※当サイトは人材関連サービスを展開する株式会社エイジレスが運営しています。本ページは自社および提携先のPRを含む場合があります。<\/p>\n\n\n\n

おいとま<\/p>

★ライターさんへのフィードバック\n記事執筆お疲れさまです！\nTISに関する各種データや口コミをうまくまとめていただき、ありがとうございます。\n\n2点改善していただきたい部分がありますので、以下に記載のフィードバックをご確認のうえ、対応をお願いいたします。\n\n・H3「TISの事業」　要対応2件\n\nちなみに、ところどころ日本語の言い回しが不自然なところがあり、こちらで修正していますことをご承知おきください。\n\n以上になります。\nよろしくお願いいたします。<\/div><\/div>\n\n\n\n

飯嶋シロ<\/p>

ご指摘ありがとうございます。\n修正いたしました。<\/div><\/div>\n\n\n\n

本記事の要約<\/strong><\/p>\n\n\n\n

yuko_tada<\/p>

こちらの記事は以下の記事を参考にして構成を作っています\nhttps:\/\/talentsquare.co.jp\/career\/nesic-salary\/\n\nペルソナ\n年収を知りたい人\n新卒で入社や選考を検討している人\n中途で入社や選考を検討している人\n\n検索意図\n年収が知りたい\n自分の職種での年収が知りたい\n役職やグレードごとの年収が知りたい\n\n指定文字数：4800文字~5500文字\n\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
じょう<\/p>
※重要ポイント\n記事にする企業は、エイジレスの現在の取引先 or 将来的に取引したい企業です\nネガティブな内容や表現は避けてライティングをお願いいたします<\/div><\/div>\n\n\n\n
飯嶋シロ<\/p>
＋3,000字（十河様確認済）<\/div><\/div>\n\n\n\n
TISの平均年収は752万円と、業界内で標準的な範囲に位置しています。しかし、中途採用時には、経験やスキルに応じて年収1,000万円を超えるケースもあります。<\/p>\n\n\n\n
本記事では、TISの年次・役職別年収、中途採用時の年収の実態に加え、福利厚生について解説します。<\/p>\n\n\n\n
\n
TISへの転職を検討されている<\/li>\n\n\n\n
TISへ転職した場合の想定年収を正確に知りたい<\/li>\n\n\n\n
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<\/p>\n\n\n\n
下記は本記事の要約になります<\/strong><\/p>\n\n\n\n
【この記事を読んでわかること】<\/li>
TISの平均年収は752万円と競合他社と比較して標準的<\/li>
年収が標準的な理由は、幅広いITサービスを提供し、高収益分野に集中していないため<\/li>
平均年収は上がっており、今後も業績の伸びと比例して上がっていく可能性が高い<\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n
yuko_tada<\/p>
要約部分は執筆を終えた後に、記事本文での内容をまとめる形で執筆をお願いします。\nまた参考資料へのリンクも忘れずに添付お願い致します。\n\n以下の4点の表を埋める+ライティング\n-年収\n-役職別年収\n-中途年収\n-新卒年収\n\n上記4点計500~600文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
TISの年収は？<\/h4>\n\n\n\n
TISの直近の平均年収は752万円(平均年齢：40歳)です。
直近5年間で71万円上昇しており、前年実績と比較して11万円平均年収が上昇しています。<\/p>\n\n\n\n
<\/th> 平均年収<\/th> 平均年齢<\/th><\/tr>
23年3月期<\/td> 752万円<\/td> 40歳5ヶ月<\/td><\/tr>
22年3月期<\/td> 741万円<\/td> 40歳2ヶ月<\/td><\/tr>
21年3月期<\/td> 717万円<\/td> 40歳7ヶ月<\/td><\/tr>
20年3月期<\/td> 702万円<\/td> 40歳4ヶ月<\/td><\/tr>
19年3月期<\/td> 681万円<\/td> 39歳8ヶ月<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
同社有価証券報告書<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
TISの役職別年収は？<\/h4>\n\n\n\n
TISは「主任」「上級主任」「主査」「エキスパート」「部長」「本部長」のグレードに分かれており、役職別年収は以下の通りです。<\/p>\n\n\n\n
役職<\/th> 年次<\/th> 年収<\/th><\/tr>
役職無し<\/td> 1~7年目<\/td> 400-650万円<\/td><\/tr>
主任・上級主任<\/td> 8年目-<\/td> 650-750万円<\/td><\/tr>
主査<\/td> 10年目-（実力次第）<\/td> 800-900万円<\/td><\/tr>
エキスパート<\/td> 実力次第<\/td> 900-1,000万円<\/td><\/tr>
部長<\/td> 実力次第<\/td> 1,000万円-<\/td><\/tr>
本部長<\/td> 実力次第<\/td> 1,000万円-<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
TISの役職別年収イメージ、タレントスクエア<\/a>より参照<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
TISの中途入社時の年収は？<\/h4>\n\n\n\n
TISは2024年2月現在の中途入社募集にて大きく分類すると「営業職」「技術職」「企画・管理職」の2つの職種で募集を行なっており、中途入社対象者のスキル経験に応じて大きく3段階に分けて採用を行なっています。
中途入社時の年収は以下のように分布します。<\/p>\n\n\n\n
職種<\/th> メンバー<\/th> リーダー<\/th><\/tr>
営業職<\/td> 515～775万円<\/td> 1,075～1,490万円<\/td><\/tr>
技術職<\/td> 515～630万円<\/td> 600～1,040万円<\/td><\/tr>
企画・管理職<\/td> 600～1,040万円<\/td> 820～1,040万円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
doda、indeedを参照<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
TISの新卒入社時の年収は？<\/h4>\n\n\n\n
TISの新卒募集要項によると新卒入社時の年収は以下になります。<\/p>\n\n\n\n
