※当サイトは人材関連サービスを展開する株式会社エイジレスが運営しています。本ページは自社および提携先のPRを含む場合があります。<\/p>\n\n\n\n

おいとま<\/p>

★ライターさんへのフィードバック\n記事執筆お疲れさまです！\nSHIFTの年収情報や企業詳細ついて詳細にまとめていただき、ありがとうございます。\nだいたい想定通りなのですが、少しだけ改善していただきたい箇所がありますので、以下に記載のフィードバックを確認のうえ、対応をお願いいたします。\n\n・要約部分｜「株式会社SHIFTの役職別年収は？」　要対応1件\n・H3「株式会社SHIFTの平均年収と平均年齢」　要対応1件\n・H4「どのタイミングで給与が上がるのか？」　要対応1件\n・H3「賞与水準はどれくらい？」　要対応1件\n・H3「株式会社SHIFTはやばい？激務だからやめとけって本当？」　要対応1件\n\nまた、細かいんですが「か月」「カ月」などは「ヶ月」でお願いします。\n\n■レギュレーション　C-6\nhttps:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1NTuwdCxlnjPuXp03E88WkPYBo-JRwmhX\/edit?usp=sharing&ouid=100450982661676361664&rtpof=true&sd=true\n\n以上になります。\nよろしくお願いいたします。<\/div><\/div>\n\n\n\n

かず<\/p>

ご確認ありがとうございます。\nご指摘箇所改善しましたので、お手数ですが再度ご確認お願いします。\n\n「ヵ月」すみません。。\nルールは認識してたのですが、チェックの時に見落としていました。。<\/div><\/div>\n\n\n\n

『株式会社SHIFT』は、ソフトウェアの『品質保証』の強みを軸に、急成長を続けている注目の企業です。<\/p>\n\n\n\n

この記事では、新卒や中途でSHIFTに入社・選考を検討している人向けに、職種や役職・グレード別の年収事情や競合他社と比べた評判・年収などを、現場経験20年以上の現役PMが詳しく解説します。<\/p>\n\n\n\n

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  じょう<\/p>
  ※重要ポイント\n記事にする企業は、エイジレスの現在の取引先 or 将来的に取引したい企業です\nネガティブな内容や表現は避けてライティングをお願いいたします<\/div><\/div>\n\n\n\n
  下記は本記事の要約になります<\/strong><\/p>\n\n\n\n
  【この記事を読んでわかること】<\/li>
  株式会社SHIFTの平均年収は644万円<\/li>
  年収が高い理由は、『顧客売上高上昇』と『大型顧客数増加』が起因していること<\/li>
  平均年収は上昇傾向にあり、今後も上がっていく可能性が高い<\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  要約部分は執筆を終えた後に、記事本文での内容をまとめる形で執筆をお願いします。\nまた参考資料へのリンクも忘れずに添付お願い致します。\n\n以下の4点の表を埋める+ライティング\n-年収\n-役職別年収\n-中途年収\n-新卒年収\n\n上記4点計500~600文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  株式会社SHIFTの年収は？<\/h4>\n\n\n\n
  SHIFTの直近の平均年収は644万円(平均年齢：37歳)です。<\/p>\n\n\n\n
  直近5年間においても78万円上昇しており、上昇傾向であることがわかります。<\/p>\n\n\n\n
  <\/th> 平均年収<\/th> 平均年齢<\/th><\/tr>
  23年8月期<\/th> 644万円<\/td> 37歳<\/td><\/tr>
  22年8月期<\/th> 605万円<\/td> 36歳<\/td><\/tr>
  21年8月期<\/th> 591万円<\/td> 35歳<\/td><\/tr>
  20年8月期<\/th> 568万円<\/td> 35歳<\/td><\/tr>
  19年8月期<\/th> 566万円<\/td> 35歳<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社IRライブラリ<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  株式会社SHIFTの役職別年収は？<\/h4>\n\n\n\n
  おいとま<\/p>
  後続の章で、「役職がない」と説明してる話と矛盾するので、下記のの説明文を修正願います。<\/div><\/div>\n\n\n\n
  SHIFTは、下記のとおり『新卒・2卒』『テスト設計者』『管理層見習い』『管理層』の4つのグレードに分かれています。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  グレード<\/th> 年次<\/th> 年収<\/th><\/tr>
  新卒・2卒<\/th> 1~3年目<\/td> ～400万円未満<\/td><\/tr>
  テスト設計者<\/th> 4年目～<\/td> 400～500万円未満<\/td><\/tr>
  管理層見習い<\/th> 4年目～<\/td> 500～600万円未満<\/td><\/tr>
  管理層<\/th> 4年目～<\/td> 600万円～<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  OpenWork<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  株式会社SHIFTの中途入社時の年収は？<\/h4>\n\n\n\n
  SHIFTは、2024年1月現在の中途入社募集にて大きく分類すると、『QAエンジニア』『技術職』『コンサル』『営業』の4つの職種で募集を行っています。また、スキル経験に応じて大きく4段階に分けて採用を行っています。<\/p>\n\n\n\n
  中途入社時の年収は、下記のように分布します。<\/p>\n\n\n\n
  職種<\/th> メンバー<\/th> リーダー<\/th> マネジメント<\/th> スペシャリスト<\/th><\/tr>
  QAエンジニア<\/th> 400～600万円<\/td> 500～700万円<\/td> 600～1,100万円<\/td> –<\/td><\/tr>
  技術職<\/th> 550～750万円<\/td> 600～1,000万円<\/td> 600～1,500万円<\/td> 700～1,200万円<\/td><\/tr>
  コンサル<\/th> 500～800万円<\/td> 500～1,000万円<\/td> 800～1,500万円<\/td> –<\/td><\/tr>
  営業<\/th> 400～700万円<\/td> 400～800万円<\/td> 1,000～1,750万円<\/td> –<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  Indeed<\/a>、OpenWork<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  株式会社SHIFTの新卒入社時の年収は？<\/h4>\n\n\n\n
  SHIFTの新卒募集要項によると、新卒入社時の年収は下記のとおりです。<\/p>\n\n\n\n
  初任給<\/th> 基本給<\/th><\/tr>
  コンサルタント・エンジニア<\/td> 33.3万円（最低保証）<\/td><\/tr>
  ソリューション営業<\/td> 37.5万円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社新卒採用サイト<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  目次<\/div>
  株式会社SHIFTの企業概要<\/span><\/a><\/li>
  株式会社SHIFTの年収<\/span><\/a><\/li>
  株式会社SHIFTの福利厚生<\/span><\/a><\/li>
  株式会社SHIFTの評判｜やばい？激務だからやめとけって本当？<\/span><\/a><\/li>
