{"id":57933,"date":"2024-03-10T21:03:35","date_gmt":"2024-02-13T01:06:21","guid":{"rendered":"https:\/\/ageless.co.jp\/media\/?p=57933"},"modified":"2024-04-17T20:35:41","modified_gmt":"2024-04-17T11:35:41","slug":"%e6%97%a5%e7%ab%8b%e3%82%b7%e3%82%b9%e3%83%86%e3%83%a0%e3%82%ba-%e5%b9%b4%e5%8f%8e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ageless.co.jp\/media\/57933","title":{"rendered":"\u65e5\u7acb\u30b7\u30b9\u30c6\u30e0\u30ba\u306e\u5e74\u53ce\u306f585\u4e07\u5186\uff5c\u30ef\u30fc\u30af\u30e9\u30a4\u30d5\u30d0\u30e9\u30f3\u30b9\u91cd\u8996\u306e\u4f01\u696d"},"content":{"rendered":"\n

※当サイトは人材関連サービスを展開する株式会社エイジレスが運営しています。本ページは自社および提携先のPRを含む場合があります。<\/p>\n\n\n\n

日立システムズは、メーカー系で最大手のSIer（システムインテグレーター）です。<\/p>\n\n\n\n

本記事では、新卒・中途問わず、エンジニアとして働きたい求職者に人気のある日立システムズの年収について徹底解説します。<\/p>\n\n\n\n

日立システムズへの転職を検討されている<\/li>\n\n\n\n
日立システムズへ転職した場合の想定年収を正確に知りたい<\/li>\n\n\n\n
日立システムズの年収事情についてもっと知りたい<\/li>\n\n\n\n
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本記事の要約<\/strong><\/p>\n\n\n\n
じょう<\/p>
こちらの記事は以下の記事を参考にして構成を作っています\nhttps:\/\/talentsquare.co.jp\/career\/nesic-salary\/\n\nペルソナ\n年収を知りたい人\n新卒で入社や選考を検討している人\n中途で入社や選考を検討している人\n\n検索意図\n年収が知りたい\n自分の職種での年収が知りたい\n役職やグレードごとの年収が知りたい\n\n指定文字数：7000-8500文字（お支払い対象：9000文字まで）\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
じょう<\/p>
※重要ポイント\n記事にする企業は、エイジレスの現在の取引先 or 将来的に取引したい企業です\nネガティブな内容や表現は避けてライティングをお願いいたします<\/div><\/div>\n\n\n\n
おすすめの転職エージェント<\/h3>\n\n\n\n
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\n
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さまざまな転職エージェントがありますが、結論として以下から選んでおくと、希望に沿った求人を逃すリスクを軽減できるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
大手転職エージェント<\/strong>
≫リクルートエージェント<\/a><\/strong>
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特化型エージェント<\/strong>
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<\/p>\n\n\n\n
下記は本記事の要約になります<\/strong><\/p>\n\n\n\n
【この記事を読んでわかること】<\/li>
日立システムズの平均年収は585万円<\/li>
年収が平均的である理由は、システム構築・運用事業で年々着実に業績を伸ばせていること<\/li>
平均年収は平行線を維持、今後は増えていく可能性が高い<\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\nじょう<\/p>
要約部分は執筆を終えた後に、記事本文での内容をまとめる形で執筆をお願いします。\nまた参考資料へのリンクも忘れずに添付お願い致します。\n\n以下の4点の表を埋める+ライティング\n-年収\n-役職別年収\n-中途年収\n-新卒年収\n\n上記4点計900~1000文字程度\n※長くなりすぎると読者に「要約とは？」という印象を持たれてしまうので、簡潔な執筆をお願いいたします<\/div><\/div>\n\n\n\n
日立システムズの年収は？<\/h4>\n\n\n\n
大手口コミサイトをリサーチして独自に算出したところ、「日立システムズ」の直近の平均年収は585万円となりました。<\/p>\n\n\n\n
参考：
「OpenWork」-日立システムズの転職・就職リサーチ-年収・給与制度<\/div>
日立システムズの役職別年収は？<\/h4>\n\n\n\n
「日立システムズ」は「総合職研修員(S8)」「総合職企画員(S7)」「主任(S6)」「上級主任(S5)」「課長(F\/E)」「部長(D\/C)」のグレードに分かれており、役職別年収は以下のとおりです。
<\/p>\n\n\n\n
役職<\/th> 年次<\/th> 年収<\/th><\/tr>
総合職研修員(S8)<\/td> 1年目(研修)<\/td> 400~500万円<\/td><\/tr>
総合職企画員(S7)<\/td> 1~5年目<\/td> 500~600万円<\/td><\/tr>
主任(S6)<\/td> 6~8年目<\/td> 600~750万円<\/td><\/tr>
上級主任(S5)<\/td> 8年目以降<\/td> 800~1,000万円<\/td><\/tr>
課長(F\/E)<\/td> 実力次第<\/td> 1,000~1,200万円<\/td><\/tr>
部長(D\/C)<\/td> 実力次第<\/td> 1,200万円~<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