学歴<\/th> 年収<\/th><\/tr>
修士了<\/td> 267,000円<\/td><\/tr>
学士卒<\/td> 250,000円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
同社募集要項<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
目次<\/div>
TISの企業概要<\/span><\/a><\/li>
TISの年収<\/span><\/a><\/li>
TISの福利厚生<\/span><\/a><\/li>
TISの評判｜なぜ人気？離職率が高いって本当？<\/span><\/a><\/li>
TISに転職するには？採用フローや面接対策<\/span><\/a><\/li>
SIer・ITコンサルへの転職ならエイジレス<\/span><\/a><\/li>
まとめ：TISの平均年収は752万円と標準的な年収で幅広いITサービスを提供する総合企業<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/span><\/label><\/div>
TISの企業概要<\/h2>\n\n\n\n
$\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
出典：TIS<\/a><\/p>\n\n\n\n
yuko_tada<\/p>
以下の情報を記載\n-会社概要を以下の表を使ってまとめる\n-事業所、勤務地を記載\n-会社の成り立ちや親会社、上場・非上場、資本関係を100文字程度でライティング\n※特に子会社の場合や一定以上持分を持つ企業があるのであれば明記\n\n※表を埋める+簡単な事業解説で100~150文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
TIS株式会社は、1971年4月28日に創業され、2008年4月1日に設立された、東証プライム市場に上場している企業です。TISは、ITホールディングス株式会社（ITHD）との間で設立された合同持株会社であるITホールディングスコーポレーションを経て、現在の形態に至っています。<\/p>\n\n\n\n
。グループ企業数は60社にのぼり、多岐にわたるITサービスを提供しております。<\/p>\n\n\n\n
社名<\/th> TIS株式会社<\/td><\/tr>
社名(英名)<\/th> TIS Inc.<\/td><\/tr>
代表者名<\/th> 岡本安史<\/td><\/tr>
資本金<\/th> 100億円<\/td><\/tr>
本社所在地<\/th> 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
同社会社概要<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
TISの事業<\/h3>\n\n\n\n
yuko_tada<\/p>
①IR,もしくは開示情報を参考にセグメント単位での事業売り上げを記載する\n②各事業の概要(市場、対象顧客、実施サービス)を記載する\n\n※数値記載があるセグメント単位での開示情報が無い場合は以下\n-企業全体の売り上げを年度別、もしくは年次別に表にまとめる(セグメント分けなくてOK)\n-セグメントについて調査し、それぞれのセグメントでどのような事業があり、どのような規模感で展開されているのかをライティングする\n\n※表を埋める+簡単な事業解説で200~300文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
飯嶋シロ<\/p>
2021年前はセグメントが別の定義でしたので。「-」にしています。<\/div><\/div>\n\n\n\n
おいとま<\/p>
23年度の統合報告書を確認すると、主要セグメントは5つあります。\n①オファリングサービス\n②BPM\n③金融IT\n④産業IT\n⑤広域ITソリューション\n\n②のBPMを除外する理由があれば別ですが、特にない場合は含めてください。<\/div><\/div>\n\n\n\n
飯嶋シロ<\/p>
ご指摘ありがとうございます。\n修正いたしました。<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/td> 売上計<\/td> 主要セグメント①：オファリングサービス事業<\/td> 主要セグメント②：BPM<\/td> 主要セグメント③：金融IT事業<\/td> 主要セグメント④：産業IT事業<\/td> 主要セグメント⑤：広域ITソリューション事業<\/td><\/tr>
23年3月期<\/td> 508,400百万円<\/td> 111,752百万円<\/td> 43,255百万円<\/td> 101,184百万円<\/td> 113,632百万円<\/td> 160,010百万円<\/td><\/tr>
22年3月期<\/td> 482,547百万円<\/td> 103,167百万円<\/td> 42,900百万円<\/td> 91,651百万円<\/td> 108,751百万円<\/td> 156,231百万円<\/td><\/tr>
21年3月期<\/td> 448,383百万円<\/td> –<\/td> <\/td> –<\/td> –<\/td> –<\/td><\/tr>
20年3月期<\/td> 443,717
4百万円<\/td> –<\/td> <\/td> –<\/td> –<\/td> –<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
同社統合報告書<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
TISの直近の業績は508,400百万円で、営業利益は62,328百万円です。
大きく4つのセグメントで事業を展開しています。<\/p>\n\n\n\n
おいとま<\/p>
表にBPM事業を追加した場合、以下の解説でも追加してください。\nまた、①オファリングサービス事業の説明が長すぎて、読み手が理解しづらいので改善願います。\nそもそも①の内容は、BPM事業の内容が含まれているようにも見えなくないです。<\/div><\/div>\n\n\n\n
飯嶋シロ<\/p>
ご指摘ありがとうございます。\n修正いたしました。<\/div><\/div>\n\n\n\n
①オファリングサービス事業
<\/strong><\/p>\n\n\n\n
オファリングサービスは、金融機関向けSI事業で培った知見を基にしたペイメント事業を含む複数のサービスから構成され、グローバル事業を含む事業戦略の一環として位置づけられています。特に金融包摂分野での社会課題解決型サービス事業において大きく貢献しています。<\/p>\n\n\n\n
②BPM<\/strong><\/p>\n\n\n\n
デジタル技術と業務ノウハウにより顧客のビジネスプロセス最適化を支援しています。コンタクトセンターやDX支援の拡大により増収増益を達成しました。

