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おいとま<\/p>

★ライターさんへのフィードバック\n記事執筆お疲れさまです。\n以下にフィードバックを記載しておりますので、対応をお願いいたします（1件は確認のみです）。\n\n・要約部分｜伊藤忠テクノソリューションズの役職別年収は？　要対応1件\n・要約部分｜伊藤忠テクノソリューションズの中途入社時の年収は？　要対応1件\n・H2「伊藤忠テクノソリューションズの年収」　要対応1件\n・H3「伊藤忠テクノソリューションズの平均年収と平均年齢」　要対応1件\n・H3「伊藤忠テクノソリューションズの役職とグレード別年収」　要対応2件\n・H3「伊藤忠テクノソリューションズの中途採用時の年収」　確認1件\n・H3「伊藤忠テクノソリューションズの新卒の年収」　要対応1件\n・H3「伊藤忠テクノソリューションズの年収偏差値」　要対応1件\n・H2「まとめ：伊藤忠テクノソリューションズの平均年収は1,029万円の安定した優良企業」　要対応2件\n\nプレビューでの確認や、音読・黙読あるいは読み上げツールなど、自身による校正チェックで気づくレベルのミスが多いです。今後留意いただくようお願いします。\n\n以上になります。\nよろしくお願いいたします。<\/div><\/div>\n\n\n\n

飯嶋シロ<\/p>

ご確認ありがとうございます。\n申し訳ございません。\n今後より一層気をつけていきます。<\/div><\/div>\n\n\n\n

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は、平均年収が1,029万円という高水準を誇る日本を代表するIT企業です。伊藤忠商事のグループ企業として、安定した経営基盤のもと、革新的な技術とサービスを提供しています。<\/p>\n\n\n\n

この記事では、CTCがどのようにしてその高い年収を実現し、業界内での優良企業としての地位を築いているのかを探ります。<\/p>\n\n\n\n

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  本記事の要約<\/strong><\/p>\n\n\n\n
  飯嶋シロ<\/p>
  タイトルが35字ですが、伊藤忠テクノソリューションズと言う名前が長いのでどうしてもこれくらいになってしまいます…<\/div><\/div>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  こちらの記事は以下の記事を参考にして構成を作っています\nhttps:\/\/talentsquare.co.jp\/career\/nesic-salary\/\n\nペルソナ\n年収を知りたい人\n新卒で入社や選考を検討している人\n中途で入社や選考を検討している人\n\n検索意図\n年収が知りたい\n自分の職種での年収が知りたい\n役職やグレードごとの年収が知りたい\n\n指定文字数：5000文字~6000文字\n\n参考動画(7:37~)\n<\/iframe>\n\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">十河幸恵<\/p><div>文字数9000文字変更（多田さん了承済）<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>下記は本記事の要約になります<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-article-summary article-summary\"><ul class=\"summary-list article-summary\"><li>【この記事を読んでわかること】<\/li><li>伊藤忠テクノソリューションズの平均年収は1,029万円<\/li><li>年収が高い理由は伊藤忠商事という大手総合商社のグループ企業、高い専門性と実績を持つITサービス企業であること<\/li><li>平均年収は上がっており、今後の平均年収の増加も見込める<\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">yuko_tada<\/p><div>要約部分は執筆を終えた後に、記事本文での内容をまとめる形で執筆をお願いします。\nまた参考資料へのリンクも忘れずに添付お願い致します。\n\n以下の4点の表を埋める+ライティング\n-年収\n-役職別年収\n-中途年収\n-新卒年収\n\n上記4点計500~600文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">伊藤忠テクノソリューションズの年収は？<\/h4>\n\n\n\n<p id=\"block-ce29595a-525b-44f8-97e0-eb1cb26dd031\">伊藤忠テクノソリューションズの直近の平均年収は1,029万円(平均年齢：41歳)です。<br>直近5年間で158万円上昇しており、前年実績と比較して約88万円平均年収が上昇しています。<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-flexible-table-block-table\"><table class=\"\"><tbody><tr><th>年度<\/th><th>平均年収<\/th><th>平均年齢<\/th><\/tr><tr><td>23年3月期<\/td><td>1,029万円<\/td><td>41歳<\/td><\/tr><tr><td>22年3月期<\/td><td>941万円<\/td><td>41歳<\/td><\/tr><tr><td>21年3月期<\/td><td>934万円<\/td><td>41歳<\/td><\/tr><tr><td>20年3月期<\/td><td>897万円<\/td><td>41歳<\/td><\/tr><tr><td>19年3月期<\/td><td>871万円<\/td><td>41歳<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption>同社<a href=\"https:\/\/www.ctc-g.co.jp\/company\/ir\/library\/securities-report.html\" title=\"\">有価証券報告書<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">伊藤忠テクノソリューションズの役職別年収は？<\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">おいとま<\/p><div>以下、「コピペ用テキスト」とあったり、ChatGPTか何かなのか、変数っぽい値の変換がうまくいってなさそうなど、完全な文章に見えないので修正願います。\nまた、表を見ると役職に等級が記載されているように見えます。等級であるならば、表の見出しを変更してください。<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">飯嶋シロ<\/p><div>「コピペ用テキスト」「該当企業名」はいただいた構成のもので、そのままにしておりました。申し訳ございません。\n等級に変更しました。<\/div><\/div>\n\n\n\n<p id=\"block-689a1a68-8c59-4b89-b7da-3bb01b3df2d9\">伊藤忠テクノソリューションズは「S1」「S2」「S3」「S4」「M5」、「M6」、「M7」のグレードに分かれており、等級別年収は以下の通りです。