  株式会社SHIFTに転職するには？採用フローや面接対策<\/span><\/a><\/li>
  SIer・ITコンサルへの転職ならエイジレス<\/span><\/a><\/li>
  まとめ：株式会社SHIFTの平均年収は644万円<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/span><\/label><\/div>
  株式会社SHIFTの企業概要<\/h2>\n\n\n\n
  $\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
  出典：株式会社SHIFT<\/a><\/p>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  以下の情報を記載\n-会社概要を以下の表を使ってまとめる\n-事業所、勤務地を記載\n-会社の成り立ちや親会社、上場・非上場、資本関係を100文字程度でライティング\n※特に子会社の場合や一定以上持分を持つ企業があるのであれば明記\n\n※表を埋める+簡単な事業解説で100~150文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  株式会社SHIFTは、丹下大氏が31.45%の株を保有する上場企業です。おもにSHIFTは、ソフトウェアの品質保証やテストを専門とする事業を行っています。本社は東京都港区麻布台に所在し、代表取締役社長は丹下大氏です。 <\/p>\n\n\n\n
  社名<\/th> 株式会社SHIFT<\/td><\/tr>
  社名(英名)<\/th> SHIFT Inc.<\/td><\/tr>
  代表者名<\/th> 代表取締役社長　丹下　大<\/td><\/tr>
  資本金<\/th> 11百万円<\/td><\/tr>
  本社所在地<\/th> 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ　森JPタワー<\/td><\/tr>
  おもな事業所<\/th> 札幌・東京・名古屋・大阪・福岡<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社IRライブラリ<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  ここからは、SHIFTの事業や労働環境について見ていきましょう。<\/p>\n\n\n\n
  \n
  SHIFTの事業<\/li>\n\n\n\n
  SHIFTの労働環境<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  それぞれ解説します。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  SHIFTの事業<\/h3>\n\n\n\n
  SHIFTが行っている事業について、事業の売上状況と事業概要について解説します。<\/p>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  ①IR,もしくは開示情報を参考にセグメント単位での事業売り上げを記載する\n②各事業の概要(市場、対象顧客、実施サービス)を記載する\n\n※数値記載があるセグメント単位での開示情報が無い場合は以下\n-企業全体の売り上げを年度別、もしくは年次別に表にまとめる(セグメント分けなくてOK)\n-セグメントについて調査し、それぞれのセグメントでどのような事業があり、どのような規模感で展開されているのかをライティングする\n\n※表を埋める+簡単な事業解説で200~300文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  セグメント単位での事業売上<\/h4>\n\n\n\n
  SHIFTが行っている3つの事業売上について20～22年度分（連結）を整理したものです。どの事業も順調に伸びており急成長していることがよくわかります。<\/p>\n\n\n\n
  21年度より、セグメント区分変更が行われているため、20年度は売上計のみとしています。<\/p>\n\n\n\n
  年度<\/th> 売上計<\/th> 主要セグメント①：ソフトウェアテスト関連サービス事業<\/th> 主要セグメント②：ソフトウェア開発関連サービス事業<\/th> 主要セグメント③：その他近接サービス事業<\/th><\/tr>
  売上22年度<\/td> 88,030百万円<\/td> 58,285百万円<\/td> 27,089百万円<\/td> 6,457百万円<\/td><\/tr>
  売上21年度<\/td> 64,873百万円<\/td> 41,893百万円<\/td> 19,884百万円<\/td> 6,069百万円<\/td><\/tr>
  売上20年度<\/td> 46,004百万円<\/td> –<\/td> –<\/td> –<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社IRライブラリ<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  セグメント単位での事業概要<\/h4>\n\n\n\n
  SHIFTの直近の業績は、88,030百万円（2022年度：2022\/9\/1～2023\/8\/31）で、利益率は13.1%です。<\/p>\n\n\n\n
  参考：
  2023年８月期決算短信〔日本基準〕(連結)<\/div>
  その業績を支えているのが、以下の3つのセグメントでの事業になります。<\/p>\n\n\n\n
  それぞれ解説します。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  ①ソフトウェアテスト関連サービス事業<\/strong><\/p>\n\n\n\n
  ソフトウェアテスト関連サービス事業は、テストに特化したSHIFT独自のアジャイル品質方法論に基づき、アジャイル開発の課題を解決できる独自のフレームワークを提供しています。<\/p>\n\n\n\n
  独自に開発した検定制度『CAT検定』により、ソフトウェアエンジニアを適正に評価する仕組みを構築し、高品質なテスト業務の提供を実現可能としているのです。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  関連会社<\/strong><\/p>\n\n\n\n
  SHIFT \/ SHIFT PLUS \/ SHIFT SECURITY \/SHIFT ASIA<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  ②ソフトウェア開発関連サービス事業<\/strong><\/p>\n\n\n\n
  ソフトウェア開発関連サービスは、システム開発の上流から下流工程における開発支援を含め、エンジニアのマッチングプラットフォームやIT戦略策定、システム性能改善、データ分析などのサービスを提供しています。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  関連会社<\/strong><\/p>\n\n\n\n
  BSG(ALH) \/ システムアイ \/ ホープス \/ Airitech \/ 分析屋 \/A-STAR \/ メソドロジック \/ DeMiA<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  ③その他近接サービス事業<\/strong><\/p>\n\n\n\n
  そのほか近接サービス事業は、おもにソフトウェア開発と近接するマーケットにおいて、既存事業とは異なるビジネスモデルに基づいたサービスを提供しています。<\/p>\n\n\n\n
  それには、おもにWeb企画制作、マーケティング、キッティング、クラウドサービス、ローカライズ、M&A\/PMI（Post Merger Integration）などがあります。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  関連会社<\/strong><\/p>\n\n\n\n