③金融IT事業
<\/strong>金融機関向けに、システム開発から運用、クラウドサービス、ソフトウェア販売まで、幅広いITサービスを提供し、技術革新と決済の多様化に対応したサービス型ビジネスを推進しています。

④産業IT事業
<\/strong>顧客の経営および事業に関する課題解決を目的としたITマネジメントに係るコンサルティング、ITシステムの開発、運用・クラウドサービス、製品・ソフトウェア販売など、総合的なITサービスを提供しています。<\/p>\n\n\n\n
⑤広域ITソリューション事業
<\/strong>公共から民間企業に至るまで、幅広い顧客基盤に対して、社会全体の課題解決に貢献するITサービスを提供しています。これには、地方自治体や国民健康保険団体連合会、住宅金融支援機構など、公共分野での大規模なプロジェクトも含まれます。

<\/p>\n\n\n\n
TISの労働環境<\/h3>\n\n\n\n
yuko_tada<\/p>
会社の労働環境に関係する基礎的なデータを記載する。\nただし、開示されていない場合は「労働環境」の章ごと削除\n※表を埋めるのみでOK、文字数50文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
2023年3月時点<\/th> 記載<\/th><\/tr>
従業員数<\/td> 5,695<\/td><\/tr>
平均継続年数<\/td> 14年6ヶ月<\/td><\/tr>
有給取得率<\/td> 62.5％<\/td><\/tr>
平均年齢<\/td> 40歳5ヶ月<\/td><\/tr>
受賞<\/td> えるぼし<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
同社有価証券報告書<\/a>、福利厚生<\/a>、ダイバーシティマネジメント<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
TISの年収<\/h2>\n\n\n\n
$\"TISの年収（グラフ）\"$ <\/figure>\n\n\n\n
この章ではTISの平均年収の過去5年間の推移を見ていきます。<\/p>\n\n\n\n
参考：
令和4年分　民間給与実態統計調査 | 国税庁<\/div>
TISの平均年収と平均年齢<\/h3>\n\n\n\n
yuko_tada<\/p>
①会社全体での平均年収を記載、有価証券報告書 or IRを参考に、過去5年間の年度ごとに以下の情報を記載する\n\n②企業として平均年収がどのように推移しているのかを記載\n\n文字数:150~200文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/th> 平均年収<\/th> 平均年齢<\/th><\/tr>
23年3月期<\/td> 752万円<\/td> 40歳5ヶ月<\/td><\/tr>
22年3月期<\/td> 741万円<\/td> 40歳2ヶ月<\/td><\/tr>
21年3月期<\/td> 717万円<\/td> 40歳7ヶ月<\/td><\/tr>
20年3月期<\/td> 702万円<\/td> 40歳4ヶ月<\/td><\/tr>
19年3月期<\/td> 681万円<\/td> 39歳8ヶ月<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
同社有価証券報告書<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
TISは上場企業のため有価証券報告書にて平均年収が公開されています。
2023年3月期の平均年収は752万円で、平均年齢は40歳です。