日立システムズの役職別年収イメージ、タレントスクエア<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
日立システムズの中途入社時の年収は？<\/h4>\n\n\n\n
2024年2月現在の中途入社募集によると、「システム設計・開発PL\/PM」「ネットワークエンジニア」「ソリューション営業」の3つの職種で募集を行なっており、中途入社対象者のスキルや経験に応じて年収が決定されます。
以下は中途入社時の年収例です。
<\/p>\n\n\n\n
じょう<\/p>
　表はサンプルです。職種名などを適宜修正して整理願います<\/div><\/div>\n\n\n\n
職種<\/th> 予定年収<\/th> 予定月給<\/th><\/tr>
システム設計・開発PL\/PM<\/td> 650~800万円<\/td> 24~36万円<\/td><\/tr>
ネットワークエンジニア<\/td> 500~650万円<\/td> 24~36万円<\/td><\/tr>
ソリューション営業<\/td> 500~650万円以上<\/td> 24~40万円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
dodaより<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
日立システムズの新卒入社時の年収は？<\/h4>\n\n\n\n
日立システムズの新卒募集要項によると新卒入社時の年収は以下になります。<\/p>\n\n\n\n
じょう<\/p>
コーポレートページや、マイナビ・リクナビなどをリサーチすると、スムーズに確認できます<\/div><\/div>\n\n\n\n
学歴<\/th> 初任給<\/th> 年収想定
（初任給×17ヶ月）<\/th><\/tr>
大学院修了<\/td> 251,000円<\/td> 4,267,000円<\/td><\/tr>
大卒<\/td> 227,000円<\/td> 3,859,000円<\/td><\/tr>
高専卒<\/td> 196,000円<\/td> 3,332,000円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
同社新卒募集要項<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
目次<\/div>
日立システムズの企業概要<\/span><\/a><\/li>
日立システムズの年収<\/span><\/a><\/li>
日立システムズの福利厚生<\/span><\/a><\/li>
日立システムズの評判｜やばい？激務って本当？<\/span><\/a><\/li>
日立システムズはやばい？激務って本当？<\/span><\/a><\/li>
日立システムズに転職するには？採用フローや面接対策<\/span><\/a><\/li>
SIer・ITコンサルへの転職ならエイジレス<\/span><\/a><\/li>
まとめ：日立システムズの平均年収は585万円<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/span><\/label><\/div>
日立システムズの企業概要<\/h2>\n\n\n\n
$\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
出典：日立システムズ<\/a><\/p>\n\n\n\n
じょう<\/p>
以下の情報を記載\n-会社概要を以下の表を使ってまとめる\n-事業所、勤務地を記載\n-会社の成り立ちや親会社、上場・非上場、資本関係を100文字程度でライティング\n※特に子会社の場合や一定以上持分を持つ企業があるのであれば明記\n\n※表を埋める+簡単な事業解説で250~300文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
日立システムズは日立グループの子会社で、日立製作所が主要株主です。
主に日立グループの中でも「システム構築」領域で事業を行っています。
本社は東京都品川区大崎1-2-1に所在し、代表取締役は柴原節男です。
九州・沖縄を除く全国の主要都市に、支社・支店・オフィスがあります。
<\/p>\n\n\n\n
社名<\/th> 株式会社日立システムズ<\/td><\/tr>
社名(英名)<\/th> Hitachi Systems, Ltd.<\/td><\/tr>
代表者名<\/th> 代表取締役取締役社長　柴原節男<\/td><\/tr>
資本金<\/th> 19,162百万円<\/td><\/tr>
本社所在地<\/th> 東京都品川区大崎1-2-1<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
主な事業所<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\n
東京都、宮城県仙台市、愛知県名古屋市、大阪府、広島県<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
参考：
「株式会社日立システムズ」-会社情報-会社概要<\/div>
日立システムズの事業<\/h3>\n\n\n\n
じょう<\/p>
①IR,もしくは開示情報を参考にセグメント単位での事業売り上げを記載する\n②各事業の概要(市場、対象顧客、実施サービス)を記載する\n\n※数値記載があるセグメント単位での開示情報が無い場合は以下\n-企業全体の売り上げを年度別、もしくは年次別に表にまとめる(セグメント分けなくてOK)\n-セグメントについて調査し、それぞれのセグメントでどのような事業があり、どのような規模感で展開されているのかをライティングする\n\n※表を埋める+簡単な事業解説で600~700文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/td> 売上高(連結)<\/td><\/tr>
2022年度実績<\/td> 523,266百万円<\/td><\/tr>
2019~2021年度の平均<\/td> 519,020百万円<\/td><\/tr>
2016~2018年度の平均<\/td> 477,936百万円<\/td><\/tr>
2013~2015年度の平均<\/td> 423,805百万円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
参考：
「日立システムズ」-会社概要<\/div>
日立システムズの直近の業績は523,266万円です。大きく4つのセグメントで事業を展開しています。

