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yuko_tada<\/p>

こちらの記事は以下の記事を参考にして構成を作っています\nhttps:\/\/talentsquare.co.jp\/career\/nesic-salary\/\n\nペルソナ\n年収を知りたい人\n新卒で入社や選考を検討している人\n中途で入社や選考を検討している人\n\n検索意図\n年収が知りたい\n自分の職種での年収が知りたい\n役職やグレードごとの年収が知りたい\n\n指定文字数：4800文字~5500文字\n\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

じょう<\/p>

※重要ポイント\n記事にする企業は、エイジレスの現在の取引先 or 将来的に取引したい企業です\nネガティブな内容や表現は避けてライティングをお願いいたします<\/div><\/div>\n\n\n\n

飯嶋シロ<\/p>

＋3,000字（十河様確認済）<\/div><\/div>\n\n\n\n

都築電気は、平均年収866万円という業界内で高水準を誇り、社員からの口コミを見ても良い評判が多い優良企業です。<\/p>\n\n\n\n

本記事では、都築電気の事業概要とその売り上げ、役職別年収、中途採用時の募集年収や福利厚生などを解説します。<\/p>\n\n\n\n

都築電気への転職を検討されている<\/li>\n\n\n\n
都築電気へ転職した場合の想定年収を正確に知りたい<\/li>\n\n\n\n
都築電気の年収事情についてもっと知りたい<\/li>\n\n\n\n
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  <\/p>\n\n\n\n
  下記は本記事の要約になります<\/strong><\/p>\n\n\n\n
  【この記事を読んでわかること】<\/li>
  都築電気の平均年収は866万円で直近5年間はほぼ横ばい<\/li>
  年収が高い理由は、高い技術力と専門性を背景に多岐にわたる業界にソリューションを提供していること<\/li>
  社員からの口コミが良く福利厚生が手厚い<\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  要約部分は執筆を終えた後に、記事本文での内容をまとめる形で執筆をお願いします。\nまた参考資料へのリンクも忘れずに添付お願い致します。\n\n以下の4点の表を埋める+ライティング\n-年収\n-役職別年収\n-中途年収\n-新卒年収\n\n上記4点計500~600文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  都築電気の年収は？<\/h4>\n\n\n\n
  都築電気の直近の平均年収は866万円(平均年齢：44歳)です。
  直近5年間でほぼ横ばいで、前年実績と比較すると約23万円平均年収が下降しています。<\/p>\n\n\n\n
  年度<\/th> 平均年収<\/th> 平均年齢<\/th><\/tr>
  23年3月期<\/td> 866万円<\/td> 43.5歳<\/td><\/tr>
  22年3月期<\/td> 889万円<\/td> 43.7歳<\/td><\/tr>
  21年3月期<\/td> 851万円<\/td> 43.9歳<\/td><\/tr>
  20年3月期<\/td> 881万円<\/td> 44.0歳<\/td><\/tr>
  19年3月期<\/td> 880万円<\/td> 44.0歳<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社有価証券報告書<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  都築電気の役職別年収は？<\/h4>\n\n\n\n
  都築電気における役職別の年収情報は、公式な情報や口コミから得られる詳細が限られているため、厚生労働省の賃金構造基本統計調査を基に、係長クラス以上の想定年収を独自に算出しました。この結果はあくまでも推定であり、実際の年収とは異なる可能性があることをご理解ください。<\/p>\n\n\n\n
  また、都築電気での役職呼称が「係長」「課長」「部長」とされているかについては、具体的な情報源からの確認が難しく、これらの役職名も一般的な企業における呼称の想定に基づくものです。<\/p>\n\n\n\n
  役職<\/th> 年収<\/th><\/tr>
  係長級<\/td> 1,025万円<\/td><\/tr>
  課長級<\/td> 1,352万円<\/td><\/tr>
  部長級<\/td> 1,628万円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  都築電気の役職別年収イメージ<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  都築電気の中途入社時の年収は？<\/h4>\n\n\n\n
  都築電気の中途入社募集を確認すると（2024年2月現在）、大きく「営業」「技術職」の2つの職種で募集を行なっており、中途入社対象者のスキル経験に応じて大きく2段階に分けて採用を行なっています。
  中途入社時の年収は以下のように分布します。<\/p>\n\n\n\n
  職種<\/th> メンバー<\/th> リーダー<\/th><\/tr>
  営業職<\/td> 500～800万円<\/td> 500～800万円<\/td><\/tr>
  技術職<\/td> 500～800万円<\/td> 500～800万円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  doda、indeedを参照<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  都築電気の新卒入社時の年収は？<\/h4>\n\n\n\n