  エスエヌシー \/ VISH \/ CLUTCH \/ さうなし \/ デケム \/ DICO \/ SHIFTグロース・キャピタル<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  次の章で、SHIFTの労働環境について見ていきましょう。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  SHIFTの労働環境<\/h3>\n\n\n\n
  SHIFTの労働環境について、基礎的なデータに基づいて整理したものです。<\/p>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  会社の労働環境に関係する基礎的なデータを記載する。\nただし、開示されていない場合は「労働環境」の章ごと削除\n※表を埋めるのみでOK、文字数50文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  2024年1月時点<\/th> 記載<\/th><\/tr>
  従業員数<\/th> 11,895名<\/td><\/tr>
  平均勤続年数<\/th> 2.0年<\/td><\/tr>
  有給取得率<\/th> 73.6%<\/td><\/tr>
  平均年齢<\/th> 35.1歳<\/td><\/tr>
  女性比率<\/th> 28.2%<\/td><\/tr>
  受賞<\/th> 2022年度ポーター賞を受賞<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社非財務実績<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  これまで、SHIFTの企業概要について詳しく解説しましたが、SHIFTの年収事情についてはどうでしょうか？次の章で、詳しく見ていきましょう。<\/p>\n\n\n\n
  株式会社SHIFTの年収<\/h2>\n\n\n\n
  $\"株式会社SHIFTの年収（グラフ）\"$ <\/figure>\n\n\n\n
  参考：
  令和4年分　民間給与実態統計調査 | 国税庁<\/div>
  SHIFTの年収事情について、さまざまな観点から詳しく見ていきましょう。<\/p>\n\n\n\n
  \n
  SHIFTの平均年収と平均年齢<\/li>\n\n\n\n
  SHIFTの役職とグレード別年収<\/li>\n\n\n\n
  SHIFTの評価制度と昇格・賞与<\/li>\n\n\n\n
  SHIFTの中途採用時の年収<\/li>\n\n\n\n
  SHIFTの新卒の年収<\/li>\n\n\n\n
  SHIFTの転職難易度<\/li>\n\n\n\n
  SHIFTの新卒での就職難易度<\/li>\n\n\n\n
  SHIFTの年収偏差値<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  それぞれ解説します。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  株式会社SHIFTの平均年収と平均年齢<\/h3>\n\n\n\n
  SHIFTは、上場企業のため有価証券報告書にて平均年収が公開されています。<\/p>\n\n\n\n
  2023年8月期の平均年収は644万円で、平均年齢は37歳となっており、年々増加傾向にあります。情報通信業全体の平均年収が601.7万円であることから、SHIFTの平均年収は情報通信業界全体より40万円強高いです。<\/p>\n\n\n\n
  <\/th> 平均年収<\/th> 平均年齢<\/th><\/tr>
  23年8月期<\/th> 644万円<\/td> 37歳<\/td><\/tr>
  22年8月期<\/th> 605万円<\/td> 36歳<\/td><\/tr>
  21年8月期<\/th> 591万円<\/td> 35歳<\/td><\/tr>
  20年8月期<\/th> 568万円<\/td> 35歳<\/td><\/tr>
  19年8月期<\/th> 566万円<\/td> 35歳<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社IRライブラリ<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  参考：
  令和4年賃金構造基本統計調査｜e-Stat（政府統計の総合窓口）<\/div>
  おいとま<\/p>
  おそらく厚労省の賃金構造基本調査あたりだと思いますが、「情報通信業全体の平均年収が601.7万円であること」を示すソースを、参考リンクブロックで追記願います。<\/div><\/div>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  ①会社全体での平均年収を記載、有価証券報告書 or IRを参考に、過去5年間の年度ごとに以下の情報を記載する\n\n②企業として平均年収がどのように推移しているのかを記載\n\n文字数:150~200文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  株式会社SHIFTの役職とグレード別年収<\/h3>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  クチコミサイト参考に該当企業における役職の決定、人事制度ロジックを説明する\n\n以下の要素を並べて記載。\n以下は参考例\n\n①どのようなタイミングで給与が上がるか\n例：主任、課長、部長になるタイミングで給料が大きく上がります\n\n②昇格のためには何が重要か、社風とどこで出世に差がつくか\n例：昇格には上司の推薦やそれまでの評価が重要となります。基本的には年功序列で、主任になるまでは横並びで昇格できますが、以降の昇格には差が付くという仕組みとなっています。\n\n③残業代はそもそも出るか、グレード的にはどこまで残業代が出るか\n例：残業代は課長になる前まで支給されます。課長以降はみなし残業となり残業代が支給されなくなるので、残業の多い主任の年収が課長の年収を追い抜くこともある模様です。\n\n文字数:300~400文字程度\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
  SHIFTの役職とグレード別の年収について、以下の3つの観点で見ていきましょう。<\/p>\n\n\n\n
  \n
  どのタイミングで給与が上がるのか？<\/li>\n\n\n\n
  昇格のためには何が重視されるのか？<\/li>\n\n\n\n
  残業代はでるのか？<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  それぞれ解説します。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  どのタイミングで給与が上がるのか？<\/h4>\n\n\n\n
  口コミサイトの情報を総合すると、入社した直後は比較的昇給しやすいようです。社内にはキャリアアップ制度『トップガン』という検定制度があり、合格することで一気に年収をあげることができます。<\/p>\n\n\n\n
  おいとま<\/p>
  「一定の役職までは」と「役職と呼ばれるものがない」は矛盾しているので修正願います。\nSHIFTは今年度あたりからなのか一律年俸制もやめて、今まで以上に個人ごとの成果（役職・年功序列・性別などに関係なし）が年俸に左右するようです。そのため、そもそも給与に役職は関係なく、下記の表もだいたいの目安でしかないのだろうと思われます。<\/div><\/div>\n\n\n\n
  SHIFTには役職と呼ばれるものがなく、大きく下記の4つに分かれるようですが、管理層ぐらいまではやる気と実力次第で年収を上げていくことができるようです。<\/p>\n\n\n\n
  グレード<\/th> 年次<\/th> 年収<\/th><\/tr>
  新卒・2卒<\/th> 1~3年目<\/td> ～400万円未満<\/td><\/tr>
  テスト設計者<\/th> 4年目～<\/td> 400～500万円未満<\/td><\/tr>
  管理層見習い<\/th> 4年目～<\/td> 500～600万円未満<\/td><\/tr>
  管理層<\/th> 4年目～<\/td> 600万円～<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  OpenWork<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  昇格のためには何が重視されるのか？<\/h4>\n\n\n\n