①システム構築事業
<\/strong>各種システムのコンサルティングにもとづき、システムの設計・開発を行う事業です。
自治体向けのグループウェアやMicrosoft365の導入、社会福祉法人編への記録アプリ・タブレットの導入支援などの実績があります。<\/p>\n\n\n\n
参考：「日立システムズ」-導入事例・実績-岐阜市様<\/div>
参考：
「日立システムズ」-導入事例・実績-白州いずみの家様（社会福祉法人しあわせ会様）<\/div>
②システム運用事業
<\/strong> お客様が社内で使うシステムの運用面をサポートする事業です。
コンビニの店舗メンテナンスを行う会社が使うシステムでデータセンターやコンタクトセンターサービスを提供したり、大手鉄鋼メーカーのモバイル給与明細配信サービスにおいて自社のデータセンターで管理したりといった実績があります。<\/p>\n\n\n\n
参考：「日立システムズ」-導入事例・実績-株式会社JM様<\/div>
参考：
「日立システムズ」-導入事例・実績-株式会社神戸製鋼所様<\/div>
③保守事業
<\/strong>お客様が運用するシステムが正常に機能するようにシステムの点検・保守を行う事業です。
鉄道会社のお客様が利用するシステムにおける保守作業に実績があります。
<\/p>\n\n\n\n
参考：「日立システムズ」-新卒採用トップ-カスタマーエンジニア<\/div>
④ファシリティサービス事業等
銀行のATMに関する付随商品や、視覚障がい者向けの商品を低行する事業です。
銀行のATMラッピング・荷物置き台や、点字プリンタなどの実績があります。<\/p>\n\n\n\n
参考：
「日立システムズ」-ファシリティサービス<\/div>
日立システムズの労働環境<\/h3>\n\n\n\n
じょう<\/p>
会社の労働環境に関係する基礎的なデータを記載する。\nただし、開示されていない場合は「労働環境」の章ごと削除\n※表を埋めるのみでOK、\n文字数50-100文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
従業員数<\/th> 9,998名 (2023年4月1日現在)<\/td><\/tr>
平均継続年数<\/th> 22.4年 (2022年度実績)<\/td><\/tr>
有給取得率<\/th> ー<\/td><\/tr>
平均年齢<\/th> 45.7歳 (2022年度実績)<\/td><\/tr>
女性比率<\/th> 16.0% (2022年度実績)<\/td><\/tr>
受賞<\/th> ー<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
参考：
「日立システムズ」-新卒採用トップ-特徴を知る-数字で知る日立システムズ<\/div>
日立システムズの年収<\/h2>\n\n\n\n
$\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
参考：
令和4年分　民間給与実態統計調査 | 国税庁<\/div>
じょう<\/p>
この見出し2の導入文を記載願います\n例：この章では、「該当企業名」で働く社員の年収相場や業界内での位置づけなどを掘り下げてみましょう。\n文字数:50~100文字<\/div><\/div>\n\n\n\n
この章では、日立システムズで働く社員の年収相場や業界内での位置づけなどを掘り下げてみましょう。<\/p>\n\n\n\n
日立システムズの平均年収<\/h3>\n\n\n\n
じょう<\/p>
各口コミサイトから、平均年収を確認して表に整理願います\n文字数:250~300文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
日立システムズは日立製作所のグループ企業で、非上場企業です。平均年収については公式ホームページで公開されていないため、各大手口コミサイトの情報をまとめてみました。日立システムズの平均年収は585万円です。厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査の概況」によると、情報通信業全体の平均年収が378.8万円であることから、年収は高い水準にあると言えるでしょう。
<\/p>\n\n\n\n
全体平均<\/th> 585万円<\/td><\/tr>
ライトハウス<\/th> 607万円<\/td><\/tr>
OpenWork<\/th> 622万円<\/td><\/tr>
転職会議<\/th> 528万円<\/td><\/tr>
indeed<\/th> 約511～800万円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
日立システムズの役職とグレード別年収<\/h3>\n\n\n\n
じょう<\/p>
クチコミサイト参考に該当企業における役職の決定、人事制度ロジックを説明する\n\n以下の要素を並べて記載。\n以下は参考例\n\n①どのようなタイミングで給与が上がるか\n例：主任、課長、部長になるタイミングで給料が大きく上がります\n\n②昇格のためには何が重要か、社風とどこで出世に差がつくか\n例：昇格には上司の推薦やそれまでの評価が重要となります。基本的には年功序列で、主任になるまでは横並びで昇格できますが、以降の昇格には差が付くという仕組みとなっています。\n\n③残業代はそもそも出るか、グレード的にはどこまで残業代が出るか\n例：残業代は課長になる前まで支給されます。課長以降はみなし残業となり残業代が支給されなくなるので、残業の多い主任の年収が課長の年収を追い抜くこともある模様です。\n\n文字数:500~800文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
役職<\/th> 年次<\/th> 年収<\/th><\/tr>
総合職研究員<\/td> 1~3年目<\/td> 400万円<\/td><\/tr>
総合職企画員<\/td> 3~5年目<\/td> 520万円<\/td><\/tr>
主任<\/td> 6~10年目<\/td> 750万円<\/td><\/tr>
課長<\/td> 20年目以降<\/td> 1,000万円<\/td><\/tr>
部長<\/td> 20年目以降<\/td> 1,500万円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
日立システムズの役職別年収イメージ、タレントスクエア<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
日立システムズでは、役職が「総合職」「主任」「課長」「部長」のグレードで分けられており、年収は新卒3年目までの「総合職研究員」では一律の評価です。