  都築電気の新卒募集要項によると新卒入社時の年収は以下になります。<\/p>\n\n\n\n
  学歴<\/th> 月収<\/th><\/tr>
  修士了<\/td> 258,500円<\/td><\/tr>
  大卒<\/td> 250,500円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社募集要項<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  目次<\/div>
  都築電気の企業概要<\/span><\/a><\/li>
  都築電気の年収<\/span><\/a><\/li>
  都築電気の福利厚生<\/span><\/a><\/li>
  都築電気の評判｜やばい？学歴フィルターはある？<\/span><\/a><\/li>
  都築電気に転職するには？採用フローや面接対策<\/span><\/a><\/li>
  SIer・ITコンサルへの転職ならエイジレス<\/span><\/a><\/li>
  まとめ：都築電気の平均年収は866万円で競合他社と比較して高く、社員からの口コミも良い<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/span><\/label><\/div>
  都築電気の企業概要<\/h2>\n\n\n\n
  $\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
  出典：都築電気株式会社<\/a><\/p>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  以下の情報を記載\n-会社概要を以下の表を使ってまとめる\n-事業所、勤務地を記載\n-会社の成り立ちや親会社、上場・非上場、資本関係を100文字程度でライティング\n※特に子会社の場合や一定以上持分を持つ企業があるのであれば明記\n\n※表を埋める+簡単な事業解説で100~150文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  都築電気株式会社は1932年に都築商店として創業し、1941年に都築電話工業株式会社として設立されました。<\/p>\n\n\n\n
  本社は東京都港区にあり、代表取締役社長は江森勲氏です。資本金は98億1,293万円で、東京証券取引所プライム市場に上場しています。<\/p>\n\n\n\n
  事業内容としては、ネットワークシステムおよび情報システムの設計・開発・施工・保守などを行っており、ICTを通じて顧客の企業価値向上および社会課題解決に貢献しています。<\/p>\n\n\n\n
  社名<\/th> 都築電気株式会社<\/td><\/tr>
  社名(英名)<\/th> TSUZUKI DENKI CO.,LTD.<\/td><\/tr>
  代表者名<\/th> 江森勲<\/td><\/tr>
  資本金<\/th> 98億1,293万円<\/td><\/tr>
  本社所在地<\/th> 東京都港区新橋6丁目19番15号<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社会社概要<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  都築電気の事業<\/h3>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  ①IR,もしくは開示情報を参考にセグメント単位での事業売り上げを記載する\n②各事業の概要(市場、対象顧客、実施サービス)を記載する\n\n※数値記載があるセグメント単位での開示情報が無い場合は以下\n-企業全体の売り上げを年度別、もしくは年次別に表にまとめる(セグメント分けなくてOK)\n-セグメントについて調査し、それぞれのセグメントでどのような事業があり、どのような規模感で展開されているのかをライティングする\n\n※表を埋める+簡単な事業解説で200~300文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  <\/td> 売上計<\/td> 主要セグメント①：情報ネットワークソリューションサービス事業<\/td> 主要セグメント②：電子デバイス事業<\/td><\/tr>
  23年3月期<\/td> 123,899百万円<\/td> 93,905百万円<\/td> 29,993百万円<\/td><\/tr>
  22年3月期<\/td> 119,316百万円<\/td> 92,319百万円<\/td> 26,996百万円<\/td><\/tr>
  21年3月期<\/td> 120,004百万円<\/td> 97,848百万円<\/td> 22,155百万円<\/td><\/tr>
  20年3月期<\/td> 125,366百万円<\/td> 102,104百万円<\/td> 23,261百万円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社業績データ<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  都築電気の直近の業績は123,899百万円で、売上高営業利益率は4.1%です。
  大きく2つのセグメントで事業を展開しています。
  
  ①情報ネットワークソリューションサービス事業
  <\/strong>情報ネットワークソリューションサービス事業は、企業向けICT機器やサービスの販売、開発・構築、保守・運用を核に展開しています。サービス比率向上を目指し、共創による売上8%増を達成しました。<\/p>\n\n\n\n
  新計画では成長領域へリソースシフトし収益力強化を図っており、コンサルティング、特にDX支援において課題解決型サービスを強化。技術面では、仕組み・アーキテクチャ・人間力の三要素を重視し、最新技術の取り込みを進めています。
  