<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-flexible-table-block-table\"><table class=\"\"><tbody><tr><th>等級<\/th><th>年次<\/th><th>年収<\/th><\/tr><tr><td>S1<\/td><td>1~3年目<\/td><td>500~600万円<\/td><\/tr><tr><td>S2<\/td><td>4~7年目<\/td><td>600~700万円<\/td><\/tr><tr><td>S3<\/td><td>8~10年目以降<br>（実力次第）<\/td><td>750~900万円<\/td><\/tr><tr><td>S4<\/td><td>11年目以降<br>（実力次第）<\/td><td>900~1100万円<\/td><\/tr><tr><td>M5<\/td><td>16年目以降<br>（実力次第）<\/td><td>1,000~1,200万円<\/td><\/tr><tr><td>M6<\/td><td>実力次第<\/td><td>1,200~1,500万円<\/td><\/tr><tr><td>M7<\/td><td>実力次第<\/td><td>1,500~2,000万円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption><a href=\"https:\/\/talentsquare.co.jp\/career\/ctc-salary\/\" title=\"\">タレントスクエア<\/a>より参照<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">伊藤忠テクノソリューションズの中途入社時の年収は？<\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">おいとま<\/p><div>こちらも変数Xが2ヵ所数値に置き換わっていません。対応願います。<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">飯嶋シロ<\/p><div>ご指摘ありがとうございます。\n修正いたしました。<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>伊藤忠テクノソリューションズは、2024年2月現在の中途入社募集にて大きく分類すると「営業」「技術職」「コーポレート部門」の3つの職種で募集を行なっており、中途入社対象者のスキル経験に応じて大きく2段階に分けて採用を行なっています。<br>中途入社時の年収は以下のように分布します。<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-flexible-table-block-table\"><table class=\"\"><tbody><tr><th>職種<\/th><th>メンバー<\/th><th>リーダー<\/th><\/tr><tr><td>営業<\/td><td>550~700万円<\/td><td>700~1,000万円<\/td><\/tr><tr><td>技術職<\/td><td>550~700万円<\/td><td>700~1,000万円<\/td><\/tr><tr><td>コーポレート部門<\/td><td>550~700万円<\/td><td>700~1,000万円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption>doda、indeedを参照<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">伊藤忠テクノソリューションズの新卒入社時の年収は？<\/h4>\n\n\n\n<p>伊藤忠テクノソリューションズの新卒募集要項によると、新卒入社時の年収は以下になります。<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-flexible-table-block-table\"><table class=\"\"><tbody><tr><th>学歴<\/th><th>初任給<\/th><\/tr><tr><td>大学院修了<\/td><td>315,100円<\/td><\/tr><tr><td>大卒<\/td><td>295,500円<\/td><\/tr><tr><td>高専卒(専攻科)<\/td><td>295,500円<\/td><\/tr><tr><td>高専卒<\/td><td>273,100円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption>同社<a href=\"https:\/\/www.ctc-g.co.jp\/recruit\/selection\/new_guideline.html\" title=\"\">募集要項<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"toc\" id=\"toc\"><div class=\"toc__head\">目次<\/div><input type=\"checkbox\" id=\"toc__more\" class=\"toc__more\"><ul><li><a href=\"#chapter-1\"><span>伊藤忠テクノソリューションズの企業概要<\/span><\/a><\/li><li><a href=\"#chapter-2\"><span>伊藤忠テクノソリューションズの年収<\/span><\/a><\/li><li><a href=\"#chapter-3\"><span>伊藤忠テクノソリューションズの福利厚生<\/span><\/a><\/li><li><a href=\"#chapter-4\"><span>伊藤忠テクノソリューションズの評判｜競合他社と同レベルで口コミの平均点も高い<\/span><\/a><\/li><li><a href=\"#chapter-5\"><span>伊藤忠テクノソリューションズに転職するには？採用フローや面接対策<\/span><\/a><\/li><li><a href=\"#chapter-6\"><span>まとめ：CTCは伊藤忠商事のグループ企業として安定し、ワークライフバランスもとれる<\/span><\/a><\/li><\/ul><label class=\"toc__btn\" for=\"toc__more\"><span><img data-src=\"\/media\/wp-content\/themes\/think-main\/assets\/img\/common\/icon_toc_btn.svg\" class=\"lazyload\"><\/span><\/label><\/div><h2 id=\"chapter-1\">伊藤忠テクノソリューションズの企業概要<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ageless-web-media-assets.imgix.net\/media\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/07194633\/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88-2024-03-07-194417.