情報通信業全体の平均年収が617万円であることから、TISの年収はやや高いと言えるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
参考：
厚生労働省｜令和４年賃金構造基本統計調査　結果の概況<\/div>
TISの役職とグレード別年収<\/h3>\n\n\n\n
yuko_tada<\/p>
クチコミサイト参考に該当企業における役職の決定、人事制度ロジックを説明する\n\n以下の要素を並べて記載。\n以下は参考例\n\n①どのようなタイミングで給与が上がるか\n例：主任、課長、部長になるタイミングで給料が大きく上がります\n\n②昇格のためには何が重要か、社風とどこで出世に差がつくか\n例：昇格には上司の推薦やそれまでの評価が重要となります。基本的には年功序列で、主任になるまでは横並びで昇格できますが、以降の昇格には差が付くという仕組みとなっています。\n\n③残業代はそもそも出るか、グレード的にはどこまで残業代が出るか\n例：残業代は課長になる前まで支給されます。課長以降はみなし残業となり残業代が支給されなくなるので、残業の多い主任の年収が課長の年収を追い抜くこともある模様です。\n\n文字数:300~400文字程度\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
役職<\/th> 年次<\/th> 年収<\/th><\/tr>
役職無し<\/td> 1~7年目<\/td> 400-650万円<\/td><\/tr>
主任・上級主任<\/td> 8年目-<\/td> 650-750万円<\/td><\/tr>
主査<\/td> 10年目-（実力次第）<\/td> 800-900万円<\/td><\/tr>
エキスパート<\/td> 実力次第<\/td> 900-1,000万円<\/td><\/tr>
部長<\/td> 実力次第<\/td> 1,000万円-<\/td><\/tr>
本部長<\/td> 実力次第<\/td> 1,000万円-<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
TISの役職別年収イメージ、タレントスクエア<\/a>より参照<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
TISでは役職が「主任」「上級主任」「主査」「エキスパート」「部長」「本部長」のグレードで分けられており、役職が無い時から「主任」に昇格するタイミングで年収が大きく上がります。
口コミによると、TISでの昇格には、大規模プロジェクトのプロジェクトマネージャーとして成功を収めることが重要なようです。<\/p>\n\n\n\n
技術力も評価されますが、それを活かして顧客とうまく調整しながら、プロジェクトを推進する能力が出世への鍵となります。社内文化ではプロジェクトの成功を通じての昇進が一般的であり、コミュニケーション能力やマネジメントスキルが重視されます。<\/p>\n\n\n\n
残業代は、主任-上級主任までが対象で、みなし残業代として残業時間20時間分を越えると支給されます。
<\/p>\n\n\n\n
TISの評価制度と昇格・賞与<\/h3>\n\n\n\n
yuko_tada<\/p>
①昇級,昇格の査定が行われる頻度や、毎年実施されるかなど\n例：昇給が行われるのは年に1回となっており、評価によって毎年一定額の昇給があります。\n\n②どのように評価が行われるか\n\n文字数:200~300文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
項目<\/th> 概要<\/th><\/tr>
評価手法<\/td> OPコンピテンシー評価<\/td><\/tr>
賞与の支給頻度<\/td> 年2回<\/td><\/tr>
賞与の支給額<\/td> 約給与6ヶ月分<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
同社ニュース<\/a>、OpenWorkの口コミを参照<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
TISでは1年に1度評価が行われます。
2023年4月から報酬・評価・等級制度を全面的に刷新する新人事制度、グループの核となる理念「OUR PHILOSOPHY（OP）」に基づいた「OPコンピテンシー評価」を実施し、管理職向けには職務記述書（JD）を取り入れました。
TISの賞与や昇給制度に関する口コミでは、賞与が業績に応じた係数を掛けて支給されるシステムである点が挙げられています。また、昇格は実力評価に基づき、評価制度において上位に入ることが条件であることが重要なようです。<\/p>\n\n\n\n
TISの中途採用時の年収<\/h3>\n\n\n\n
yuko_tada<\/p>
実際の求人例を元に中途採用時の年収レンジを職種単位でまとめる\n実際の求人を探すプロセスは以下の手順で行う\n(1)doda,indeed等で企業名で検索\n\n(2)求人を広く見ていき、大枠で職種の分類を行う\n\n(3)以下の表のような形でまとめる\n\n(4)特に年収が高い求人や特殊技能が必要故に年収が高い求人がある場合、テキストで触れる\n例：SAPエンジニアやSaleceforceエンジニアは特例でメンバークラスでも年収700万円~\n\n文字数:300文字~500文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
職種<\/th> メンバー<\/th> リーダー<\/th><\/tr>
営業職<\/td> 515～775万円<\/td> 1,075～1,490万円<\/td><\/tr>
技術職<\/td> 515～630万円<\/td> 600～1,040万円<\/td><\/tr>
企画・管理職<\/td> 600～1,040万円<\/td> 820～1,040万円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
doda、indeedを参照<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
TISでは、「営業職」「技術職」「企画・管理職」に分かれて募集があり、メンバーの時は職種ごとに年収の差はあまりありませんが、リーダークラスになると営業職で高い年収の募集要項が多いようです。<\/p>\n\n\n\n
特に高い年収の募集要項を見ると、営業職（年収レンジ：1,075万円～1,490万円）では、エンタープライズ向けクラウド＆セキュリティ領域を担当します。具体的には、パブリッククラウド、プライベートクラウド、クラウドセキュリティ、セキュリティコンサルティング、SOCサービスの提案から顧客深耕、案件の掘り起こし、クロージングまでが業務範囲です。<\/p>\n\n\n\n
この職種では、クラウド＆セキュリティ領域における営業経験、戦略立案から実行、エンタープライズ顧客との関係構築能力が重要です。<\/p>\n\n\n\n
TISの新卒の年収<\/h3>\n\n\n\n
yuko_tada<\/p>
新卒の募集要項から年収を引用して記載+ライティング\n文字数200~300文字<\/div><\/div>\n\n\n\n
学歴<\/th> 年収<\/th><\/tr>
修士了<\/td> 267,000円<\/td><\/tr>
学士卒<\/td> 250,000円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
同社募集要項<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
TISの新卒は最終学歴に応じて月収25万円~26.7万円の範囲で決定されており、年収換算では450~481万円が初年度の年収になります。
日本の新卒の平均年収が366万円であることから、年収としてはやや高いといえるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
参考：
厚生労働省｜令和４年賃金構造基本統計調査　結果の概況<\/div>
TISの転職難易度<\/h3>\n\n\n\n
yuko_tada<\/p>
【中途での転職難易度のロジック】\n1.過去の中途採用人数を調査する(データが出てこない場合は空欄)\n2.企業全体の年間採用人数に対して中途の比率を出す\n3.中途の比率が30%を超える場合は難易度は低く(新卒文化がそこまで強くない)、30%より低い場合には転職難易度が高い(中途採用枠が限られている)\n\n文字数：150~200文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
年度<\/th> 中途採用比率<\/th><\/tr>
2022年度<\/td> 36％<\/td><\/tr>
2021年度<\/td> 44％<\/td><\/tr>
2020年度<\/td> 54％<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
同社労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公開について<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
TISの中途採用は直近の中途採用比率は36％です。
中途転職難易度は年間採用数に対して、30%以上かどうかがボーダーになります。