  ②電子デバイス事業
  <\/strong>電子デバイス事業は、製造業向けに半導体や電子部品の販売・サポートを展開し、FA機器・産業市場向け製品やパワー半導体の好調で売上・利益が前年上回りました。<\/p>\n\n\n\n
  新計画では粗利率向上と新ソリューション創出を目指し、デバイス・システムビジネスでは成長・収益性高い商品へ注力。先進的製品の発掘・強化、中堅・中小企業への拡販、技術提案強化、ローコストオペレーションで収益向上を図っています。<\/p>\n\n\n\n
  現在は、問題解決型ビジネスへシフトし、アクティビティ・トランスフォーメーション・サービスで顧客課題に対応しています。
  <\/p>\n\n\n\n
  都築電気の労働環境<\/h3>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  会社の労働環境に関係する基礎的なデータを記載する。\nただし、開示されていない場合は「労働環境」の章ごと削除\n※表を埋めるのみでOK、文字数50文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  従業員数<\/th> 1,295人<\/td><\/tr>
  平均継続年数<\/th> 19.0年<\/td><\/tr>
  有給取得率<\/th> 87.1%<\/td><\/tr>
  平均年齢<\/th> 43.5歳<\/td><\/tr>
  女性比率<\/th> 14.5%<\/td><\/tr>
  受賞<\/th> 「えるぼし」の2つ星に認定<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  2023年3月時点の同社有価証券報告書<\/a>、統合報告書<\/a>、ダイバーシティー＆インクルージョン（D&I）<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  都築電気の年収<\/h2>\n\n\n\n
  $\"都築電気の年収（グラフ）\"$ <\/figure>\n\n\n\n
  参考：
  令和4年分　民間給与実態統計調査 | 国税庁<\/div>
  この章では直近5年間の都築電気の年収について見ていきます。<\/p>\n\n\n\n
  都築電気の平均年収と平均年齢<\/h3>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  ①会社全体での平均年収を記載、有価証券報告書 or IRを参考に、過去5年間の年度ごとに以下の情報を記載する\n\n②企業として平均年収がどのように推移しているのかを記載\n\n文字数:150~200文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  <\/th> 平均年収<\/th> 平均年齢<\/th><\/tr>
  23年3月期<\/td> 866万円<\/td> 43.5歳<\/td><\/tr>
  22年3月期<\/td> 889万円<\/td> 43.7歳<\/td><\/tr>
  21年3月期<\/td> 851万円<\/td> 43.9歳<\/td><\/tr>
  20年3月期<\/td> 881万円<\/td> 44.0歳<\/td><\/tr>
  19年3月期<\/td> 880万円<\/td> 44.0歳<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社有価証券報告書<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  都築電気は上場企業のため有価証券報告書にて平均年収が公開されています。
  2023年3月期の平均年収は866万円で、平均年齢は43.5歳です。
  