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress&w=1024&h=1024\" alt=\"\" class=\"wp-image-63874\"><\/figure>\n\n\n\n<p>出典：<a href=\"https:\/\/www.ctc-g.co.jp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">yuko_tada<\/p><div>以下の情報を記載\n-会社概要を以下の表を使ってまとめる\n-事業所、勤務地を記載\n-会社の成り立ちや親会社、上場・非上場、資本関係を100文字程度でライティング\n※特に子会社の場合や一定以上持分を持つ企業があるのであれば明記\n\n※表を埋める+簡単な事業解説で100~150文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）は1972年に創立され、1979年に設立された日本のITサービス企業です。本社は東京都港区にあり、資本金は217億6400万円です。<br>伊藤忠商事株式会社とデジタルバリューチェーンパートナーズ合同会社が100％の株を所有しています。<br>CTCはコンピュータ・ネットワークシステムの販売・保守、ソフトウェア受託開発、情報処理サービスなどを提供しており、2023年4月1日現在、単体で5,019名、CTCグループ全体で10,120名の社員がいます。<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-flexible-table-block-table\"><table class=\"\"><tbody><tr><th>社名<\/th><td>伊藤忠テクノソリューションズ株式会社<\/td><\/tr><tr><th>社名(英名)<\/th><td>ITOCHU Techno-Solutions Corporation<\/td><\/tr><tr><th>代表者名<\/th><td>柘植　一郎<\/td><\/tr><tr><th>資本金<\/th><td>21,764百万円<\/td><\/tr><tr><th>本社所在地<\/th><td>東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption>本社<a href=\"https:\/\/www.ctc-g.co.jp\/company\/about\/corporate\/profile.html\" title=\"\">会社概要<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">伊藤忠テクノソリューションズの事業<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">yuko_tada<\/p><div>①IR,もしくは開示情報を参考にセグメント単位での事業売り上げを記載する\n②各事業の概要(市場、対象顧客、実施サービス)を記載する\n\n※数値記載があるセグメント単位での開示情報が無い場合は以下\n-企業全体の売り上げを年度別、もしくは年次別に表にまとめる(セグメント分けなくてOK)\n-セグメントについて調査し、それぞれのセグメントでどのような事業があり、どのような規模感で展開されているのかをライティングする\n\n※表を埋める+簡単な事業解説で200~300文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-flexible-table-block-table\"><table class=\"\"><tbody><tr><th>年度<\/th><th>売上計<\/th><th>営業利益<\/th><\/tr><tr><td>2022年度<\/td><td>5,709億万円<\/td><td>465億円<\/td><\/tr><tr><td>2021年度<\/td><td>5,224億万円<\/td><td>505億円<\/td><\/tr><tr><td>2020年度<\/td><td>4,799億万円<\/td><td>436億円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption>同社<a href=\"https:\/\/www.ctc-g.co.jp\/company\/ir\/individual\/highlight.html\" title=\"\">業績ハイライト<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>伊藤忠テクノソリューションズの直近の売上は5,709億円で、営業利益は436億円です。<br>大きく8つのセグメントで事業を展開しています。<br><br><strong>①エンタープライズ事業グループ<br><\/strong>製造業、メディア、サービス、運輸、生活消費財、ライフサイエンス・ヘルスケアなどの産業向けに、コンサルティング、製品販売、開発、保守、運用を含むトータルソリューションを提供。インフラ構築、システム開発、マルチクラウドの推進などを行っています。<br><br><strong>②流通事業グループ<br><\/strong>流通、食品・卸、小売業界向けに、基幹システムの開発、保守・運用、クラウドサービス、データセンターサービス、アウトソーシングサービスを提供。コンビニエンスストアやガスステーションの店舗システムなども手掛けています。<br><br><strong>③情報通信事業グループ<br><\/strong>大手通信事業者や放送局、CATV、ISP、IDC、OTTなどに対し、大規模ネットワークやデータベース、トランザクション対応システムの構築を行い、スマートフォン対応のトラフィック処理技術や自社クラウドサービスの展開にも注力しています。<br><br><strong>④広域・社会インフラ事業グループ<br><\/strong>郵便・電力・自治体・中央省庁・地域民間企業などに対し、最新技術を駆使したトータルソリューションを提供し、公益事業・文教分野、自動車産業のお客様にもサービスを展開しています。<br><br><strong>⑤金融事業グループ<br><\/strong>金融、保険・証券、クレジット分野向けに、企画提案から製品販売、システム開発・構築、保守運用、クラウド、データセンター、アウトソーシングサービスまでのトータルソリューションを展開し、メガバンク向けのFintechサービスやRegtechによる規制対応、グローバル展開サポートも提供しています。<br><br><strong>⑥ITサービス事業グループ<br><\/strong>データセンターを中心とした、クラウドを含めたアウトソーシングビジネスを展開し、高品質な保守・運用サービスを提供し、全社横断的なコア技術やソリューションに関する情報を各事業グループに向けて発信しています。<br><br><strong>⑦グローバルビジネスグループ<br><\/strong>グローバルビジネス及び海外グループ会社を統括。海外でのSIビジネスやサービス開発、新規拠点の開拓を推進しています。<br><br><strong>⑧新事業創出・DX推進グループ<br><\/strong>AI、IoT、アジャイル開発等の専門分野での技術力をベースにサービス提供し、お客様企業のビジネス拡大や事業変革をサポート。共創パートナー企業とともに、デジタル技術を活用した社会課題の解決に取り組んでいます。