  やる気がある人は、比較的早く昇給・昇格しやすい仕組みとなっています。検定制度に合格することで単価の高い仕事にアサインされ、その単価によって給与の上限がUPされる仕組みのようです。<\/p>\n\n\n\n
  昇格のためには、より単価の高い仕事にアサインされるかどうかが重視されるということになります。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  残業代はでるのか？<\/h4>\n\n\n\n
  以下のとおり、年収の水準によって決まっているようです。<\/p>\n\n\n\n
  \n
  年収が400万円未満の場合：残業した分だけ残業代支給<\/li>\n\n\n\n
  年収が400～600万円未満の場合：45時間分をみなし残業として年収に含む<\/li>\n\n\n\n
  年収が600万円以上の場合：30時間分をみなし残業として年収に含む<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  そして、みなし残業でその時間を超えたときに超過分が支給される仕組みとなっています。<\/p>\n\n\n\n
  とは言え、残業が常態化しないようにチェック体制ができていることから、みなし残業時間を超えることはほとんどないようです。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  株式会社SHIFTの評価制度と昇格・賞与<\/h3>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  ①昇級,昇格の査定が行われる頻度や、毎年実施されるかなど\n例：昇給が行われるのは年に1回となっており、評価によって毎年一定額の昇給があります。\n\n②どのように評価が行われるか\n\n文字数:200~300文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  SHIFTの評価制度と昇格・賞与について詳しく見ていきましょう。<\/p>\n\n\n\n
  \n
  評価の仕方や昇級・昇格の頻度について<\/li>\n\n\n\n
  賞与水準はどれくらい？<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  それぞれ解説します。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  評価の仕方や昇級・昇格の頻度について<\/h3>\n\n\n\n
  個人の能力を評価するような指標や仕組みはなく、クライアントに提示された単価により給与の上限が決まる仕組みとなっています。<\/p>\n\n\n\n
  基本半期ごとに、事前に設定した目標に対しての達成状況度合いで評価が行われ、単価次第で年2回の昇給・昇格チャンスがあるようです。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  賞与水準はどれくらい？<\/h3>\n\n\n\n
  おいとま<\/p>
  賞与に関しては、以下を参考にネガティブな印象がなるべく残らないようなまとめ方でお願いします。\n会社の業績によって変動するボーナスではなく、個人の成果を重視していて、それが高い昇給率につながっている、みたいな流れでいいかと思います。数値は最新の数値（2023年度）を使っていただいてかまいません。\n※長くまとめる必要はないです。\n\n参考：https:\/\/recruit.shiftinc.jp\/new_graduate\/faq\/　賞与（ボーナス）はありますか？\n一般的にボーナスと言われているような夏／冬の賞与は、支給しておらず、当社の給与（月給）は「年収÷12ヶ月」という計算をしております。背景としては、会社の業績によって金額が変動するボーナスではなく、個人の成果を正当に評価し、正当な年収を支給する考えが根底にあるからです。\nなお、評価（昇降給）のタイミングが年2回あり、平均の年間昇給率は10.2％です。（2022年8月末時点）\n\nまた、当社には決算賞与（年1回）というものがあり、会社が定める条件を満たした場合のみにのみ支給される仕組みがあります。\n\nしかし、現在当社は事業拡大のための投資フェイズとなるため、\n直近数年間は決算賞与の支給をしておりません。<\/div><\/div>\n\n\n\n
  会社の業績に左右されるようなボーナスではなく、個人の成果を正当に評価し年収を支給する考えが根底にあるようです。そのため、一般的なボーナスと呼ばれているような賞与は支給されていません。<\/p>\n\n\n\n
  ただ、2023年度における年間昇給率は11.0%となっており、情報通信業全体平均の1.6%と比べるとその高さは一目瞭然です。<\/p>\n\n\n\n
  つまり、個人の成果を重視している企業だからこそ、高い年間昇給率につながっているといえるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
  参考：
  政府統計の総合窓口<\/div>
  <\/p>\n\n\n\n
  株式会社SHIFTの中途採用時の年収<\/h3>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  実際の求人例を元に中途採用時の年収レンジを職種単位でまとめる\n実際の求人を探すプロセスは以下の手順で行う\n(1)doda,indeed等で企業名で検索\n\n(2)求人を広く見ていき、大枠で職種の分類を行う\n\n(3)以下の表のような形でまとめる\n\n(4)特に年収が高い求人や特殊技能が必要故に年収が高い求人がある場合、テキストで触れる\n例：SAPエンジニアやSaleceforceエンジニアは特例でメンバークラスでも年収700万円~\n\n文字数:300文字~500文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  SHIFTの中途採用時の平均年収について見ていきましょう。<\/p>\n\n\n\n
  こちらは、大手求人サイトにて職種と役割別に平均年収を調査したものです。<\/p>\n\n\n\n
  職種<\/th> メンバー<\/th> リーダー<\/th> マネジメント<\/th> スペシャリスト<\/th><\/tr>
  QAエンジニア<\/th> 400～600万円<\/td> 500～700万円<\/td> 600～1,100万円<\/td> –<\/td><\/tr>
  技術職<\/th> 550～750万円<\/td> 600～1,000万円<\/td> 600～1,500万円<\/td> 700～1,200万円<\/td><\/tr>
  コンサル<\/th> 500～800万円<\/td> 500～1,000万円<\/td> 800～1,500万円<\/td> –<\/td><\/tr>
  営業<\/th> 400～700万円<\/td> 400～800万円<\/td> 1,000～1,750万円<\/td> –<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  Indeed<\/a>、OpenWork<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  上記を見てみると、リーダーで1,000万円に到達する職種もあり、マネジメント層になると1,500万円に到達するほどの高年収となっています。年収アップを目指すのであれば、マネジメント層がおすすめです。<\/p>\n\n\n\n
  そのなかでも特に年収水準が高かったのが、下記の3つになります。<\/p>\n\n\n\n
  \n
  フルスタックエンジニア：700～1,200万円<\/li>\n\n\n\n
  DXコンサルタント\/ITコンサルタント：800～1,500万円<\/li>\n\n\n\n
  エグゼクティブアカウントマネージャー（法人営業）：1,000～1,750万円<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  いずれも最低年収が700万円以上で、上限が1,200～1,750万円という高い水準になっていることから、中途採用の待遇面が良いことがわかります。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  株式会社SHIFTの新卒の年収<\/h3>\n\n\n\n