  情報通信業全体の平均年収が617万円であることから、都築電気の年収は高いと言えるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
  参考：
  厚生労働省｜令和４年賃金構造基本統計調査　結果の概況<\/div>
  都築電気の役職とグレード別年収<\/h3>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  クチコミサイト参考に該当企業における役職の決定、人事制度ロジックを説明する\n\n以下の要素を並べて記載。\n以下は参考例\n\n①どのようなタイミングで給与が上がるか\n例：主任、課長、部長になるタイミングで給料が大きく上がります\n\n②昇格のためには何が重要か、社風とどこで出世に差がつくか\n例：昇格には上司の推薦やそれまでの評価が重要となります。基本的には年功序列で、主任になるまでは横並びで昇格できますが、以降の昇格には差が付くという仕組みとなっています。\n\n③残業代はそもそも出るか、グレード的にはどこまで残業代が出るか\n例：残業代は課長になる前まで支給されます。課長以降はみなし残業となり残業代が支給されなくなるので、残業の多い主任の年収が課長の年収を追い抜くこともある模様です。\n\n文字数:300~400文字程度\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
  役職<\/th> 年収<\/th><\/tr>
  係長級<\/td> 1,025万円<\/td><\/tr>
  課長級<\/td> 1,352万円<\/td><\/tr>
  部長級<\/td> 1,628万円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  都築電気の役職別年収イメージ<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  都築電気における役職別の年収情報は、公式な情報や口コミから得られる詳細が限られているため、厚生労働省の賃金構造基本統計調査を基に、係長クラス以上の想定年収を独自に算出しました。この結果はあくまでも推定であり、実際の年収とは異なる可能性があることをご理解ください。<\/p>\n\n\n\n
  また、都築電気での役職呼称が「係長」「課長」「部長」とされているかについては、具体的な情報源からの確認が難しく、これらの役職名も一般的な企業における呼称の想定に基づくものです。<\/p>\n\n\n\n
  都築電気の評価制度は、半期単位での成果を基にした昇給制度になっています。具体的には、一次評価者と二次評価者によるチェック機能を通じて、被評価者への納得性の高い評価が行われます。この評価制度は、実力主義に基づき、実際に成果を出した社員が適切に評価される仕組みです。<\/p>\n\n\n\n
  残業代に関しては、役職や年次によって異なり、管理職では残業代が出ないケースもあるようです。
  <\/p>\n\n\n\n
  都築電気の評価制度と昇格・賞与<\/h3>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  ①昇級,昇格の査定が行われる頻度や、毎年実施されるかなど\n例：昇給が行われるのは年に1回となっており、評価によって毎年一定額の昇給があります。\n\n②どのように評価が行われるか\n\n文字数:200~300文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  項目<\/th> 概要<\/th><\/tr>
  評価手法<\/td> 絶対評価と相対評価を組み合わせた評価<\/td><\/tr>
  賞与の支給頻度<\/td> 年2回<\/td><\/tr>
  賞与の支給額<\/td> 給与4～5か月分<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  ライトハウス、OpenWorkの口コミを参照<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  賞与については年2回支給され、昇給制度の評価とは別の軸で評価が設定されます。<\/p>\n\n\n\n
  賞与の額は、各社員のグレードに合わせた絶対評価と相対評価を組み合わせた結果、事業の収益に応じた掛け率で確定されるシステムです。昇格に関しては、実力と成果に基づく評価が中心で、年功序列よりも能力主義の要素が強調されている点が特徴です。<\/p>\n\n\n\n
  都築電気では、勤務実績に応じた公平な評価と報酬が提供され、社員一人ひとりの能力向上とキャリアアップを支援する体制が整っています。
  <\/p>\n\n\n\n
  都築電気の中途採用時の年収<\/h3>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  実際の求人例を元に中途採用時の年収レンジを職種単位でまとめる\n実際の求人を探すプロセスは以下の手順で行う\n(1)doda,indeed等で企業名で検索\n\n(2)求人を広く見ていき、大枠で職種の分類を行う\n\n(3)以下の表のような形でまとめる\n\n(4)特に年収が高い求人や特殊技能が必要故に年収が高い求人がある場合、テキストで触れる\n例：SAPエンジニアやSaleceforceエンジニアは特例でメンバークラスでも年収700万円~\n\n文字数:300文字~500文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  職種<\/th> メンバー<\/th> リーダー<\/th><\/tr>
  営業職<\/td> 500～800万円<\/td> 500～800万円<\/td><\/tr>
  技術職<\/td> 500～800万円<\/td> 500～800万円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  doda、indeedを参照<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  都築電気では、「営業職」「技術職」に分かれて募集があり、職種やメンバー・リーダーによって差がありません。実際の面接で個人のスキルを鑑みた上で、内定時にメンバーの場合は500万円程度、マネジメント能力のあるリーダークラスが800万円程度になると考えられます。<\/p>\n\n\n\n
  都築電気の新卒の年収<\/h3>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  新卒の募集要項から年収を引用して記載+ライティング\n文字数200~300文字<\/div><\/div>\n\n\n\n
  学歴<\/th> 月収<\/th><\/tr>
  修士了<\/td> 258,500円<\/td><\/tr>
  大卒<\/td> 250,500円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社募集要項<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  都築電気の新卒は最終学歴に応じて月収25.1万円~25.9万円の範囲で決定されており、年収換算では401~414万円が初年度の年収になります。
  日本の新卒の平均年収が366万円であることから、新卒年収としてはやや高いといえるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
  参考：
  厚生労働省｜令和４年賃金構造基本統計調査　結果の概況<\/div>
  都築電気の転職難易度<\/h3>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  【中途での転職難易度のロジック】\n1.過去の中途採用人数を調査する(データが出てこない場合は空欄)\n2.企業全体の年間採用人数に対して中途の比率を出す\n3.中途の比率が30%を超える場合は難易度は低く(新卒文化がそこまで強くない)、30%より低い場合には転職難易度が高い(中途採用枠が限られている)\n\n文字数：150~200文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  年度<\/th> 中途採用率<\/th><\/tr>
  2022年度<\/td> 30％<\/td><\/tr>
  2021年度<\/td> 7％<\/td><\/tr>
  2020年度<\/td> 22％<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社採用情報<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  都築電気の中途採用率は直近で30％でした。
  中途転職難易度は年間採用数に対して、30%以上かどうかがボーダーになります。
  