<br><br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">伊藤忠テクノソリューションズの労働環境<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">yuko_tada<\/p><div>会社の労働環境に関係する基礎的なデータを記載する。\nただし、開示されていない場合は「労働環境」の章ごと削除\n※表を埋めるのみでOK、文字数50文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-flexible-table-block-table\"><table class=\"\"><tbody><tr><th>2024年1月時点<\/th><th>記載<\/th><\/tr><tr><td>従業員数<\/td><td>4,784名<\/td><\/tr><tr><td>平均継続年数<\/td><td>13.4年<\/td><\/tr><tr><td>離職率<\/td><td>2.8%<\/td><\/tr><tr><td>平均年齢<\/td><td>41歳<\/td><\/tr><tr><td>女性比率<\/td><td>約15％<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption>同社<a href=\"https:\/\/www.ctc-g.co.jp\/company\/ir\/cont_file_dl.php?af=%E6%9C%89%E4%BE%A1%E8%A8%BC%E5%88%B8%E5%A0%B1%E5%91%8A%E6%9B%B8&f=SECURITIES_REPORT_24.pdf&src=%5B%0%5D,%5B%1%5D&rep=9,24\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">有価証券報告書<\/a>、<a href=\"https:\/\/www.ctc-g.co.jp\/company\/sustainability\/management\/dialog\/create-future.html#:~:text=CTC%E3%81%AE%E5%A5%B3%E6%80%A7%E6%AF%94%E7%8E%87%E3%81%AF,%E6%B4%BB%E5%8B%95%E3%82%92%E8%A1%8C%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">HP<\/a>、<a href=\"https:\/\/www.ctc-g.co.jp\/company\/sustainability\/reports\/esg.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">ESGデータ集<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"chapter-2\">伊藤忠テクノソリューションズの年収<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ageless-web-media-assets.imgix.net\/media\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/07201054\/%E9%BB%92%E3%80%80%E3%83%A2%E3%83%8E%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%80%80%E3%82%B7%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%AB%E3%80%80%E5%88%9D%E5%BF%83%E8%80%85%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0%E5%90%91%E3%81%91%E3%80%80%E3%82%A2%E3%82%A4%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%83%E3%83%81%E7%94%BB%E5%83%8F%E3%80%80note%E8%A6%8B%E5%87%BA%E3%81%97%E7%94%BB%E5%83%8F%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%94%E3%83%BC-41.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress&w=1024&h=1024\" alt=\"伊藤忠テクノソリューションズの年収（グラフ）\" class=\"wp-image-63879\"><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-external-link external-link is-margin\">参考：<a href=\"https:\/\/www.nta.go.jp\/publication\/statistics\/kokuzeicho\/minkan\/gaiyou\/2022.htm\" class=\"external-link-inner\" target=\"_blank\" title=\"令和4年分　民間給与実態統計調査 | 国税庁\" rel=\"noreferrer noopener\"><div style=\"text-align:none\" class=\"external-link-text\">令和4年分　民間給与実態統計調査 | 国税庁<\/div><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M320 0c-17.7 0-32 14.3-32 32s14.3 32 32 32h82.7L201.4 265.4c-12.5 12.5-12.5 32.8 0 45.3s32.8 12.5 45.3 0L448 109.3V192c0 17.7 14.3 32 32 32s32-14.3 32-32V32c0-17.7-14.3-32-32-32H320zM80 32C35.8 32 0 67.8 0 112V432c0 44.2 35.8 80 80 80H400c44.2 0 80-35.8 80-80V320c0-17.7-14.3-32-32-32s-32 14.3-32 32V432c0 8.8-7.2 16-16 16H80c-8.8 0-16-7.2-16-16V112c0-8.8 7.2-16 16-16H192c17.7 0 32-14.3 32-32s-14.3-32-32-32H80z\"><\/path><\/svg><\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">おいとま<\/p><div>文章の記載をお願いします。<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">飯嶋シロ<\/p><div>ご指摘ありがとうございます。\n記載いたしました。<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>伊藤忠テクノソリューションズの平均年収は1,029万円と、IT業界内で注目される水準にあります。