  SHIFTの『新卒募集要項』によると、初任給は下記のとおりです。<\/p>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  新卒の募集要項から年収を引用して記載+ライティング\n文字数200~300文字<\/div><\/div>\n\n\n\n
  初任給<\/th> 基本給<\/th><\/tr>
  コンサルタント・エンジニア<\/td> 33.3万円<\/td><\/tr>
  ソリューション営業<\/td> 37.5万円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社新卒採用サイト<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  SHIFTは年俸制を取っており、上記金額はボーナスを含めた年収を12ヶ月で割った1ヶ月あたりの金額となっています。年収は、コンサルタント・エンジニアが400万円最低保証となっており、ソリューション営業が450万円です。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  厚生労働省の『令和４年賃金構造基本統計調査の概況』によると、日本全国の新卒の平均初任給は下記のとおりです。<\/p>\n\n\n\n
  \n
  大卒：228,500円<\/li>\n\n\n\n
  大学院卒：267,900円<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  また、年収換算すると274～321万円（1年目でボーナスを含まないため、月収×12ヵ月で算出）となり、明らかにSHIFTの年収が高い水準であることがわかります。<\/p>\n\n\n\n
  参考：
  和４年賃金構造基本統計調査の概況｜厚生労働省<\/div>
  <\/p>\n\n\n\n
  株式会社SHIFTの転職難易度<\/h3>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  【中途での転職難易度のロジック】\n1.過去の中途採用人数を調査する(データが出てこない場合は空欄)\n2.企業全体の年間採用人数に対して中途の比率を出す\n3.中途の比率が30%を超える場合は難易度は低く(新卒文化がそこまで強くない)、30%より低い場合には転職難易度が高い(中途採用枠が限られている)\n\n文字数：150~200文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  SHIFTの中途採用での転職難易度について、見ていきましょう。<\/p>\n\n\n\n
  年度<\/th> 年間採用数<\/th> 中途採用実績<\/th> 総社員数<\/th><\/tr>
  2023年度<\/th> 1,574名<\/td> 1,309名<\/td> 11,895名<\/td><\/tr>
  2022年度<\/th> 1,037名<\/td> 916名<\/td> 9,361名<\/td><\/tr>
  2021年度<\/th> 642名<\/td> 581名<\/td> 6,828名<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社非財務実績<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  上記を見てみると、年間採用数の平均は1,084名で、中途採用実績の平均は935名です。<\/p>\n\n\n\n
  中途採用での就職難易度は、年間採用数に対して30%以上かどうかがボーダーとなります。<\/p>\n\n\n\n
  SHIFTの年間採用数1,084名に対して、中途採用実績の比率が86.3%を推移しているため、かなり転職難易度が低いと言えるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
  SHIFTの転職難易度は上記の通りですが、あなたがSHIFT社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？<\/p>\n\n\n\n
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  株式会社SHIFTの新卒での就職難易度<\/h3>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  【新卒での就職難易度のロジック】\n1.過去3~5年の新卒採用人数実績を調査する。\n2.対象企業の総社員数を調査する\n3.総社員数100人に対して、平均的な採用人数は新卒3名なので、総社員数÷100×3をして、\n企業規模に応じた一般的な採用人数を出す\n4.その上で、新卒採用人数実績が多いか少ないかを判定する、一般的な採用枠よりも多ければ難易度は低く、採用枠が少なければ難易度は高い\n\n文字数：150~200文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  SHIFTの新卒採用での就職難易度について見ていきましょう。<\/p>\n\n\n\n
  年度<\/th> 年間採用数<\/th> 新卒採用実績<\/th> 総社員数<\/th><\/tr>
  2023年度<\/th> 1,574名<\/td> 265名<\/td> 11,895名<\/td><\/tr>
  2022年度<\/th> 1,037名<\/td> 121名<\/td> 9,361名<\/td><\/tr>
  2021年度<\/th> 642名<\/td> 61名<\/td> 6,828名<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社非財務実績<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  上記を見てみると、総社員数の平均は9,361名で、新卒採用実績の平均は149名です。<\/p>\n\n\n\n
  新卒での就職難易度は、総社員数100名に対して新卒採用数3名が目安であり、総社員数からすると281名がその基準値となります。<\/p>\n\n\n\n
  基準値281名に対して、平均149名採用していることから、新卒での就職難易度はやや高い状況です。とはいえ、年々新卒採用人数が増えているため、あまり気にする必要はないでしょう。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  株式会社SHIFTの年収偏差値<\/h3>\n\n\n\n
  国民全体との比較で見る株式会社SHIFTの年収偏差値<\/h4>\n\n\n\n
  こちらは、SHIFTの平均年収を国民全体と比較し算出した年収偏差値です。<\/p>\n\n\n\n
  『平成29年就業構造基本調査結果』をもとに制作された『年収偏差値算出ツール』を使って算出しています。<\/p>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  【日本人全体に対しての年収偏差値】\n\n①以下のツールを使って年収偏差値を計算\nhttps:\/\/statresearch.jp\/nenshu\/\n外部ツールを使って計算していることを明記。また、外部ツールは\nhttps:\/\/www.stat.go.jp\/data\/shugyou\/2017\/\nを参考に制作されていることを明記し、両者発リンクを行う\n\n②ツール上での年収偏差値計算時の指定条件\n・年収\n・年齢\n・雇用形態：正社員\n・学歴：大卒\n・産業：情報通信業\nを入力して計算し、以下の表のような形でまとめる\n\n③表にまとめる際の注意点\n記事前半でリサーチを実施した該当企業の平均年収×年代に表記を合わせて記載する\n年代部分や平均年収はリサーチして出た結果に応じて編集する\n\n文字数：100~150文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  年代<\/th> 株式会社SHIFTの平均年収<\/th> 年収偏差値<\/th><\/tr>
  25～29歳<\/td> 459万円<\/td> 54.6～63.5<\/td><\/tr>
  30～34歳<\/td> 586万円<\/td> 55.8～61.1<\/td><\/tr>