職級制度を採用しており昇給・昇格は年1回あり、年度ごとに立てた個人目標に対してどれだけの実績を上げたかを上司と面談する中で、受ける評価により昇給額が変わります。

担当・主任クラスまでは大幅な昇給はありませんが、課長以上に昇格するタイミングで大きく上がります。

これは課長以上の管理職になるにはある程度の能力や実績が問われ、予算のプレッシャーや業績管理等ハードな業務が多くなるためです。

残業代は主任相当まで昇格すると裁量労働制となり、35時間分のみなし残業手当が出ます。35時間以上残業しても追加の残業代が出ないため、作業のプロセスや効率化を意識したタスク管理をできるかどうかが重要になるでしょう。

<\/p>\n\n\n\n
日立システムズの評価制度と昇格・賞与<\/h3>\n\n\n\n
じょう<\/p>
①昇級,昇格の査定が行われる頻度や、毎年実施されるかなど\n例：昇給が行われるのは年に1回となっており、評価によって毎年一定額の昇給があります。\n\n②どのように評価が行われるか\n\n文字数:300~400文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
項目<\/th> 概要<\/th><\/tr>
評価手法<\/td> 個人目標に対する達成度・部署の業績・上司との面談<\/td><\/tr>
賞与の支給頻度<\/td> 年2回<\/td><\/tr>
賞与の支給額<\/td> 評価により月給の5~6ヶ月分<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\n
日立システムズでは1年間に2度評価が行われます。<\/p>\n\n\n\n
主な賞与評価のポイントは下記のとおりです。<\/p>\n\n\n\n
\n
個人目標に対する達成度<\/li>\n\n\n\n
部署の業績<\/li>\n\n\n\n
上司との面談<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
「個人目標に対する達成度」については、プロセスと結果の両方で評価されます。

また、個人の業績だけでなく部署の業績も賞与に影響するのが特徴です。

上司との面談結果も影響されることから、上司受けのいい人が良い評価を受けるケースもあります。

評価については専用のツールもあり基準もオープンにはなってはいますが、最終的には上司の判断で金額が決まるところが大きいです。

全体的な賞与額は、同業他社と比べると高いほうです。

役職別に見ると、担当・主任クラスでは人によって大きな賞与の差はありません。

課長以上の上位階級となると賞与が大幅にアップします。
<\/p>\n\n\n\n
日立システムズの中途採用時の年収<\/h3>\n\n\n\n
yuko_tada<\/p>
実際の求人例を元に中途採用時の年収レンジを職種単位でまとめる\n実際の求人を探すプロセスは以下の手順で行う\n(1)doda,indeed等で企業名で検索\n\n(2)求人を広く見ていき、大枠で職種の分類を行う\n\n(3)以下の表のような形でまとめる\n\n(4)特に年収が高い求人や特殊技能が必要故に年収が高い求人がある場合、テキストで触れる\n例：SAPエンジニアやSaleceforceエンジニアは特例でメンバークラスでも年収700万円~\n\n文字数:300文字~500文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
じょう<\/p>
ライティング時には、数値の根拠（どのようにリサーチして出した数値か）を、補足願います<\/div><\/div>\n\n\n\n
職種<\/th> 担当<\/th> 主任・技師<\/th> 管理職<\/th><\/tr>
ネットワークエンジニア<\/td> 450万円以上<\/td> 600万円以上<\/td> 1,000万円以上<\/td><\/tr>
システム設計・開発PL・PM<\/td> 650~800万円<\/td> ー<\/td> ー<\/td><\/tr>
自治体向け営業<\/td> 450万円以上<\/td> 600万円以上<\/td> 1,000万円以上<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
「日立システムズ」の中途採用求人で開示されている年収情報の一部をまとめてみました。<\/p>\n\n\n\n
参考：
「doda」<\/div>
SIer企業であるため、技術職をメインで募集しているものの、お客様へのコンサルティングができる営業職の求人も多くあります。

役職による年収の違いについては触れている求人と触れていない求人がありますが、「担当」「主任・技師」「管理職」の3つに分けて開示されています。

なお、上記は大手転職サイトを参考にした中途採用時の年収情報ですが、日立システムズのキャリア採用ページでも求人情報が紹介されていますので参考にしてみてください。
<\/p>\n\n\n\n
参考：
「日立システムズ」−採用情報－キャリア採用<\/div>
2024年2月現在で約140件の募集案件が紹介されていますが、年収モデルはいずれも下記のようになっています。<\/p>\n\n\n\n
\n
担当:450万円以上<\/li>\n\n\n\n
主任・技師:600万円以上<\/li>\n\n\n\n
管理職:1,000万円以上<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
日立システムズの新卒の年収<\/h3>\n\n\n\n
yuko_tada<\/p>
新卒の募集要項から年収を引用して記載+ライティング\n文字数200~300文字<\/div><\/div>\n\n\n\n
学歴<\/th> 初任給<\/th> 年収想定
（初任給×17ヶ月）<\/th><\/tr>
大学院修了<\/td> 251,000円<\/td> 4,267,000円<\/td><\/tr>
大卒<\/td> 227,000円<\/td> 3,859,000円<\/td><\/tr>
高専卒<\/td> 196,000円<\/td> 3,332,000円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
同社新卒募集要項<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
日立システムズの初任給を年収換算してみると、約332〜426万円となります（初任給×17ヶ月で計算）。