この高額な平均年収は、同社の高度な技術力、安定した事業基盤、そして従業員への投資が反映された結果です。<\/p>\n\n\n\n<p>この章では、直近5年間の伊藤忠テクノソリューションズの年収について解説します。<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">伊藤忠テクノソリューションズの平均年収と平均年齢<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">yuko_tada<\/p><div>①会社全体での平均年収を記載、有価証券報告書 or IRを参考に、過去5年間の年度ごとに以下の情報を記載する\n\n②企業として平均年収がどのように推移しているのかを記載\n\n文字数:150~200文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-flexible-table-block-table\"><table class=\"\"><tbody><tr><th>年度<\/th><th>平均年収<\/th><th>平均年齢<\/th><\/tr><tr><td>23年3月期<\/td><td>1,029万円<\/td><td>41歳<\/td><\/tr><tr><td>22年3月期<\/td><td>941万円<\/td><td>41歳<\/td><\/tr><tr><td>21年3月期<\/td><td>934万円<\/td><td>41歳<\/td><\/tr><tr><td>20年3月期<\/td><td>897万円<\/td><td>41歳<\/td><\/tr><tr><td>19年3月期<\/td><td>871万円<\/td><td>41歳<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption>同社<a href=\"https:\/\/www.ctc-g.co.jp\/company\/ir\/library\/securities-report.html\" title=\"\">有価証券報告書<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>伊藤忠テクノソリューションズは上場企業のため、有価証券報告書にて平均年収が公開されています。<br>2023年3月期の平均年収は1,029万円で、平均年齢は41歳です。<\/p>\n\n\n\n<p>情報通信業の平均年収が約617万円であることから、伊藤忠テクノソリューションズの年収は相当高いと言えるでしょう。<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-external-link external-link is-margin\">参考：<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/toukei\/itiran\/roudou\/chingin\/kouzou\/z2022\/index.html\" class=\"external-link-inner\" target=\"_blank\" title=\"厚生労働省｜令和4年賃金構造基本統計調査の概況\" rel=\"noreferrer noopener\"><div style=\"text-align:none\" class=\"external-link-text\">厚生労働省｜令和4年賃金構造基本統計調査の概況<\/div><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M320 0c-17.7 0-32 14.3-32 32s14.3 32 32 32h82.7L201.4 265.4c-12.5 12.5-12.5 32.8 0 45.3s32.8 12.5 45.3 0L448 109.3V192c0 17.7 14.3 32 32 32s32-14.3 32-32V32c0-17.7-14.3-32-32-32H320zM80 32C35.8 32 0 67.8 0 112V432c0 44.2 35.8 80 80 80H400c44.2 0 80-35.8 80-80V320c0-17.7-14.3-32-32-32s-32 14.3-32 32V432c0 8.8-7.2 16-16 16H80c-8.8 0-16-7.2-16-16V112c0-8.8 7.2-16 16-16H192c17.7 0 32-14.3 32-32s-14.3-32-32-32H80z\"><\/path><\/svg><\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">おいとま<\/p><div>「情報通信業の41歳の平均年収が約383万円」の根拠となるサイトを、参考リンクブロックで追加願います。<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">飯嶋シロ<\/p><div>ご指摘ありがとうございます。\n617万円で統一いたしました。<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">伊藤忠テクノソリューションズの役職とグレード別年収<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">yuko_tada<\/p><div>クチコミサイト参考に該当企業における役職の決定、人事制度ロジックを説明する\n\n以下の要素を並べて記載。\n以下は参考例\n\n①どのようなタイミングで給与が上がるか\n例：主任、課長、部長になるタイミングで給料が大きく上がります\n\n②昇格のためには何が重要か、社風とどこで出世に差がつくか\n例：昇格には上司の推薦やそれまでの評価が重要となります。基本的には年功序列で、主任になるまでは横並びで昇格できますが、以降の昇格には差が付くという仕組みとなっています。\n\n③残業代はそもそも出るか、グレード的にはどこまで残業代が出るか\n例：残業代は課長になる前まで支給されます。課長以降はみなし残業となり残業代が支給されなくなるので、残業の多い主任の年収が課長の年収を追い抜くこともある模様です。\n\n文字数:300~400文字程度\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">おいとま<\/p><div>要約にあったフィードバックと同様で、役職ではなく等級であれば等級に変更してください（普通に考えて等級な気がします）。本文中でも役職と書かれているので見直しをお願いします。<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">飯嶋シロ<\/p><div>ご指摘ありがとうございます。\n修正いたしました。