TISは、中途採用の比率は36%のため、転職難易度はやや低いと言えます。<\/p>\n\n\n\n
しかし、直近3年間で中途採用比率が下降しているため、今後の動向は注意してみるとよいでしょう。
<\/p>\n\n\n\n
TISの転職難易度は上記の通りですが、あなたがTIS社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？<\/p>\n\n\n\n
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転職した際の期待年収<\/li>\n\n\n\n
SIer各社への転職期待値<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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TISの新卒での就職難易度<\/h3>\n\n\n\n
yuko_tada<\/p>
【新卒での就職難易度のロジック】\n1.過去3~5年の新卒採用人数実績を調査する。\n2.対象企業の総社員数を調査する\n3.総社員数100人に対して、平均的な採用人数は新卒3名なので、総社員数÷100×3をして、\n企業規模に応じた一般的な採用人数を出す\n4.その上で、新卒採用人数実績が多いか少ないかを判定する、一般的な採用枠よりも多ければ難易度は低く、採用枠が少なければ難易度は高い\n\n文字数：150~200文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
年度<\/th> 新卒採用実績<\/th> 総社員数<\/th><\/tr>
2022年度<\/td> 290人<\/td> 5,469人<\/td><\/tr>
2021年度<\/td> 260人<\/td> 5,838人<\/td><\/tr>
2020年度<\/td> 271人<\/td> 5,680人<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
同社有価証券報告書<\/a>、リクナビを参照<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
TISの新卒採用は直近3年の実績では274名が平均です。
新卒での就職難易度は総社員数100人に対して3名ほどが平均であり、TISの総社員数から考えると、170名ほど。
比較すると、実績では平均274名の採用を行なっているため、新卒での就職難易度はやや低いと言えるでしょう。
<\/p>\n\n\n\n
TISの年収偏差値<\/h3>\n\n\n\n
この章では、TISの国民全体、競合他社と比較した年収偏差値を見ていきます。<\/p>\n\n\n\n
国民全体との比較で見るTISの年収偏差値<\/h4>\n\n\n\n
yuko_tada<\/p>
【日本人全体に対しての年収偏差値】\n\n①以下のツールを使って年収偏差値を計算\nhttps:\/\/statresearch.jp\/nenshu\/\n外部ツールを使って計算していることを明記。また、外部ツールは\nhttps:\/\/www.stat.go.jp\/data\/shugyou\/2017\/\nを参考に制作されていることを明記し、両者発リンクを行う\n\n②ツール上での年収偏差値計算時の指定条件\n・年収\n・年齢\n・雇用形態：正社員\n・学歴：大卒\n・産業：情報通信業\nを入力して計算し、以下の表のような形でまとめる\n\n③表にまとめる際の注意点\n記事前半でリサーチを実施した該当企業の平均年収×年代に表記を合わせて記載する\n年代部分や平均年収はリサーチして出た結果に応じて編集する\n\n文字数：100~150文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
年代<\/th> TISの平均年収<\/th> 年収偏差値<\/th><\/tr>
25歳<\/td> 450万円<\/td> 65.4<\/td><\/tr>
30歳<\/td> 538万円<\/td> 62.5<\/td><\/tr>
35歳<\/td> 624万円<\/td> 62.1<\/td><\/tr>
40歳<\/td> 629万円<\/td> 59.8<\/td><\/tr>
45歳<\/td> 763万円<\/td> 62.6<\/td><\/tr>
50歳<\/td> 830万円<\/td> 62.5<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
OpenWorkの口コミ、年収偏差値計算<\/a>ツールを参照<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
TISの年収を日本人と比較して偏差値を算出したのが上記の表です。
「該当企業名」の年収偏差値は世代にもよりますが、概ね60~65の範囲で偏差値がやや高いと言えます。