  都築電気の中途採用の比率は直近でこそ30%ですが、2020年度、2021年度と30％を下回っており、転職難易度は高く新卒文化が強いでしょう。
  <\/p>\n\n\n\n
  都築電気の転職難易度は上記の通りですが、あなたが都築電気社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？<\/p>\n\n\n\n
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  \n
  転職した際の期待年収<\/li>\n\n\n\n
  SIer各社への転職期待値<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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  都築電気の新卒での就職難易度<\/h3>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  【新卒での就職難易度のロジック】\n1.過去3~5年の新卒採用人数実績を調査する。\n2.対象企業の総社員数を調査する\n3.総社員数100人に対して、平均的な採用人数は新卒3名なので、総社員数÷100×3をして、\n企業規模に応じた一般的な採用人数を出す\n4.その上で、新卒採用人数実績が多いか少ないかを判定する、一般的な採用枠よりも多ければ難易度は低く、採用枠が少なければ難易度は高い\n\n文字数：150~200文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  年度<\/th> 新卒採用実績<\/th> 総社員数<\/th><\/tr>
  2022年度<\/td> 41人<\/td> 1,335人<\/td><\/tr>
  2021年度<\/td> 43人<\/td> 1,522人<\/td><\/tr>
  2020年度<\/td> 57人<\/td> 1,510人<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社有価証券報告書<\/a>、リクナビ<\/a>を参照<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  都築電気の新卒採用は直近3年の実績では47名が平均です。
  新卒での就職難易度は総社員数100人に対して3名ほどが平均であり、都築電気の総社員数から考えると、44名ほど。
  実績では47名の採用を行なっているため、新卒での就職難易度は標準的と言えるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
  都築電気の年収偏差値<\/h3>\n\n\n\n
  この章では都築電気の国民全体、競合他社と比較した年収偏差値を見ていきます。<\/p>\n\n\n\n
  国民全体との比較で見る都築電気の年収偏差値<\/h4>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  【日本人全体に対しての年収偏差値】\n\n①以下のツールを使って年収偏差値を計算\nhttps:\/\/statresearch.jp\/nenshu\/\n外部ツールを使って計算していることを明記。また、外部ツールは\nhttps:\/\/www.stat.go.jp\/data\/shugyou\/2017\/\nを参考に制作されていることを明記し、両者発リンクを行う\n\n②ツール上での年収偏差値計算時の指定条件\n・年収\n・年齢\n・雇用形態：正社員\n・学歴：大卒\n・産業：情報通信業\nを入力して計算し、以下の表のような形でまとめる\n\n③表にまとめる際の注意点\n記事前半でリサーチを実施した該当企業の平均年収×年代に表記を合わせて記載する\n年代部分や平均年収はリサーチして出た結果に応じて編集する\n\n文字数：100~150文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n
  飯嶋シロ<\/p>
  ライトハウスも見たのですが、都築電気の年齢別の平均年収は40歳以降は詳細な情報がありません。<\/div><\/div>\n\n\n\n
  年代<\/th> 都築電気の平均年収<\/th> 年収偏差値<\/th><\/tr>
  25歳<\/td> 506万円<\/td> 69.8<\/td><\/tr>
  30歳<\/td> 673万円<\/td> 70.4<\/td><\/tr>
  35歳<\/td> 820万円<\/td> 71.0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  OpenWorkの口コミ、年収偏差値計算ツール<\/a>を参照<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  都築電気の年収を日本人と比較して偏差値を算出したのが上記の表です。
  都築電気の年収偏差値は世代にもよりますが、概ね70~71の範囲で非常に偏差値が高いと言えます。
  
  ※補足：厚生労働省「平成29年就業構造基本調査<\/a>」を元にしたツールを使用し偏差値を算出<\/p>\n\n\n\n
  同業他社・競合との比較で見る都築電気の年収偏差値<\/h4>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  業界内での年収偏差値\n偏差値の計算は以下のシートを使う(詳細説明はシートにあります)\nhttps:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1dDZ-70glJmeIyGE3AL6YkwsDAKAT1ZMmcGMcng_ewPg\/edit#gid=0\n\n競合は最低3社ピックアップする\n\n※ピックアップ方法①：検索から抽出\n「該当企業名競合」で検索し、抽出する\n\n※ピックアップ方法②：分類から抽出\n記事で執筆する該当企業が「メーカー系SIer」であれば、類似企業としてメーカー系SIerを抽出し、\n「ITコンサル」であれば、類似企業としてITコンサルを抽出して比較する\n\n※類似企業比較を行なって年収偏差値が低い場合\n離職率や残業時間等、類似企業と比較して優れている点を探していき、\n・年収偏差値は一見低いが残業が少なく時間単位で見ると競合の中でも年収は高いと言える\n・年収偏差値は一見低いが離職率が低く安定した働き方ができる\nなどのフォローを入れる\n\n文字数：250~500文字程度\n\n※参考資料として競合企業が上場企業の場合は競合企業のIRリンクを添付する<\/div><\/div>\n\n\n\n
  企業<\/th> 平均年収<\/th> 年収偏差値<\/th><\/tr>
  都築電気<\/td> 866万円<\/td> 59<\/td><\/tr>
  日鉄ソリューションズ<\/td> 870万円<\/td> 59<\/td><\/tr>
  富士ソフト<\/td> 620万円<\/td> 35<\/td><\/tr>
  SCSK<\/td> 747万円<\/td> 47<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  各社有価証券報告書（都築電気<\/a>、日鉄ソリューションズ<\/a>、富士ソフト<\/a>、SCSK<\/a>）を参照<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  都築電気と競合他社の年収偏差値を算出すると上記表のようになりました。
  都築電気の年収偏差値は、競合他社と比較して高いと言えるでしょう。
  