<\/div><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-flexible-table-block-table\"><table class=\"\"><tbody><tr><th>等級<\/th><th>年次<\/th><th>年収<\/th><\/tr><tr><td>S1<\/td><td>1~3年目<\/td><td>500~600万円<\/td><\/tr><tr><td>S2<\/td><td>4~7年目<\/td><td>600~700万円<\/td><\/tr><tr><td>S3<\/td><td>8~10年目以降<br>（実力次第）<\/td><td>750~900万円<\/td><\/tr><tr><td>S4<\/td><td>11年目以降<br>（実力次第）<\/td><td>900~1100万円<\/td><\/tr><tr><td>M5<\/td><td>16年目以降<br>（実力次第）<\/td><td>1,000~1,200万円<\/td><\/tr><tr><td>M6<\/td><td>実力次第<\/td><td>1,200~1,500万円<\/td><\/tr><tr><td>M7<\/td><td>実力次第<\/td><td>1,500~2,000万円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption><a href=\"https:\/\/talentsquare.co.jp\/career\/ctc-salary\/\" title=\"\">タレントスクエア<\/a>より参照<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">おいとま<\/p><div>「給与の上昇タイミングは、2022年度までは賞与比率が高く、10ヶ月分以上の支給でしたが、2023年度からは基本給が上昇し、賞与月数が減少する予定です。」\nと書かれていますが、給与の「上昇タイミング」については書かれおらず、賞与の増減の話しか書かれていません。\nまた、この見出しは「伊藤忠テクノソリューションズの役職とグレード別年収」ですが、「給与の上昇タイミングは～」以降の話は、次の見出し「伊藤忠テクノソリューションズの評価制度と昇格・賞与」の内容もかぶっているなど、話の論点が混ざっています。\n読者が混乱しかねないので、見出しに沿う内容にしてください。\n見直し願います。<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">飯嶋シロ<\/p><div>ご指摘ありがとうございます。\n>給与の「上昇タイミング」については書かれおらず、賞与の増減の話しか書かれていません。\nこちらは削除いたしました。\n\n多田さんからのコメントでこの章で書くのは下記の通りです。\n>②昇格のためには何が重要か、社風とどこで出世に差がつく\nこちらの指示に従って昇格について前置きがないとおかしいのかと思って書いていました。\n次章と被っている部分については削除しました。<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>伊藤忠テクノソリューションズでは等級が「S1～S4」、「M5～M7」のグレードで分けられており、年収は「S4」から「M5」に昇格するタイミングで大きく上がります。<\/p>\n\n\n\n<p>昇格について、30代半ばまでは横並びでの昇進が見られるます、その後は個々の能力と成果によって差が出てくるようです。<\/p>\n\n\n\n<p>また、残業代については、マネジメント層以降はみなし残業となり残業代が支給されなくなるので、残業の多い役職がない等級の社員の年収が追い抜くこともある模様です。<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">伊藤忠テクノソリューションズの評価制度と昇格・賞与<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">yuko_tada<\/p><div>①昇級,昇格の査定が行われる頻度や、毎年実施されるかなど\n例：昇給が行われるのは年に1回となっており、評価によって毎年一定額の昇給があります。\n\n②どのように評価が行われるか\n\n文字数:200~300文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-flexible-table-block-table\"><table class=\"\"><tbody><tr><th>項目<\/th><th>概要<\/th><\/tr><tr><td>評価手法<\/td><td>能力考課と目標管理（MBO）<\/td><\/tr><tr><td>賞与の支給頻度<\/td><td>年1回<\/td><\/tr><tr><td>賞与の支給額<\/td><td>業績連動型<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption>openworkの口コミを参照<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>賞与は業績連動型です。会社の業績に連動し、業績が良い年には賞与の支給額が増加する傾向があります。これは多くの日本企業で一般的な制度です。<br><br>賞与の計算には、個人の業績評価が反映されます。これにはMBOなどの評価制度が用いられ、年度初めに設定された目標の達成度合いが賞与に影響を与えます。<br>また、職種により評価のポイントが異なります。営業職では「売上や顧客獲得の実績」が重要視され、技術職では「技術的な専門性やプロジェクトの成果」が重要指標として評価されます。<br>金額は固定部分と実績連動部分に分かれ、営業職は実績連動部分が多く付きやすい傾向にありますが、技術職では賞与の対象になりづらいとの不満が口コミサイトで確認できます。<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">伊藤忠テクノソリューションズの中途採用時の年収<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">yuko_tada<\/p><div>実際の求人例を元に中途採用時の年収レンジを職種単位でまとめる\n実際の求人を探すプロセスは以下の手順で行う\n(1)doda,indeed等で企業名で検索\n\n(2)求人を広く見ていき、大枠で職種の分類を行う\n\n(3)以下の表のような形でまとめる\n\n(4)特に年収が高い求人や特殊技能が必要故に年収が高い求人がある場合、テキストで触れる\n例：SAPエンジニアやSaleceforceエンジニアは特例でメンバークラスでも年収700万円~\n\n文字数:300文字~500文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-flexible-table-block-table\"><table class=\"\"><tbody><tr><th>職種<\/th><th>メンバー<\/th><th>リーダー<\/th><\/tr><tr><td>営業<\/td><td>550~700万円<\/td><td>700~1,000万円<\/td><\/tr><tr><td>技術職<\/td><td>550~700万円<\/td><td>700~1,000万円<\/td><\/tr><tr><td>コーポレート部門<\/td><td>550~700万円<\/td><td>700~1,000万円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption>doda、indeedを参照<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>伊藤忠テクノソリューションズは、中途採用においても幅広い職種での求人を行っており、それぞれの職種に応じた年収のレンジが設定されています。