  35～39歳<\/td> 648万円<\/td> 55.0～58.0<\/td><\/tr>
  40～44歳<\/td> 628万円<\/td> 50.4～53.4<\/td><\/tr>
  45～49歳<\/td> 917万円<\/td> 56.9～60.2<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  ライトハウス<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  参考：
  年収偏差値算出ツール<\/div>
  参考：
  「平成29年就業構造基本調査結果」（総務省統計局）<\/div>
  上記を見てみると、SHIFTの年収偏差値が25～34歳ぐらいまでがやや高めであることから、若い世代の年収が高い水準であることがわかります。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  同業他社・競合との比較で見る株式会社SHIFTの年収偏差値<\/h4>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  業界内での年収偏差値\n偏差値の計算は以下のシートを使う(詳細説明はシートにあります)\nhttps:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1dDZ-70glJmeIyGE3AL6YkwsDAKAT1ZMmcGMcng_ewPg\/edit#gid=0\n\n競合は最低3社ピックアップする\n\n※ピックアップ方法①：検索から抽出\n「該当企業名競合」で検索し、抽出する\n\n※ピックアップ方法②：分類から抽出\n記事で執筆する該当企業が「メーカー系SIer」であれば、類似企業としてメーカー系SIerを抽出し、\n「ITコンサル」であれば、類似企業としてITコンサルを抽出して比較する\n\n※類似企業比較を行なって年収偏差値が低い場合\n離職率や残業時間等、類似企業と比較して優れている点を探していき、\n・年収偏差値は一見低いが残業が少なく時間単位で見ると競合の中でも年収は高いと言える\n・年収偏差値は一見低いが離職率が低く安定した働き方ができる\nなどのフォローを入れる\n\n文字数：250~500文字程度\n\n※参考資料として競合企業が上場企業の場合は競合企業のIRリンクを添付する<\/div><\/div>\n\n\n\n
  こちらは、SHIFTの平均年収を競合3社と比較して算出した年収偏差値です。<\/p>\n\n\n\n
  企業名<\/th> 平均年収<\/th> 年収偏差値<\/th><\/tr>
  株式会社SHIFT<\/td> 644万円<\/td> 52.0<\/td><\/tr>
  富士ソフト株式会社<\/td> 620万円<\/td> 48.0<\/td><\/tr>
  株式会社ベリサーブ<\/td> 538万円<\/td> 36.0<\/td><\/tr>
  SBテクノロジー株式会社<\/td> 728万円<\/td> 64.0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  SHIFT<\/a>、富士ソフト<\/a>、ベリサーブ<\/a>、SBテクノロジー<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  上記を見てみると、SHIFTの年収偏差値はSBテクノロジー株式会社よりは低いものの、他社と比較しても高めであると言えます。<\/p>\n\n\n\n
  下記の図はSBテクノロジーとの会社評価による比較ですが、『人事評価の適正感』『待遇面の満足度』『社員の士気』を見る限り、会社の評価制度への満足度はSHIFTの方が高いことがわかります。<\/p>\n\n\n\n
  $\"\"$
  OpenWork<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  ここまで、SHIFTの年収についてさまざまな観点から解説しましたが、福利厚生についてはどうでしょうか？次の章で詳しく見ていきましょう。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  株式会社SHIFTの福利厚生<\/h2>\n\n\n\n
  $\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  会社公式から引用して記載\n\n以下の点に留意してライティングを作成する\n\n-退職金の有無、退職金がある場合には金額がどのくらいなのか？どのように決まるのか？等を口コミサイト参考にライティングで補足\n\n-家賃補助に関してはほぼ給与と同じなので、記載がある場合、具体的に支給額や条件等の記載を行う\n\n-財形がある場合は、必ずテキストで触れる\n\n-寮を保有している場合、保有している寮の概ねの場所を記載(例：目黒区に社員寮あり)\n\n文字数：200~300文字程度\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
  口コミサイトの情報を総合すると、決して福利厚生が充実しているとは言えないようです。<\/p>\n\n\n\n
  下記3つの特徴について見ていきましょう。<\/p>\n\n\n\n
  \n
  退職金制度<\/li>\n\n\n\n
  在宅手当・社宅（寮）手当<\/li>\n\n\n\n
  ふるさと納税支援サービス<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  それぞれ解説します。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  退職金制度<\/h3>\n\n\n\n
  退職金制度自体はなく、代わりに企業型確定拠出年金に任意で加入できます。<\/p>\n\n\n\n
  企業型確定拠出年金制度とは、毎月の給与から天引きされた掛金で積み立て、従業員自ら年金資産の運用を行う仕組みです。ただ、退職時に支給されるものではなく、60歳以降にまとめて一時金支給もしくは定期支給のいずれかの方法となります。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  住宅手当・社宅（寮）手当<\/h3>\n\n\n\n
  在宅手当は少額ではありますが、250円\/日支給されます。<\/p>\n\n\n\n
  会社借り上げの社宅や寮が完備されており、月6千～1万円で住めるため、親元を離れて暮らす新入社員にとってはありがたい手当でしょう。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  ふるさと納税支援サービス<\/h3>\n\n\n\n
  ふるさと納税支援サービスという、聞きなれない珍しいサービスが運用されており、給与天引きの分割払いで利用することができるようです。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  以上がSHIFTの福利厚生の特徴ですが、11.0%という驚愕な年間昇給率を誇るSHIFTですので、給与で還元するという意向が強い会社のようです。<\/p>\n\n\n\n
  次の章では、SHIFTの評判について詳しく見ていきましょう。<\/p>\n\n\n\n
  株式会社SHIFTの評判｜やばい？激務だからやめとけって本当？<\/h2>\n\n\n\n
  $\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  ここは内部リンク設置前提なので、全体300文字程度でライティングをする\n①評判について\n-企業の評判を年収偏差値で比較した競合3社と比較\n-評判の比較は表を参考にサイトの評点を合計して平均を算出する\n\n②全体的な評判としてどのような声が多いのかを各クチコミサイトを参考にしながらライティングを行う<\/div><\/div>\n\n\n\n
  かず<\/p>
  口コミサイトですが、今記載のサイト以外は極端にSHIFTの点数が低くなるため、Indeed削っています。（Indeed以外も同様…）<\/div><\/div>\n\n\n\n
  SHIFTの評判として、『やばい』や『激務だからやめとけ』などと噂を耳にすることがあります。実態はどうなんでしょうか？<\/p>\n\n\n\n
  結論から申し上げますが、急成長を遂げている企業であるゆえに、そのように噂されているようです。<\/p>\n\n\n\n