  都築電気の年収偏差値が競合他社に比べて高い理由は、複数の要因によるものです。<\/p>\n\n\n\n
  まず、同社はICT分野で安定した業績と成長性を持ち、高い技術力と専門性を背景に多岐にわたる業界にソリューションを提供しています。これにより、高付加価値のプロジェクトを獲得し、従業員の年収向上に貢献しています。<\/p>\n\n\n\n
  さらに、優れた人材育成とキャリアサポート体制を整えることで、社員のスキルアップとキャリア成長を促進しています。公正で透明性の高い評価制度と、充実した福利厚生が従業員の勤続年数を底上げし、これが年収の向上にもつながっているようです。
  <\/p>\n\n\n\n
  都築電気の福利厚生<\/h2>\n\n\n\n
  $\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  会社公式から引用して記載\n\n以下の点に留意してライティングを作成する\n\n-退職金の有無、退職金がある場合には金額がどのくらいなのか？どのように決まるのか？等を口コミサイト参考にライティングで補足\n\n-家賃補助に関してはほぼ給与と同じなので、記載がある場合、具体的に支給額や条件等の記載を行う\n\n-財形がある場合は、必ずテキストで触れる\n\n-寮を保有している場合、保有している寮の概ねの場所を記載(例：目黒区に社員寮あり)\n\n文字数：200~300文字程度\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
  飯嶋シロ<\/p>
  都築電気の公式サイトの福利厚生についての内容が少ないです。統合報告書でも触れていませんでした。<\/div><\/div>\n\n\n\n
  制度<\/th> 概要<\/th><\/tr>
  保険と退職金制度<\/td> 雇用保険、健康保険、厚生年金保険完備、企業年金基金あり<\/td><\/tr>
  休日休暇<\/td> 完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（永年勤続休暇、創立記念日など）があり<\/td><\/tr>
  福利厚生施設<\/td> 住宅・教育・多目的貸付金、財形貯蓄、寮（独身寮）、各種保養所、レジャー・リゾート施設割引など、従業員の生活を豊かにする福利厚生施設あり<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社募集要項<\/a>、OpenWork、ライトハウスの口コミを参照<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  都築電気は福利厚生として主にこれらの制度を持っています。
  このうち、特に従業員の報酬に大きく関わるものをピックアップしてご紹介させて頂きます。
  
  ①退職金
  <\/strong>都築電気の退職金制度は、長期にわたって勤務した社員への報酬として、安定した生活の支援を目的として設計されています。この制度は、社員が会社に貢献した年数と役職、業績に基づいて、退職時に一定の金額が支給される仕組みです。
  
  ②家賃補助
  <\/strong>口コミでは、家賃補助の手厚さに言及している社員が複数存在します。勤務地から遠い場合には、社宅や寮のような形で住宅を提供していることがあるようです。
  