<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">おいとま<\/p><div>「アプリ開発エンジニア、インフラエンジニア、営業職などの総合職から、法務・コンプライアンス部門、IT営業職、社内SEなどの専門職まで、多岐にわたる職種があります。」\nこのように同類のものを複数羅列する場合、可読性を考慮して以下のようにリストや表などで表現してください。<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">飯嶋シロ<\/p><div>ご指摘・ご修正ありがとうございます。\n以後気をつけます。<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>具体的には、以下のように多岐にわたる職種があります。<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>アプリ開発エンジニア<\/li>\n\n\n\n<li>インフラエンジニア<\/li>\n\n\n\n<li>営業職などの総合職<\/li>\n\n\n\n<li>法務・コンプライアンス部門<\/li>\n\n\n\n<li>IT営業職<\/li>\n\n\n\n<li>社内SEなどの専門職<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>年収の範囲は経験やスキル、職種によって異なります。一例として、35歳で経験13年のアプリ開発エンジニアやインフラエンジニア、営業職の場合、年収は約900万円（月給57万円、賞与および裁量労働手当含む）となっています。また、30歳で経験8年の同職種では年収820万円（月給52万円、賞与および裁量労働手当含む）となっています。<br><br>法務・コンプライアンス部門やIT営業職、社内SEなどの職種では、予定年収が550万円から1,000万円の範囲で設定されており、これには基本給と固定手当が含まれています。具体的な月給は29.5万円から始まり、その他固定手当が月9万円から加算されます。<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">伊藤忠テクノソリューションズの新卒の年収<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">yuko_tada<\/p><div>新卒の募集要項から年収を引用して記載+ライティング\n文字数200~300文字<\/div><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-flexible-table-block-table\"><table class=\"\"><tbody><tr><th>学歴<\/th><th>初任給<\/th><\/tr><tr><td>大学院修了<\/td><td>315,100円<\/td><\/tr><tr><td>大卒<\/td><td>295,500円<\/td><\/tr><tr><td>高専卒(専攻科)<\/td><td>295,500円<\/td><\/tr><tr><td>高専卒<\/td><td>273,100円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption>同社<a href=\"https:\/\/www.ctc-g.co.jp\/recruit\/selection\/new_guideline.html\" title=\"\">募集要項<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p id=\"block-ce6bee20-2f3f-42fd-8075-6c01a00e9fe0\">伊藤忠テクノソリューションズの新卒は、最終学歴に応じて月収27.3万円～31.5万円の範囲で決定され、324～372万円が初年度の年収になります。<br>日本の新卒（大学卒）の平均年収が366万円であることから、年収としては標準的ということができるでしょう。<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-external-link external-link is-margin\">参考：<a href=\"https:\/\/www.mhlw.go.jp\/toukei\/itiran\/roudou\/chingin\/kouzou\/z2022\/index.html\" class=\"external-link-inner\" target=\"_blank\" title=\"厚生労働省｜令和４年賃金構造基本統計調査\" rel=\"noreferrer noopener\"><div style=\"text-align:none\" class=\"external-link-text\">厚生労働省｜令和４年賃金構造基本統計調査<\/div><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewbox=\"0 0 512 512\"><path d=\"M320 0c-17.7 0-32 14.3-32 32s14.3 32 32 32h82.7L201.4 265.4c-12.5 12.5-12.5 32.8 0 45.3s32.8 12.5 45.3 0L448 109.3V192c0 17.7 14.3 32 32 32s32-14.3 32-32V32c0-17.7-14.3-32-32-32H320zM80 32C35.8 32 0 67.8 0 112V432c0 44.2 35.8 80 80 80H400c44.2 0 80-35.8 80-80V320c0-17.7-14.3-32-32-32s-32 14.3-32 32V432c0 8.8-7.2 16-16 16H80c-8.8 0-16-7.2-16-16V112c0-8.8 7.2-16 16-16H192c17.7 0 32-14.3 32-32s-14.3-32-32-32H80z\"><\/path><\/svg><\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">おいとま<\/p><div>「日本の新卒の平均年収が21,7000円」の根拠となるサイトを、参考リンクブロックで追加願います。\nまた、ほかでもいくつかありましたが、金額の単位が円だったり万円だったり混ざっているとわかりづらいです。表はもとのママの数字のほうがいいですが、文章中に書く月収・年収は万円単位でお願いします。<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">飯嶋シロ<\/p><div>ご指摘ありがとうございます。\n\n366万円に変更し、参考リンクを入れました。\n\n金額の単位についてかしこまりました。\n修正いたしました。<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">伊藤忠テクノソリューションズの転職難易度<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">yuko_tada<\/p><div>【中途での転職難易度のロジック】\n1.過去の中途採用人数を調査する(データが出てこない場合は空欄)\n2.企業全体の年間採用人数に対して中途の比率を出す\n3.