※補足：厚生労働省「平成29年就業構造基本調査<\/a>」を元にしたツールを使用し偏差値を算出<\/p>\n\n\n\n
同業他社・競合との比較で見るTISの年収偏差値<\/h4>\n\n\n\n
yuko_tada<\/p>
業界内での年収偏差値\n偏差値の計算は以下のシートを使う(詳細説明はシートにあります)\nhttps:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1dDZ-70glJmeIyGE3AL6YkwsDAKAT1ZMmcGMcng_ewPg\/edit#gid=0\n\n競合は最低3社ピックアップする\n\n※ピックアップ方法①：検索から抽出\n「該当企業名競合」で検索し、抽出する\n\n※ピックアップ方法②：分類から抽出\n記事で執筆する該当企業が「メーカー系SIer」であれば、類似企業としてメーカー系SIerを抽出し、\n「ITコンサル」であれば、類似企業としてITコンサルを抽出して比較する\n\n※類似企業比較を行なって年収偏差値が低い場合\n離職率や残業時間等、類似企業と比較して優れている点を探していき、\n・年収偏差値は一見低いが残業が少なく時間単位で見ると競合の中でも年収は高いと言える\n・年収偏差値は一見低いが離職率が低く安定した働き方ができる\nなどのフォローを入れる\n\n文字数：250~500文字程度\n\n※参考資料として競合企業が上場企業の場合は競合企業のIRリンクを添付する<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/th> 平均年収<\/th> 年収偏差値<\/th><\/tr>
TIS<\/td> 752万円<\/td> 46<\/td><\/tr>
大塚商会<\/td> 857万円<\/td> 53<\/td><\/tr>
富士ソフト<\/td> 620万円<\/td> 37<\/td><\/tr>
オービック<\/td> 1,006万円<\/td> 64<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
各社有価証券報告書（TIS<\/a>、大塚商会<\/a>、富士ソフト<\/a>、オービック<\/a>）を参照<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
TISの年収偏差値を競合他社と比較して算出すると上記表のようになります。
TISの年収偏差値は、競合他社と比較して標準的と言えるでしょう。

TISの年収偏差値が競合他社と比較して標準的である理由は、業界内での特化分野やビジネスモデルの違いによるものである可能性が高いです。TISは多岐にわたるITサービスを提供する総合企業であり、特定の高収益分野に集中しているわけではなく、このため一部の高利益率を誇る競合他社と比べて平均年収が低めに設定されていることが考えられます。<\/p>\n\n\n\n
また、社員の長期的なキャリア形成を重視する経営方針が、初期の給与設定に影響を及ぼしている可能性もあります。
<\/p>\n\n\n\n
TISの福利厚生<\/h2>\n\n\n\n
$\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
yuko_tada<\/p>
会社公式から引用して記載\n\n以下の点に留意してライティングを作成する\n\n-退職金の有無、退職金がある場合には金額がどのくらいなのか？どのように決まるのか？等を口コミサイト参考にライティングで補足\n\n-家賃補助に関してはほぼ給与と同じなので、記載がある場合、具体的に支給額や条件等の記載を行う\n\n-財形がある場合は、必ずテキストで触れる\n\n-寮を保有している場合、保有している寮の概ねの場所を記載(例：目黒区に社員寮あり)\n\n文字数：200~300文字程度\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
制度<\/th> 概要<\/th><\/tr>
退職金<\/td> 確定拠出年金(DC)制度及びDCマッチング拠出制度の運営による<\/td><\/tr>
テレワーク勤務制度<\/td> 日数上限なしで全社員が自由に働き方を選択可能<\/td><\/tr>
成長支援制度<\/td> 就学や兼業を広く認め、多様な経験を通じた成長をサポート<\/td><\/tr>
ライフステージとの両立<\/td> 育児・介護休暇やテレワーク等の制度を整備<\/td><\/tr>
プライベートとの両立<\/td> 有給取得率62.5％、平均残業時間21.7時間を実現<\/td><\/tr>
エルダー社員制度<\/td> 定年後も正社員と同様に働くことが可能な再雇用制度<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
同社福利厚生<\/a>、健康経営<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
TISは福利厚生として主にこれらの制度を持っています。
特に大きく従業員の報酬に関わるものをピックアップしてご紹介させて頂きます。

①退職金<\/strong><\/p>\n\n\n\n
TISは退職金を確定拠出年金(DC)及びDCマッチング拠出の制度を管理し、運用状況や関連する評価を社員に提供しています。モニタリングレポートを通じて、制度の運用結果を定期的に社員に報告し、透明性を保っています。

②テレワーク勤務制度<\/strong><\/p>\n\n\n\n
TISでは、日数上限なしで全社員がテレワークを選択可能な制度を導入しています。社員は自宅など働く場所や時間を自由に選び、自律的に仕事を進めることができます。現在、約半数の社員がテレワークを実施しており、柔軟な働き方を支援しています。