厚生労働省の「令和4年度賃金構造基本統計調査」によると、新卒の平均年収は200万円から250万円程度です。<\/p>\n\n\n\n
そのため、日本全体でみると新卒の平均年収は高めと言えるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
参考：
「厚生労働省」－令和4年度賃金構造基本統計調査－新規学卒者<\/div>
日立システムズの転職難易度<\/h3>\n\n\n\n
じょう<\/p>
【中途での転職難易度のロジック】\n1.過去の中途採用人数を調査する(データが出てこない場合は空欄)\n2.企業全体の年間採用人数に対して中途の比率を出す\n3.中途の比率が30%を超える場合は難易度は低く(新卒文化がそこまで強くない)、30%より低い場合には転職難易度が高い(中途採用枠が限られている)\n\n文字数：250~300文字程度\n\n—-\n中途採用人数のデータが出てこない場合、ざっくりの想定値が出せないかご検討願います\n参考例）\n1.「該当企業名」の直近の社員数の増加数を調査する\n2.「該当企業名」の新卒採用人数を調査する\n3.中途採用人数を概算で出す\n※「1.」の社員増加数ー（「2.」の新卒採用人数 + 想定退職者数）≒ 中途採用人数\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
日立システムズでは、2019年度〜2021年度までのキャリア入社比率（年間採用数に対する中途採用数の比率）を公開しています。<\/p>\n\n\n\n
各年度におけるキャリア入社比率は下記のとおりです。<\/p>\n\n\n\n
年度<\/th> 中途採用比率<\/th><\/tr>
2021年度<\/td> 29.9%<\/td><\/tr>
2020年度<\/td> 28.0%<\/td><\/tr>
2019年度<\/td> 27.5%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
同社キャリアサイト<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

中途転職難易度はキャリア入社比率に対して、30%以上かどうかがボーダーになります。

日立システムズでは、2021年度までキャリア比率が30%弱となっており、転職難易度は標準くらいでした。

キャリア比率は年々増加傾向で、多様な経験を持つ人財を取り入れていく流れもあることから、中途採用の転職難易度は年々下がりつつある傾向にあるのかもしれません。<\/p>\n\n\n\n
日立システムズの転職難易度は上記の通りですが、あなたが日立システムズ社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？<\/p>\n\n\n\n
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日立システムズの新卒での就職難易度<\/h3>\n\n\n\n
じょう<\/p>
【新卒での就職難易度のロジック】\n1.過去3~5年の新卒採用人数実績を調査する。\n2.対象企業の総社員数を調査する\n3.総社員数100人に対して、平均的な採用人数は新卒3名なので、総社員数÷100×3をして、\n企業規模に応じた一般的な採用人数を出す\n4.その上で、新卒採用人数実績が多いか少ないかを判定する、一般的な採用枠よりも多ければ難易度は低く、採用枠が少なければ難易度は高い\n\n文字数：250~300文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
年度<\/th> 新卒採用実績<\/th> 総社員数<\/th><\/tr>
2021年度<\/td> 209<\/td> 9,838<\/td><\/tr>
2020年度<\/td> 231<\/td> 9,907<\/td><\/tr>
2019年度<\/td> 187<\/td> 9,761<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
同社人的資本データ集<\/a>、リクナビより<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
日立システムズの新卒採用は、2019年度〜2021年度の実績では年度あたり209名が平均です。

新卒での就職難易度は総社員数100人に対して3名ほどが平均であり、日立システムズの総社員数から考えると、295名ほど。

比較すると、実績では209名の採用を行なっているため、新卒での就職難易度は高いと言えるでしょう。

事業が成長している場合、3~5年の単位で新卒採用も中途採用も積極的になり採用数が増えるため転職難易度、新卒難易度共に難易度を気にしすぎず、事業が成長しているかどうか、にも着目してみましょう。
<\/p>\n\n\n\n
日立システムズの年収偏差値<\/h3>\n\n\n\n
じょう<\/p>
この見出し2の導入文を記載願います\n文字数:50~100文字<\/div><\/div>\n\n\n\n
つぎに、日立システムズの年収偏差値（平均と比べてどのくらいの位置なのか）について見ていきましょう。<\/p>\n\n\n\n
国民全体との比較で見る日立システムズの年収偏差値<\/h4>\n\n\n\n
じょう<\/p>
【日本人全体に対しての年収偏差値】\n\n①以下のツールを使って年収偏差値を計算\nhttps:\/\/statresearch.jp\/nenshu\/\n外部ツールを使って計算していることを明記。また、外部ツールは\nhttps:\/\/www.stat.go.jp\/data\/shugyou\/2017\/\nを参考に制作されていることを明記し、両者発リンクを行う\n\n②ツール上での年収偏差値計算時の指定条件\n・年収\n・年齢\n・雇用形態：正社員\n・学歴：大卒\n・産業：情報通信業\nを入力して計算し、以下の表のような形でまとめる\n\n③表にまとめる際の注意点\n記事前半でリサーチを実施した該当企業の平均年収×年代に表記を合わせて記載する\n年代部分や平均年収はリサーチして出た結果に応じて編集する\n\n文字数：250~300文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
年代<\/th> 日立システムズの平均年収<\/th> 年収偏差値<\/th><\/tr>
25歳<\/td> 400万円<\/td> 57.9<\/td><\/tr>
30歳<\/td> 520万円<\/td> 57.0<\/td><\/tr>
40歳<\/td> 880万円<\/td> 64.1<\/td><\/tr>
50歳<\/td> 1,000万円<\/td> 59.1<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
日立システムズの年収を日本人と比較して偏差値を算出したのが上記の表です。