  ③健康管理
  <\/strong>社員の健康を第一に考え、定期的な健康診断やメンタルヘルスケアのサポートが整っています。<\/p>\n\n\n\n
  都築電気の評判｜やばい？学歴フィルターはある？<\/h2>\n\n\n\n
  $\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  ここは内部リンク設置前提なので、全体300文字程度でライティングをする\n①評判について\n-企業の評判を年収偏差値で比較した競合3社と比較\n-評判の比較は表を参考にサイトの評点を合計して平均を算出する\n\n②全体的な評判としてどのような声が多いのかを各クチコミサイトを参考にしながらライティングを行う<\/div><\/div>\n\n\n\n
  飯嶋シロ<\/p>
  indeedの口コミ件数が2件だったため削除しました。<\/div><\/div>\n\n\n\n
  企業<\/th> 平均点<\/th> ライトハウス<\/th> OpenWork<\/th> 転職会議<\/th><\/tr>
  都築電気の評判<\/td> 3.8<\/td> 3.5<\/td> 4.1<\/td> 3.7<\/td><\/tr>
  日鉄ソリューションズの評判<\/td> 4.0<\/td> 3.5<\/td> 4.1<\/td> 4.2<\/td><\/tr>
  富士ソフトの評判<\/td> 3.1<\/td> 3.2<\/td> 3.0<\/td> 3.0<\/td><\/tr>
  SCSKの評判<\/td> 3.6<\/td> 3.3<\/td> 3.5<\/td> 3.8<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  ライトハウス、OpenWork、転職会議を参照<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  口コミを確認すると、都築電気の評判が競合他社と比較して高い理由は以下と考えられます。<\/p>\n\n\n\n
  \n
  技術力の高さ<\/li>\n\n\n\n
  社員の働きやすさを重視した福利厚生の充実<\/li>\n\n\n\n
  安定した経営基盤と明確な成長戦略<\/li>\n\n\n\n
  社会への貢献と企業倫理の高さ<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  同社はICT分野での革新的なソリューションとサービスを提供し続けており、これが業界内外から高く評価されています。また、フレックスタイム制・健康支援・家族支援など、社員が安心して長期にわたり働ける環境づくりに力を入れている点も好評です。<\/p>\n\n\n\n
  さらに、持続可能な経営を目指す姿勢や社会貢献活動への積極的な取り組みは、社会からの信頼を築いているようです。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  都築電気はやばい？学歴フィルターはある？<\/h3>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  ②「」「」検索クエリについて触れる\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
  口コミによると、都築電気の評判に関する意見はさまざまですが、一部には「やばい」と評される側面もあります。これはおもに、その保守的な企業文化や残業を美徳とする働き方、そして退職金がポイント制であることに関連しているようです。<\/p>\n\n\n\n
  一方で、同社は高い給与水準や充実した福利厚生を提供しており、技術力の高さや安定した経営基盤も評価されています。<\/p>\n\n\n\n
  また、都築電気は多岐にわたる大学からの採用を行っており、採用大学のリストには幅広い範囲の大学が含まれています。これは、同社が学歴よりも、技術力や個々の能力を重視していることを示唆していると言えるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
  都築電気に転職するには？採用フローや面接対策<\/h2>\n\n\n\n
  $\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  ここは内部リンク設置前提なので、全体400文字程度でライティングをする\n\n-選考フローを公式やクチコミサイトを参考に紹介する\n-クチコミを参考にそもそも求められる人物像を伝える\n-面接で聞かれる内容をクチコミサイトなどを参考にまとめる<\/div><\/div>\n\n\n\n
  都築電気の採用フローは下記の通りです。<\/p>\n\n\n\n
  \n
  書類選考　➡　一次面接（人事部・応募先部長クラス面接）➡　二次面接（役員面接）　➡　内定<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  都築電気が求める人物像は、経営理念のバリューズである「7Actions」を体現できる人材です。<\/p>\n\n\n\n
  「7Actions」は「向き合う」「築く」「つなぐ」「挑む」「楽しむ」「支援する」「やり抜く」を指し、これらの行動指針を通じて、個々の社員がプロフェッショナルとして成長し、チームや社会に貢献することを重視しています。<\/p>\n\n\n\n
  具体的には、顧客と真摯に向き合い、信頼関係を築く能力、新たな価値を創造し続ける意欲、困難に直面しても楽しみながら挑戦を続ける強さが求められます。<\/p>\n\n\n\n
  面接では、個々の技術力や問題解決能力と「7Actions」に沿った行動ができるかどうかを見るため、具体的な業務経験や過去に直面した課題とその解決策、チームでの協働経験などについて質問されることが多いようです。したがって、これらの経験を通じてどのように成長してきたか、都築電気でどのように貢献できるかを具体的に話すことが重要です。<\/p>\n\n\n\n
  また、最新のICT技術や業界のトレンドに対する理解も問われるので、面接前にはしっかりと確認しておきましょう。<\/p>\n\n\n\n
  SIer・ITコンサルへの転職ならエイジレス<\/h2>\n\n\n\n
  $\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
  じょう<\/p>
  200-300文字\n以下の要素を踏まえてライティング願います\n①エイジレスのミッションをご紹介\nエイジレスは、年齢が高いという理由で不採用になる・若いという理由だけで報酬が低いなど「年齢によるしがらみをなくす」がミッション\n\n②エイジレスエージェントの特徴をご紹介\n大手企業との信頼関係による高い面談\/内定率\n大幅年収アップの事例多数<\/div><\/div>\n\n\n\n
  エイジレス<\/a>では、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げています。<\/p>\n\n\n\n