③エルダー社員制度<\/strong><\/p>\n\n\n\n
TISでは、定年後も65歳以降に正社員と同等の給与、手当、評価のもと働ける再雇用制度を導入しています。この制度により、社員は長期的なキャリアをTIS内で継続し、会社の持続的な発展に貢献することが可能です。<\/p>\n\n\n\n
TISの評判｜なぜ人気？離職率が高いって本当？<\/h2>\n\n\n\n
$\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
yuko_tada<\/p>
ここは内部リンク設置前提なので、全体300文字程度でライティングをする\n①評判について\n-企業の評判を年収偏差値で比較した競合3社と比較\n-評判の比較は表を参考にサイトの評点を合計して平均を算出する\n\n②全体的な評判としてどのような声が多いのかを各クチコミサイトを参考にしながらライティングを行う<\/div><\/div>\n\n\n\n
飯嶋シロ<\/p>
TISのindeed口コミは11件しかなかったため削除しました。<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/th> 平均点<\/th> ライトハウス<\/th> OpenWork<\/th> 転職会議<\/th><\/tr>
TISの評判<\/td> 3.6<\/td> 3.3<\/td> 3.6<\/td> 3.8<\/td><\/tr>
大塚商会の評判<\/td> 3.3<\/td> 3.4<\/td> 3.4<\/td> 3.1<\/td><\/tr>
富士ソフトの評判<\/td> 3.1<\/td> 3.2<\/td> 3.0<\/td> 3.0<\/td><\/tr>
オービックの評判<\/td> 3.7<\/td> 3.7<\/td> 3.7<\/td> 3.6<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
ライトハウス、OpenWork、転職会議を参照<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
TISの評判が競合他社と比較しても高い理由は、その充実した福利厚生、柔軟な働き方を支援する制度、そして社員の成長を後押しする教育環境にあります。<\/p>\n\n\n\n
口コミによると、特にテレワーク勤務制度やエルダー社員制度、確定拠出年金(DC)制度などが社員から高く評価されています。これらの制度は、社員がプライベートと仕事のバランスを取りやすくすると同時に、長期的なキャリア形成をサポートしていることが評価の理由となっています。<\/p>\n\n\n\n
また、技術革新への投資にも積極的で、最新技術の習得やキャリアアップに有利な環境が整っているとの社員の声も寄せられています。<\/p>\n\n\n\n
これらの点が総合的に評価され、TISの評判を支えているのでしょう。<\/p>\n\n\n\n
TISはなぜ人気？離職率が高いって本当？<\/h3>\n\n\n\n
じょう<\/p>
②「なぜ人気、離職率が高い」検索クエリについて触れる\nライトハウスやopenwork,転職会議などから、「人気の理由・強み」など前向きなクチコミを引用する\n(方向性はなんでもOK、例：成長して転職でいい給与がもらえる）\n\n離職率が高い理由と、現在はどうなのかを解説する\n（以前は離職率X.X%と高かったが、現在はXXXXXX。これはIT業界の平均離職率がX.X％であることから離職率はむしろ低い。などと解説）<\/div><\/div>\n\n\n\n
年<\/th> 自己都合離職率<\/th><\/tr>
2023年3月期<\/td> 4.8%<\/td><\/tr>
2022年3月期<\/td> 5.0%<\/td><\/tr>
2021年3月期<\/td> 3.3%<\/td><\/tr>
2020年3月期<\/td> 3.7%<\/td><\/tr>
2019年3月期<\/td> 3.9%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
同社非財務データ集<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
TISの直近5年間の離職率は上記表のようになります。<\/p>\n\n\n\n
自己都合離職率の平均が11.0%である点を踏まえると、TISの離職率は低いと言えます。この低さには、社員の働きやすさを重視した制度の導入や、キャリアサポート体制の強化が大きく寄与しています。また、福利厚生の充実や働きがいのあるプロジェクトへの参画機会の増加も、社員の定着率向上に繋がっていると推察されます。<\/p>\n\n\n\n
TISはその先進的な働き方支援や、社員のキャリア成長を重視する文化で知られています。特にテレワーク制度や確定拠出年金制度、教育研修の充実が、働く環境の良さを示すポイントとして挙げられます。<\/p>\n\n\n\n
口コミでは、「技術力の高いプロジェクトに携われる機会が多く、自己成長を感じながら働ける」といった意見が多く、社員が技術的なスキルアップを実感できる環境が人気の理由の一つであることがうかがえます。<\/p>\n\n\n\n
TISに転職するには？採用フローや面接対策<\/h2>\n\n\n\n
$\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
yuko_tada<\/p>
ここは内部リンク設置前提なので、全体400文字程度でライティングをする\n\n-選考フローを公式やクチコミサイトを参考に紹介する\n-クチコミを参考にそもそも求められる人物像を伝える\n-面接で聞かれる内容をクチコミサイトなどを参考にまとめる<\/div><\/div>\n\n\n\n
TISの採用フローは下記の通りです。<\/p>\n\n\n\n
\n
応募・適性検査　➡　書類選考　➡　面接（一次・二次）　➡　内定<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
TISは、多様なスキル、個性、経験を持つ人材を歓迎する企業であり、特に社会課題の解決に対して積極的に取り組む「パイオニアリングスピリット」を持った人材を求めています。TISの理念は、顧客だけでなく、広範囲のステークホルダーと価値を共創し、社会全体に対しても貢献することにあります。<\/p>\n\n\n\n
このような背景から、「オネスト＝誠実さ」が社員に求められる重要な価値観となっています。つまり、技術や知識だけでなく、人間性や将来に対するビジョンを持った人材を高く評価しています。<\/p>\n\n\n\n
面接では、TISの社風やビジョンに合致した人物かどうかが重要な評価ポイントとなります。そのため、TISの中長期戦略を理解したうえで自己分析を行い、なぜTISを選んだのか、自身がTISにどのように貢献できるかを明確に伝える必要があります。具体的な経験やエピソードを交えて回答することで、自己PRの説得力を高めることができるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
また、これまでのキャリアや将来のビジョン、自分の長所や短所についても問われるため、これらに対する具体的なエピソードを交えて答えられるように準備しておくことが重要です。<\/p>\n\n\n\n