日立システムズの年収偏差値は世代にもよりますが、概ね57〜65範囲で非常に偏差値が高いと言えます。

どの年代でも50以上の偏差値であるため、収入面では安心して働ける企業です。

また、転職口コミサイトの情報によると、年功序列体制がまだまだ残っているといいます。

そのため、課長・部長などの役職者が付いていない人でも、年齢の高い人が高めの年収となっているケースもあります。

※下記ツールを用いて年収偏差値を算出 <\/p>\n\n\n\n
参考：
「統計情報リサーチ」ー年収偏差値算出ツール<\/div>
ツールの元データは「総務省統計局」ー平成29年就業構造基本調査<\/a>による。<\/p>\n\n\n\n
同業他社・競合との比較で見る日立システムズの年収偏差値<\/h4>\n\n\n\n
じょう<\/p>
業界内での年収偏差値\n偏差値の計算は以下のシートを使う(詳細説明はシートにあります)\nhttps:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1dDZ-70glJmeIyGE3AL6YkwsDAKAT1ZMmcGMcng_ewPg\/edit#gid=0\n\n競合は最低3社ピックアップする\n\n※ピックアップ方法①：検索から抽出\n「該当企業名競合」で検索し、抽出する\n\n※ピックアップ方法②：分類から抽出\n記事で執筆する該当企業が「メーカー系SIer」であれば、類似企業としてメーカー系SIerを抽出し、\n「ITコンサル」であれば、類似企業としてITコンサルを抽出して比較する\n\n※類似企業比較を行なって年収偏差値が低い場合\n離職率や残業時間等、類似企業と比較して優れている点を探していき、\n・年収偏差値は一見低いが残業が少なく時間単位で見ると競合の中でも年収は高いと言える\n・年収偏差値は一見低いが離職率が低く安定した働き方ができる\nなどのフォローを入れる\n\n文字数：300~400文字程度\n\n※参考資料として競合企業が上場企業の場合は競合企業のIRリンクを添付する<\/div><\/div>\n\n\n\n
企業<\/th> 平均年収<\/th> 年収偏差値<\/th><\/tr>
株式会社日立システムズ<\/td> 585<\/td> 53<\/td><\/tr>
SCSK株式会社<\/td> 607<\/td> 60<\/td><\/tr>
TIS株式会社<\/td> 587<\/td> 54<\/td><\/tr>
富士ソフト株式会社<\/td> 513<\/td> 33<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
日立システムズの年収偏差値を競合他社と比較して算出すると上記表のようになります。<\/p>\n\n\n\n
日立システムズの年収偏差値は競合他社と比較して真ん中くらいと言えるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
日立システムズの年収偏差値は、比較する競合企業によっては劣っている場合もありますが、以下の点で必ずしも日立システムズが競合より劣っているとは言えません。<\/p>\n\n\n\n
\n
競合企業は、中途のスペシャリスト採用が平均年収を引き上げているケースがある<\/li>\n\n\n\n
日立製作所の子会社であり、メーカー系で最大手のSIerとして安定した業績を誇る<\/li>\n\n\n\n
平均勤続年数が21年と長いため、長期間にわたって安定した収入を得られる<\/li>\n\n\n\n
年功序列色が強いので、長く勤めれば勤めるほど、年収や退職金が増加する傾向にある<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
日立システムズの福利厚生<\/h2>\n\n\n\n
$\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
じょう<\/p>
会社公式から引用して記載\n\n以下の点に留意してライティングを作成する\n\n-退職金の有無、退職金がある場合には金額がどのくらいなのか？どのように決まるのか？等を口コミサイト参考にライティングで補足\n\n-家賃補助に関してはほぼ給与と同じなので、記載がある場合、具体的に支給額や条件等の記載を行う\n\n-財形がある場合は、必ずテキストで触れる\n\n-寮を保有している場合、保有している寮の概ねの場所を記載(例：目黒区に社員寮あり)\n\n文字数：500~1000文字程度\n※退職金や住宅手当,積み立てなど年収に直結する内容があれば、多く記載をお願いします。\n直接関係のないテーマで文字数が多く書かれている場合は、恐縮ですが編集時に削除して必要な部分のみを文字数認定させていただきます<\/div><\/div>\n\n\n\n
制度<\/th> 概要<\/th><\/tr>
退職金<\/td> あり<\/td><\/tr>
家賃補助<\/td> 「独身寮」「住宅手当」の支援あり

＜独身寮＞
【入居資格】
・独身の社員であること
【入居期限】
30歳到達年度の末日
【使用料】
（1）集合寮：6,000円
（2）ワンルームタイプ： 12,000円
※水道光熱費は実費負担