  特にSIer・ITコンサル業界を目指す方が、「年齢が高いからといって不採用になる」「年齢の若さが理由で報酬が低く設定される」などの状況を変えたい、という強い想いから生まれました。<\/p>\n\n\n\n
  エイジレスエージェント<\/a>は、大手企業との深い信頼関係を背景に、高い面談・内定率を実現しています。さらに、多くの転職者が大幅な年収アップを果たしており、その成功事例は多数存在します。<\/p>\n\n\n\n
  年齢に関わらず、個々の能力と経験を正当に評価されたい方々に、エイジレス<\/a>は最適な転職サポートを提供します。<\/p>\n\n\n\n
  これを機会に、ぜひご活用ください。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n $\"\"$ <\/picture><\/a>\n\n\n\n
  おすすめの転職エージェント<\/h3>\n\n\n\n
  転職エージェントは大手1社と、特化型1~2社の活用がおすすめです！<\/p>\n\n\n\n
  \n
  大手：業界や職種にこだわらず自分に合った転職先を幅広く探る<\/mark><\/strong><\/li>\n\n\n\n
  特化型：希望する業界や職種への転職を専門的にサポート<\/mark><\/strong>してもらう<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  さまざまな転職エージェントがありますが、結論として以下から選んでおくと、希望に沿った求人を逃すリスクを軽減できるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
  大手転職エージェント<\/strong>
  ≫リクルートエージェント<\/a><\/strong>
  支援実績No1<\/mark><\/strong>の総合型。年代や職種を問わずまず登録しておくべきエージェントです。
  【公式】https:\/\/www.r-agent.com\/<\/a><\/p>\n\n\n\n
  特化型エージェント<\/strong>
  ≫社内SE転職ナビ<\/a><\/strong>
  社内SE特化<\/mark><\/strong>。業界最大級の社内SE求人数を保有しています。
  社内SEはホワイトな求人も多いためおすすめです。
  【公式】https:\/\/se-navi.jp\/<\/a> $\"\"$ <\/p>\n\n\n\n
  ≫ウズカレIT<\/a><\/strong>
  IT未経験からの転職に特化<\/mark><\/strong>。就職\/転職支援のみならずIT学習のサポートを無料で受けられます。
  【公式】https:\/\/uzuz-college.jp\/<\/a><\/p>\n\n\n\n
  ≫エイジレスエージェント<\/a><\/strong>
  年齢不問求人\/ハイクラス転職に特化<\/mark><\/strong>。SIer・コンサル・大手SESなどの求人を多数保有しています。
  約80％が平均年収150万円アップの実績あり。
  【公式】https:\/\/agent.ageless.co.jp<\/a><\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  まとめ：都築電気の平均年収は866万円で競合他社と比較して高く、社員からの口コミも良い<\/h2>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  記事全体のまとめを記載、以下の点に触れる\n-年収の平均\n-平均年収が(高い or 低い)理由の総括\n-会社として今後の見通し\n-エイジレスの利用訴求\n\n文字数：300~400文字<\/div><\/div>\n\n\n\n
  この記事から以下のことがわかりました。<\/p>\n\n\n\n
  \n
  都築電気の平均年収は866万円で直近5年間はほぼ横ばい <\/li>\n\n\n\n
  年収が高い理由は、高い技術力と専門性を背景に多岐にわたる業界にソリューションを提供していること<\/li>\n\n\n\n
  社員からの口コミが良く福利厚生が手厚い<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  都築電気の平均年収は866万円と、競合他社と比較して高い水準にあります。この高い平均年収は、同社の技術力の高さと、ICT業界における確固たる地位が反映されています。社員からの口コミも良く、働きがいや福利厚生の充実が評価されています。<\/p>\n\n\n\n
  会社としての今後の見通しは、デジタルトランスフォーメーションの加速や、新たなICT技術の発展により、更なる成長が期待されています。これらの背景には、高い技術力と継続的なイノベーションへの取り組みがあります。<\/p>\n\n\n\n
  エイジレス<\/a>にご相談いただければ、年齢に関係なく、個々のスキルや経験を活かして都築電気のような優良企業への転職が可能です。<\/p>\n\n\n\n
  SIerやITコンサルティング業界への転職を考えている方は、ぜひエイジレス<\/a>をご活用ください。大手企業との信頼関係と高い内定率、大幅な年収アップの実績を武器に、年齢を超えたキャリア形成を支援いたします。<\/p>\n\n\n\n
  <\/p>\n<\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
  都築電気は、平均年収866万円という業界内で高水準を誇り、社員からの口コミを見ても良い評判が&#2…<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":64007,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"writing":"2024-02-09 10:38:51","delivery":"2024-02-28 16:25:36","revision_request":"","waiting_public":"2024-03-05 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都築電気の企業概要<\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n

都築電気の年収<\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n

都築電気の年収偏差値<\/h3>\n\n\n\nこの章では都築電気の国民全体、競合他社と比較した年収偏差値を見ていきます。<\/p>\n\n\n\n

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都築電気の年収偏差値<\/h3>\n\n\n\n
この章では都築電気の国民全体、競合他社と比較した年収偏差値を見ていきます。<\/p>\n\n\n\n