SIer・ITコンサルへの転職ならエイジレス<\/h2>\n\n\n\n
$\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
じょう<\/p>
200-300文字\n以下の要素を踏まえてライティング願います\n①エイジレスのミッションをご紹介\nエイジレスは、年齢が高いという理由で不採用になる・若いという理由だけで報酬が低いなど「年齢によるしがらみをなくす」がミッション\n\n②エイジレスエージェントの特徴をご紹介\n大手企業との信頼関係による高い面談\/内定率\n大幅年収アップの事例多数\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
エイジレス<\/a>は、年齢に関する先入観を払拭し、全ての人が公平な評価を受けることを目指す転職支援サービスです。<\/p>\n\n\n\n
SIer・ITコンサル業界において、「年齢が高い」という理由での不採用や、「若い」という理由での報酬低下など、年齢によるしがらみをなくすことをミッションとしています。<\/p>\n\n\n\n
エイジレスエージェント<\/a>は、大手企業との深い信頼関係を背景に、業界トップクラスの面談・内定率を誇ります。<\/p>\n\n\n\n
また、大幅な年収アップを実現した事例も多数あり、年齢を理由にキャリアの可能性を狭められている方々に新たなチャンスを提供しています。<\/p>\n\n\n\n
エイジレス<\/a>とともに、年齢に関わらず自分の能力を最大限に活かしながら理想のキャリアを築きましょう。<\/p>\n\n\n\n
おすすめの転職エージェント<\/h3>\n\n\n\n
転職エージェントは大手1社と、特化型1~2社の活用がおすすめです！<\/p>\n\n\n\n
\n
大手：業界や職種にこだわらず自分に合った転職先を幅広く探る<\/mark><\/strong><\/li>\n\n\n\n
特化型：希望する業界や職種への転職を専門的にサポート<\/mark><\/strong>してもらう<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
さまざまな転職エージェントがありますが、結論として以下から選んでおくと、希望に沿った求人を逃すリスクを軽減できるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
大手転職エージェント<\/strong>
≫リクルートエージェント<\/a><\/strong>
支援実績No1<\/mark><\/strong>の総合型。年代や職種を問わずまず登録しておくべきエージェントです。
【公式】https:\/\/www.r-agent.com\/<\/a><\/p>\n\n\n\n
特化型エージェント<\/strong>
≫社内SE転職ナビ<\/a><\/strong>
社内SE特化<\/mark><\/strong>。業界最大級の社内SE求人数を保有しています。
社内SEはホワイトな求人も多いためおすすめです。
【公式】https:\/\/se-navi.jp\/<\/a> $\"\"$ <\/p>\n\n\n\n
≫ウズカレIT<\/a><\/strong>
IT未経験からの転職に特化<\/mark><\/strong>。就職\/転職支援のみならずIT学習のサポートを無料で受けられます。
【公式】https:\/\/uzuz-college.jp\/<\/a><\/p>\n\n\n\n
≫エイジレスエージェント<\/a><\/strong>
年齢不問求人\/ハイクラス転職に特化<\/mark><\/strong>。SIer・コンサル・大手SESなどの求人を多数保有しています。
約80％が平均年収150万円アップの実績あり。
【公式】https:\/\/agent.ageless.co.jp<\/a><\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n $\"\"$ <\/picture><\/a>\n\n\n\n
まとめ：TISの平均年収は752万円と標準的な年収で幅広いITサービスを提供する総合企業<\/h2>\n\n\n\n
yuko_tada<\/p>
記事全体のまとめを記載、以下の点に触れる\n-年収の平均\n-平均年収が(高い or 低い)理由の総括\n-会社として今後の見通し\n-エイジレスの利用訴求\n\n文字数：300~400文字<\/div><\/div>\n\n\n\n
この記事から、以下のことがわかりました。<\/p>\n\n\n\n
\n
TISの平均年収は752万円と競合他社と比較して標準的 <\/li>\n\n\n\n
年収が標準的な理由は、幅広いITサービスを提供し、高収益分野に集中していないため <\/li>\n\n\n\n
平均年収は上がっており、今後も業績の伸びと比例して上がっていく可能性が高い <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
TISの平均年収は752万円と、IT業界における標準的な水準に位置しています。この平均年収が業界内で標準的な理由は、TISが幅広いITサービスを提供する総合企業であるため、特化した高収益分野に集中しているわけではないことにあります。<\/p>\n\n\n\n
TISはデジタル変革の推進や新たな技術の導入に積極的に取り組んでいるため、更なる成長が期待されます。また、持続可能な発展を目指し、社会課題の解決に貢献することをビジョンとして掲げており、そのためにも優秀な人材の獲得と育成に注力しています。<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
TISやIT業界での転職をお考えの方は、エイジレス<\/a>のサービスをご利用を検討してみてください。<\/p>\n\n\n\n
エイジレス<\/a>は、年齢に関わらず個人の能力とポテンシャルを重視した転職支援を行い、特にSIerやITコンサルタントへの転職において高い成功率を誇っています。<\/p>\n\n\n\n
ぜひお気軽にご相談ください。<\/p>\n<\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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TISの企業概要<\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n

TISの年収<\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\nこの章ではTISの平均年収の過去5年間の推移を見ていきます。<\/p>\n\n\n\n

TISの年収偏差値<\/h3>\n\n\n\nこの章では、TISの国民全体、競合他社と比較した年収偏差値を見ていきます。<\/p>\n\n\n\n

TISに転職するには？採用フローや面接対策<\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n

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この章では、TISの国民全体、競合他社と比較した年収偏差値を見ていきます。<\/p>\n\n\n\n