＜住宅手当＞
【受給資格】
（1）社員であること
（2）世帯主であり、主たる生計維持者であること
【受給期限】
（1）単身者：34歳到達年度の末日
（2）世帯者：40歳到達月の末日
【支給額】
賃貸料の50%を支給 ※地区別に上限あり、年齢により減額あり
<\/td><\/tr>
休日・休暇<\/td> 完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、メーデー、創立記念日、特別休日、年末年始　ほか年間休日123日（2022年度実績）
年次有給休暇（24日、未使用分は翌年繰越、半日年休・時間単位年休制度有）、リフレッシュ休暇（勤続10年・15年・20年・25年・30年・35年目に取得可）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇　ほか<\/td><\/tr>
その他<\/td> 社会保険完備、財形貯蓄、各種団体保険、各種健康診断、独身寮、保養所・全国宿泊施設補助金、テーマパーク・映画館チケット補助、各種同好会ほか<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
参考：
「日立システムズ」ー募集要項・福利厚生<\/div>
日立システムズは福利厚生として主にこれらの制度を持っています。
特に大きく従業員の報酬に関わるものをピックアップしてご紹介させて頂きます。

①退職金
<\/strong>日立システムズの退職金は受取金額が年を追う毎に少しずつ積み上がって行く方式です。<\/p>\n\n\n\n
また、受取方法が以下３パターンあるのが特徴です。<\/p>\n\n\n\n
\n
一時金のみ<\/li>\n\n\n\n
年金のみ<\/li>\n\n\n\n
一時金と年金の併用<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
退職金の金額は、定年まで働き続けると1,000～2,000万円の金額が見込まれます。

②家賃補助
<\/strong>日立システムズは家賃補助として、賃貸の家賃に対して50%を支給する制度があります。<\/p>\n\n\n\n
支給額には上限が決められており、最大でも3万円程度です。<\/p>\n\n\n\n
単身者は35歳、世帯者は40歳で支給終了ですが、住宅を購入した人はその時点で終了となります。<\/p>\n\n\n\n