  下記の2つについて、より具体的に見ていきましょう。<\/p>\n\n\n\n
  \n
  SHIFTの評判<\/li>\n\n\n\n
  SHIFTは激務でやばい？激務だからやめとけって本当？<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  それぞれ解説します。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  SHIFTの評判について<\/h3>\n\n\n\n
  下記の表は、SHIFTと競合3社の口コミサイトでの平均評価点をまとめたものです。<\/p>\n\n\n\n
  企業名<\/th> 平均点<\/th> ライトハウス<\/th> OpenWork<\/th> 転職会議<\/th><\/tr>
  SHIFTの評判<\/td> 3.28<\/td> 3.50<\/td> 3.40<\/td> 2.93<\/td><\/tr>
  富士ソフト株式会社の評判<\/td> 3.07<\/td> 3.20<\/td> 3.01<\/td> 2.99<\/td><\/tr>
  株式会社ベリサーブの評判<\/td> 3.40<\/td> 3.20<\/td> 3.46<\/td> 3.53<\/td><\/tr>
  SBテクノロジー株式会社の評判<\/td> 3.39<\/td> 3.50<\/td> 3.38<\/td> 3.29<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  各口コミサイトより<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  ご覧いただくとわかりますが、競合3社と比較するとSHIFTは平均的であることがわかります。<\/p>\n\n\n\n
  各口コミサイトの内容を総合すると、SHIFTは実力主義の印象が強い会社と言えます。つまり、向上心があるものには昇給・昇格のチャンスはいくらでもあり、ない場合は伸び悩む可能性があるようです。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  株式会社SHIFTはやばい？激務だからやめとけって本当？<\/h3>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  ②「やばい・激務・やめとけ」という検索クエリについて触れる\n\nSHIFTは業績が好調で事業拡大中であるため、労働環境が悪いという先入観を持たれている可能性があるが、実際にはそうではないことを解説願います。\n・決算説明資料や有価証券報告書などから、SHIFTの業績が好調であることを伝える\n・業績が好調で事業拡大中だが、採用も強化していて実際に人員が増えている\n・ライトハウスやopenwork,転職会議などから、「労働環境」の実態について前向きなクチコミを紹介する\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
  SHIFTは、下記の図のとおり事業拡大による売上高の増加が目まぐるしく、急成長を遂げています。<\/p>\n\n\n\n
  $\"\"$
  2023年8月期第1四半期決算説明会資料｜株式会社SHIFT<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  その背景として、顧客サービス強化による『顧客売上高上昇』『大型顧客数増加』が起因していることが、下記の図からもわかります。<\/p>\n\n\n\n
  $\"\"$
  2023年8月期第1四半期決算説明会資料｜株式会社SHIFT<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  そういった中、急成長していることで内部では労働環境が悪化しているのでは？と先入観を持たれているようです。<\/p>\n\n\n\n
  おいとま<\/p>
  ここでは、企業が公表している以外の表や具体的な数値を書くのは少しリスクがあるので、以下の口コミの表は削除し、働きやすいとコメントの例を箇条書きで示しつつ、激務さよりも働きやすさを感じている人のほうが多いことを伝える程度に留めてください。\n※平均勤続年数が2年なので、激務・やばいかどうかは別として、いろいろあるんじゃないかと思います。<\/div><\/div>\n\n\n\n
  ただ、口コミサイトで下記のようなコメントが散見されることから、激務さよりも働きやすさを感じている人の方が多いのでしょう。<\/p>\n\n\n\n
  \n
  リモートしか出来ない人には働きやすい会社だと思います。<\/li>\n\n\n\n
  どんな環境にも馴染みやすい人には働きやすい環境だと思う。<\/li>\n\n\n\n
  女性は多いので働きやすいと思うし、管理職もいます。<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  以上のことから、労働環境が悪化していると先入観を持たれているだけで実態は働きやすいと思っている人が多数いることがわかりました。<\/p>\n\n\n\n
  これまで、SHIFTの評判について詳しく解説しましたが、SHIFTに転職するためにはどういった対策をすれば良いでしょうか？次の章で詳しく見ていきましょう。<\/p>\n\n\n\n
  株式会社SHIFTに転職するには？採用フローや面接対策<\/h2>\n\n\n\n
  $\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  ここは内部リンク設置前提なので、全体400文字程度でライティングをする\n\n-選考フローを公式やクチコミサイトを参考に紹介する\n-クチコミを参考にそもそも求められる人物像を伝える\n-面接で聞かれる内容をクチコミサイトなどを参考にまとめる<\/div><\/div>\n\n\n\n
  SHIFTに転職するためにはどうしたら良いでしょうか？<\/p>\n\n\n\n
  ここでは、SHIFTに転職するための下記の3つのポイントについて見ていきましょう。<\/p>\n\n\n\n
  \n
  SHIFTの選考フロー<\/li>\n\n\n\n
  SHIFTに求められる人物像<\/li>\n\n\n\n
  面接対策：聞かれる内容とは？<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  それぞれ解説します。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  SHIFTの選考フロー<\/h3>\n\n\n\n
  転職の選考フローは、以下のような流れになります。<\/p>\n\n\n\n
  \n
  エントリー　➡　書類選考　➡　CAT検定＋面接　➡　内定<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  動画面接を取り入れることで、採用面接が1回で済むようにしており、短時間で面接結果を知らせているようです。また、『CAT検定』を採用しており、経験やスキル・知識によらず、活躍できる素養を見極める検定試験があるようです。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  SHIFTに求められる人物像<\/h3>\n\n\n\n
  『SHIFTのクレド』という創業期に作った行動指針をかかげ、従業員1人1人が大切にしている言葉があります。<\/p>\n\n\n\n
  \n
  ふてくされない、素直に受け入れる<\/li>\n\n\n\n
  できないと言わない、できると言った後にどうやるかを考える<\/li>\n\n\n\n
  我々はビジネスの世界におけるアスリートである、脳で汗をかけ<\/li>\n\n\n\n
  楽しいと思えることを提案し、自ら仕事を創りだす<\/li>\n\n\n\n
  つらいときこそ、笑顔<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  これらの言葉を理解し、素直に実行できる人がSHIFTに求められる人物像のようです。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  面接対策：聞かれる内容とは？<\/h3>\n\n\n\n
  SHIFTの面接では、以下のような質問が想定されますので、事前に準備しておきましょう。<\/p>\n\n\n\n
