率<\/th> 70%<\/td> 65%<\/td> 75 %<\/td> –<\/td> –<\/td><\/tr>
離職率<\/th> –<\/td> –<\/td> 若手の離職率が比較的高い<\/td> –<\/td> –<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
口コミサイトより<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
「NECソリューションイノベータ」の検索結果に「やばい・激務」という言葉が見られることがありますが、ITやコンサルティング業界のプロジェクトでは高い期待や厳しい納期が一般的ですから、外部からは激務と見えがちです。<\/p>\n\n\n\n
しかし、同社の従業員に対するワークバランスの取り組みや、口コミなどの情報から、激務というイメージとは異なる実態が見えてきます。<\/p>\n\n\n\n
プロジェクト管理の改善、効率的な働き方の推進、フレックスタイムの導入などがその一例です。加えて、支援体制、キャリアアップのチャンス、充実した福利厚生や研修制度といったポジティブな面が多くの口コミからも確認できます。これらの情報から、社員が健康的かつ満足のいく職業生活を送るための環境整備に力を入れていることが分かります。<\/p>\n\n\n\n
NECソリューションイノベータが潰れる？<\/h3>\n\n\n\n
じょう<\/p>
Googleの検索キーワードで「潰れる」というキーワードが表示される\n実際には、潰れるような要素は見受けられない\n理由として、親会社の業績が好調、・・・\nという解説をお願いいたします<\/div><\/div>\n\n\n\n
$\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n

Googleの検索キーワードに「NECソリューションイノベータ　潰れる」というワードが表示されることがあるかもしれませんが、実際にそのような事態に陥る要素は見受けられません。むしろ、NECソリューションイノベータは、親会社であるNECの業績が好調であり、安定した経営基盤の上に立っています。NECは、情報通信技術を駆使して社会のデジタルトランスフォーメーションを推進するリーディングカンパニーであり、その一員としてNECソリューションイノベータも、公共・企業向けのソリューション提供を中心に、持続可能な成長を遂げています。<\/p>\n\n\n\n
NECソリューションイノベータに転職するには？採用フローや面接対策<\/h2>\n\n\n\n
$\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
じょう<\/p>
ここは内部リンク設置前提なので、簡潔にライティングをする\n文字数：100~200文字程度\n\n-選考フローを公式やクチコミサイトを参考に紹介する\n-クチコミを参考にそもそも求められる人物像を伝える\n-面接で聞かれる内容をクチコミサイトなどを参考にまとめる<\/div><\/div>\n\n\n\n
NECソリューションイノベータでは、事業拡大に伴い、採用枠を拡大しています。しかし、選考のハードルは高いままですので、応募には十分な準備が必要です。<\/p>\n\n\n\n
選考プロセスは以下のフローで進みます。<\/p>\n\n\n\n
\n
問い合わせ・プレエントリー　➡　書類審査　➡　筆記試験、面接書類審査　➡　最終面接<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
面接では、一般的な「志望動機」や「職務経歴」に関する質問からスタートし、より具体的なビジネス観や、変革を志向するビジョンなど、個々の考えを深堀りする質問がされることがあります。また、NECソリューションイノベータが手掛ける多様な事業領域に関連した質問もされるため、企業の事業内容や市場でのポジションに関する知識も重要になります。<\/p>\n\n\n\n
SIer・ITコンサルへの転職ならエイジレス<\/h2>\n\n\n\n
$\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
じょう<\/p>
200-300文字\n以下の要素を踏まえてライティング願います\n①エイジレスのミッションをご紹介\nエイジレスは、年齢が高いという理由で不採用になる・若いという理由だけで報酬が低いなど「年齢によるしがらみをなくす」がミッション\n\n②エイジレスエージェントの特徴をご紹介\n大手企業との信頼関係による高い面談\/内定率\n大幅年収アップの事例多数<\/div><\/div>\n\n\n\n
エイジレスでは「年齢によるしがらみをなくす」ことをミッションとして掲げています。この目標の下、年齢が高いという理由での不採用や、若さだけで報酬が決まるという状況を変えることを目指しています。
正社員での転職をサポートする「エイジレスエージェント」は、大手企業との信頼関係を背景に、高い面談や内定率を実現しているサービスです。また、多くの転職者が大幅な年収アップを経験しており、その特徴はSIerやITコンサル業界での転職を考える人々にとって魅力的な選択肢となるでしょう。
この機会に、ぜひ「エイジレスエージェント」をご利用ください。<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n $\"\"$ <\/picture><\/a>\n\n\n\n
まとめ：NECソリューションイノベータ、平均年収590万円！高付加価値業務への集中で収入向上も<\/h2>\n\n\n\n
この記事を通して、以下のことがわかりました。<\/p>\n\n\n\n
\n
NECソリューションイノベータの平均年収は590万円<\/li>\n\n\n\n
年収が平均的な理由は競合よりもバランスの取れた事業・人事戦略をとっているため<\/li>\n\n\n\n
高付加価値業務へのリソースシフトにより、今後は平均年収は上がる可能性が高い<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
NECソリューションイノベータは、NECグループの中核企業としてDX（デジタルトランスフォーメーション）を牽引する企業です。同社は高度な技術力と価値あるコンサルティングにより、今後も収益性の向上が期待されます。これにより、従業員の年収増加も見込める状況です。<\/p>\n\n\n\n
そして、エイジレスは年齢に関係なく、能力を正当に評価してもらいたいと考えるSIer・ITコンサル希望者にとって、理想のパートナーとなります。エイジレスと共に、あなたの可能性を広げ、新しいキャリアの形を築きましょう。<\/p>\n\n\n\n
yuko_tada<\/p>
記事全体のまとめを記載、以下の点に触れる\n-年収の平均\n-平均年収が(高い or 低い)理由の総括\n-会社として今後の見通し\n-エイジレスの利用訴求\n\n文字数：300~400文字<\/div><\/div>\n<\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
NECソリューションイノベータ株式会社は、デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、公共&…<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":64240,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"writing":"2024-02-15 11:59:28","delivery":"2024-02-20 23:02:41","revision_request":"2024-02-20 19:51:54","waiting_public":"2024-02-20 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大手口コミサイトをリサーチしたところ、「NECソリューションイノベータ」の直近の平均年収は684万円です。<\/p>\n\n\n\n