③独身寮
<\/strong>日立システムズには独身寮として集合寮とワンルームタイプの寮があります。<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
日立システムズの評判｜やばい？激務って本当？<\/h2>\n\n\n\n
$\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
じょう<\/p>
ここは内部リンク設置前提なので、簡潔にライティングをする\n文字数：350~400文字程度\n※内部リンクで別記事を繋げる前提なので、不必要と編集が判断した箇所は編集時に削除して必要な部分のみを文字数認定させていただきます\n\n①評判について\n-企業の評判を年収偏差値で比較した競合3社と比較\n-評判の比較は表を参考にサイトの評点を合計して平均を算出する\n\n②全体的な評判としてどのような声が多いのかを各クチコミサイトを参考にしながらライティングを行う<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/th> 平均点<\/th> ライトハウス<\/th> OpenWork<\/th> 転職会議<\/th> indeed<\/th><\/tr>
株式会社日立システムズの評判<\/td> 3.5<\/td> 3.3<\/td> 3.3<\/td> 3.5<\/td> 3.9<\/td><\/tr>
SCSK株式会社の評判<\/td> 3.6<\/td> 3.4<\/td> 3.5<\/td> 3.8<\/td> 3.7<\/td><\/tr>
TIS株式会社の評判<\/td> 3.7<\/td> 3.3<\/td> 3.6<\/td> 3.8<\/td> 3.9<\/td><\/tr>
富士ソフト株式会社の評判<\/td> 3.0<\/td> 3.2<\/td> 3.0<\/td> 3.0<\/td> 2.7<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
上記は日立システムズと競合他社の評判（5段階評価）を、各大手転職口コミサイト別にまとめた結果です。<\/p>\n\n\n\n
日立システムズの平均評価は3.5となり、競合他社と同程度の口コミ評価となっています。<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
口コミサイトでは、<\/p>\n\n\n\n
\n
残業時間は少なめで、フレックスタイム制など柔軟な働き方ができる<\/li>\n\n\n\n
在宅勤務など多様な働き方を周囲している<\/li>\n\n\n\n
通常時と繁忙期の忙しさの差が激しい<\/li>\n\n\n\n
\n<\/ul>\n\n\n\n
といった意見があります。<\/p>\n\n\n\n
全体的にワークライフバランスを保った働きやすい職場であると言えるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
日立システムズはやばい？激務って本当？<\/h2>\n\n\n\n
$\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
じょう<\/p>
②「やばい・激務」という検索クエリについて触れる\n\n1)各口コミサイトの残業時間・年休取得率・離職率を表にまとめる　←データが無い項目は削除\n2)各口コミサイトの前向きな口コミを参考にして、「激務」について解説してください\n・激務と言われる理由（クライアントの期待値が高い、クオリティや納期的に難易度が高いプロジェクトを担当、など）\n・実態を残業時間・年休取得率・離職率などのデータをもとに、実態を解説\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/th> 全体平均<\/th> ライトハウス<\/th> openwork<\/th> 転職会議<\/th><\/tr>
残業時間<\/th> 29.5時間<\/td> 31時間<\/td> 27.5時間<\/td> 29.9時間<\/td><\/tr>
年休取得率<\/th> 50.8%<\/td> –<\/td> 53.4%<\/td> 48.2%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
日立システムズの残業時間は大手転職口コミサイトの平均で29.5時間、年休取得率は50.8%です。<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
この数字だけを見ると「残業が多そう」「休みがなかなかとれず激務なのでは？」と思うかもしれません。<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
しかし、口コミ内容を見ると、全体的には満足度は高いです。<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
なぜなら、下記のような口コミがあるからです。<\/p>\n\n\n\n
\n
少し多めの残業時間ですが、フレックス勤務制度が整っており、早めに仕事を切り上げたり隙間時間を活用した働き方も可能<\/li>\n\n\n\n
残業時間は配属される部署によって大きく異なるが、労働組合の力が強く、極力残業を減らそうという動きがある<\/li>\n\n\n\n
休みは多く取りやすい。イベントごとがあったときの特別休暇も豊富<\/li>\n\n\n\n
時短勤務や育児休暇制度が非常に整っている<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
社員が感じている日立システムズは、業界の中ではワークライフバランスを大切にしている企業であり、働きやすい制度が整っていると言えます。<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
日立システムズに転職するには？採用フローや面接対策<\/h2>\n\n\n\n
$\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
じょう<\/p>
ここは内部リンク設置前提なので、簡潔にライティングをする\n文字数：100~200文字程度\n\n-選考フローを公式やクチコミサイトを参考に紹介する\n-クチコミを参考にそもそも求められる人物像を伝える\n-面接で聞かれる内容をクチコミサイトなどを参考にまとめる<\/div><\/div>\n\n\n\n
日立システムズへ転職するには、2つの方法があります。<\/p>\n\n\n\n
\n
転職サイト掲載の求人経由で応募する方法<\/li>\n\n\n\n
公式ホームページのキャリア採用情報ページから応募する方法<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
選考の流れについては下記のとおりです。<\/p>\n\n\n\n
\n
エントリー<\/li>\n\n\n\n
1次選考：書類審査<\/li>\n\n\n\n
2次選考：適性検査（技術試験を実施する場合あり）<\/li>\n\n\n\n
3次選考：個人面接<\/li>\n\n\n\n
最終選考：個人面接<\/li>\n\n\n\n
内定<\/li>\n\n\n\n
入社<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
前職がIT関係の職種の人が多いですが、製造業や公務員など別業種から転職した人もいるようです。<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
面接については、形式的な質問も聞かれますが、ほとんどは雑談のような感じで雰囲気良く進みます。<\/p>\n\n\n\n
持っているスキルもそうですが、その人の性格・雰囲気などもみられているようです。<\/p>\n\n\n\n
質問には結論から先に答えるようにし、素直に答えることがポイントです。<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
SIer・ITコンサルへの転職ならエイジレス<\/h2>\n\n\n\n
$\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
じょう<\/p>
200-300文字\n以下の要素を踏まえてライティング願います\n①エイジレスのミッションをご紹介\nエイジレスは、年齢が高いという理由で不採用になる・若いという理由だけで報酬が低いなど「年齢によるしがらみをなくす」がミッション\n\n②エイジレスエージェントの特徴をご紹介\n大手企業との信頼関係による高い面談\/内定率\n大幅年収アップの事例多数<\/div><\/div>\n\n\n\n
日立システムズを含め、SIer・ITコンサルへの転職をお考えの人は、エイジレスまでご相談ください。<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
エイジレスは、「年齢が高いという理由で不採用になる」「若いという理由だけで報酬が低い」などの「年齢によるしがらみをなくす」をモットーに、求職者と企業のマッチングを行っている転職エージェントサービスです。<\/p>\n\n\n\n
転職者向けの「エイジレスエージェント」とエージェントサービスを運営し、大手企業との信頼関係も強く、求職者の面談率・内定率も高いです。<\/p>\n\n\n\n
エイジレスエージェントによる転職で年収アップを実現した事例も多数ありますので、SIer・ITコンサルへの転職で年収アップを実現したい人は、ぜひエイジレスまでご相談ください。<\/p>\n\n\n\n $\"\"$ <\/picture><\/a>\n\n\n\n
まとめ：日立システムズの平均年収は585万円<\/h2>\n\n\n\n
yuko_tada<\/p>
記事全体のまとめを記載、以下の点に触れる\n-年収の平均\n-平均年収が(高い or 低い)理由の総括\n-会社として今後の見通し\n-エイジレスの利用訴求\n\n文字数：300~400文字<\/div><\/div>\n\n\n\n
この記事を読んで、以下のことがわかりました。<\/p>\n\n\n\n
\n
日立システムズの平均年収は585万円<\/li>\n\n\n\n
年収が平均的である理由は、システム構築・運用事業で年々着実に業績を伸ばせていること<\/li>\n\n\n\n
平均年収は平行線を維持、今後は増えていく可能性が高い<\/li>\n\n\n\n
\n<\/ul>\n\n\n\n
「過酷」「激務」と言われるIT業界の中では、ワークライフバランスがとりやすい会社です。<\/p>\n\n\n\n
IT業界へ転職する場合は、年収以外にも、働きやすい環境が整っていることも大切です。<\/p>\n\n\n\n
転職を考える際には、信頼できる転職サービスを利用することで、日立システムズのようなワークライフバランスのとりやすい企業への転職機会を見つけられます。<\/p>\n\n\n\n
日立システムズへの転職をお考えの方は、この機会にぜひエイジレスをご活用ください。<\/p>\n<\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
日立システムズは、メーカー系で最大手のSIer（システムインテグレーター）です。本記事では、新&…<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":64262,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"writing":"2024-02-13 10:06:21","delivery":"2024-02-29 23:24:27","revision_request":"","waiting_public":"2024-03-09 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