  \n
  これまでにどのような実績があるか<\/li>\n\n\n\n
  なぜSHIFTに転職したいのか（他社との違いを明確に）<\/li>\n\n\n\n
  入社後のキャリアパスをどのように描いているか<\/li>\n\n\n\n
  SHIFTの行動指針を理解したうえで、自身がどういった人物か<\/li>\n\n\n\n
  成長することに対してどう考えているか<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  これまで、SHIFTに転職するための採用フローや面談対策について詳しく解説しました。<\/p>\n\n\n\n
  続いては、エンジニアの案件を豊富に取り扱っている、弊社エイジレスのサービスを紹介させていただきます。<\/p>\n\n\n\n
  SIer・ITコンサルへの転職ならエイジレス<\/h2>\n\n\n\n
  $\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  200-300文字\n以下の要素を踏まえてライティング願います\n①エイジレスのミッションをご紹介\nエイジレスは、年齢が高いという理由で不採用になる・若いという理由だけで報酬が低いなど「年齢によるしがらみをなくす」がミッション\n\n②エイジレスエージェントの特徴をご紹介\n大手企業との信頼関係による高い面談\/内定率\n大幅年収アップの事例多数\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
  エイジレスでは、エンジニア向けのキャリア相談や独立時の案件紹介をさせて頂いております。<\/p>\n\n\n\n
  以下のような人向けに、手厚くサポートさせていただきます。<\/p>\n\n\n\n
  \n
  新卒で入社や選考を検討している人<\/li>\n\n\n\n
  中途で入社や選考を検討している人<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  IT転職支援サービスの「エイジレスエージェント<\/a>」は、以下の2つが強みです。<\/p>\n\n\n\n
  \n
  大手企業との信頼関係による高い面談／内定率<\/li>\n\n\n\n
  年収大幅アップでの内定実績多数<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  また、フリーランス独立を支援する「エイジレスフリーランス<\/a>」も運営しており、転職と独立の両方をサポートできます。
  エイジレスのサービスはすべて無料で利用可能なので、ぜひお気軽にお問い合わせください。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n $\"\"$ <\/picture><\/a>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  まとめ：株式会社SHIFTの平均年収は644万円<\/h2>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  記事全体のまとめを記載、以下の点に触れる\n-年収の平均\n-平均年収が(高い or 低い)理由の総括\n-会社として今後の見通し\n-エイジレスの利用訴求\n\n文字数：300~400文字<\/div><\/div>\n\n\n\n
  この記事を通して、以下の3つのことがわかりました。<\/p>\n\n\n\n
  \n
  株式会社SHIFTの平均年収は644万円 <\/li>\n\n\n\n
  年収が高い理由は、『顧客売上高上昇』と『大型顧客数増加』が起因していること <\/li>\n\n\n\n
  平均年収は上昇傾向にあり、今後も上がっていく可能性が高い <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  これまで解説したように、SHIFTはサービス強化による顧客売上高上昇と大型顧客数増加で、今後も売上の拡大とさらなる年収UPが期待できるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
  そのため、SHIFTへの転職を考えている人は、積極的に転職することをおすすめします。<\/p>\n\n\n\n
  また、IT転職や独立の際には、IT業界に詳しいエージェントの活用がおすすめです。
  エイジレスでは、IT転職に強みを持つ2つのサービスを展開しています。<\/p>\n\n\n\n
  \n
  転職を支援する「エイジレスエージェント<\/a>」<\/li>\n\n\n\n
  フリーランス案件獲得を支援する「エイジレスフリーランス<\/a>」<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  エイジレスが取り扱う案件はすべて年齢不問なので、年齢に不安がある人でも安心してご利用いただけます。<\/p>\n\n\n\n
  ぜひお気軽にご相談ください。<\/p>\n\n\n\n
  おすすめの転職エージェント<\/h3>\n\n\n\n
  転職エージェントは大手1社と、特化型1~2社の活用がおすすめです！<\/p>\n\n\n\n
  \n
  大手：業界や職種にこだわらず自分に合った転職先を幅広く探る<\/mark><\/strong><\/li>\n\n\n\n
  特化型：希望する業界や職種への転職を専門的にサポート<\/mark><\/strong>してもらう<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  さまざまな転職エージェントがありますが、結論として以下から選んでおくと、希望に沿った求人を逃すリスクを軽減できるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
  大手転職エージェント<\/strong>
  ≫リクルートエージェント<\/a><\/strong>
  支援実績No1<\/mark><\/strong>の総合型。年代や職種を問わずまず登録しておくべきエージェントです。
  【公式】https:\/\/www.r-agent.com\/<\/a><\/p>\n\n\n\n
  特化型エージェント<\/strong>
  ≫社内SE転職ナビ<\/a><\/strong>
  社内SE特化<\/mark><\/strong>。業界最大級の社内SE求人数を保有しています。
  社内SEはホワイトな求人も多いためおすすめです。
  【公式】https:\/\/se-navi.jp\/<\/a> $\"\"$ <\/p>\n\n\n\n
  ≫ウズカレIT<\/a><\/strong>
  IT未経験からの転職に特化<\/mark><\/strong>。就職\/転職支援のみならずIT学習のサポートを無料で受けられます。
  【公式】https:\/\/uzuz-college.jp\/<\/a><\/p>\n\n\n\n
  ≫エイジレスエージェント<\/a><\/strong>
  年齢不問求人\/ハイクラス転職に特化<\/mark><\/strong>。SIer・コンサル・大手SESなどの求人を多数保有しています。
  約80％が平均年収150万円アップの実績あり。
  【公式】https:\/\/agent.ageless.co.jp<\/a><\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n<\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
  『株式会社SHIFT』は、ソフトウェアの『品質保証』の強みを軸に、急成長を続けている注目の企業で&…<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":63590,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"writing":"2024-02-09 10:29:07","delivery":"2024-02-19 22:08:56","revision_request":"2024-02-19 13:21:39","waiting_public":"2024-02-19 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