中途の比率が30%を超える場合は難易度は低く(新卒文化がそこまで強くない)、30%より低い場合には転職難易度が高い(中途採用枠が限られている)\n\n文字数：150~200文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">飯嶋シロ<\/p><div>参考\nhttps:\/\/www.ctc-g.co.jp\/recruit\/selection\/career_message.html<\/div><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-flexible-table-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>年度<\/th><th>年間採用数<\/th><th>中途採用実績<\/th><th>総社員数<\/th><\/tr><tr><td>2022年度<\/td><td>368名<\/td><td>156名<\/td><td>4,451名<\/td><\/tr><tr><td>2021年度<\/td><td>311名<\/td><td>155名<\/td><td>4,597名<\/td><\/tr><tr><td>2020年度<\/td><td>318名<\/td><td>207名<\/td><td>4,784名<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption>同社<a href=\"https:\/\/www.ctc-g.co.jp\/company\/ir\/cont_file_dl.php?af=%E7%B5%B1%E5%90%88%E3%83%AC%E3%83%9D%E3%83%BC%E3%83%88&f=FILE1_1.pdf&src=%5B%0%5D,%5B%1%5D&rep=17,1\" title=\"\">IR<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p id=\"block-320bc599-bd14-4a87-a652-1d49983e205a\">CTCのキャリア入社者と新卒入社者の割合は、概ね45対55の比率で構成されており、これは同規模のシステムインテグレーターの中では比較的キャリア入社の割合が高いことを示しています。このことから、CTCはキャリア入社者に対しても積極的な採用姿勢を持っていると言えます。<br><br>CTCは、多くのキャリア入社者を受け入れてきた歴史があり、前職で培った経験やスキルを活かせるフィールドを提供しています。また、新卒入社者との差異を意識せずにキャリアを歩むことができる環境が整っているため、中途採用者も安心して入社し、キャリア形成を進めることが可能です。<br><br>CTCでは、「挑戦と成長のサイクル」を重視しており、新しい技術やトレンドを取り入れ、自ら考えて行動する「自律」と「協働」の精神を持った人材を求めています。<\/p>\n\n\n\n<p>伊藤忠テクノソリューションズの転職難易度は上記の通りですが、あなたが伊藤忠テクノソリューションズ社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？<\/p>\n\n\n\n<p>こちらより、業界に精通した専任のキャリアプランナーが<br>あなたの<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>転職した際の期待年収<\/li>\n\n\n\n<li>SIer各社への転職期待値<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>を診断しています！<\/p>\n\n\n\n<p>気になる方は以下より是非無料登録してみてくださいね。<\/p>\n\n\n\n<a class=\"wp-block-ageless-blocks-banner-with-link banner-with-link\" style=\"text-align:none\" href=\"https:\/\/agent.ageless.co.jp\/?utm_source=agelessmedia&campaign_hashid=laW6v5Sj0bOE\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><picture><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ageless-web-media-assets.imgix.net\/media\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/15180601\/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E6%88%90%E5%8A%9F-1.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress\" alt=\"\" class=\"innerImg\"><\/picture><\/a>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">伊藤忠テクノソリューションズの新卒での就職難易度<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">yuko_tada<\/p><div>【新卒での就職難易度のロジック】\n1.過去3~5年の新卒採用人数実績を調査する。\n2.対象企業の総社員数を調査する\n3.総社員数100人に対して、平均的な採用人数は新卒3名なので、総社員数÷100×3をして、\n企業規模に応じた一般的な採用人数を出す\n4.その上で、新卒採用人数実績が多いか少ないかを判定する、一般的な採用枠よりも多ければ難易度は低く、採用枠が少なければ難易度は高い\n\n文字数：150~200文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-flexible-table-block-table\"><table class=\"\"><tbody><tr><th>年度<\/th><th>年間採用数<\/th><th>新卒採用実績<\/th><th>総社員数<\/th><\/tr><tr><td>2022年度<\/td><td>368名<\/td><td>161名<\/td><td>4,451名<\/td><\/tr><tr><td>2021年度<\/td><td>311名<\/td><td>156名<\/td><td>4,597名<\/td><\/tr><tr><td>2020年度<\/td><td>318名<\/td><td>162名<\/td><td>4,784名<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption>同社<a href=\"https:\/\/www.ctc-g.co.jp\/company\/ir\/cont_file_dl.php?af=%E7%B5%B1%E5%90%88%E3%83%AC%E3%83%9D%E3%83%BC%E3%83%88&f=FILE1_1.pdf&src=%5B%0%5D,%5B%1%5D&rep=17,1\" title=\"\">IR<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>伊藤忠テクノソリューションズの新卒採用は、直近3年の実績では160名が平均です。<br>新卒での就職難易度は総社員数100人に対して3名ほどが平均であり、伊藤忠テクノソリューションズの総社員数から考えると143名ほど。<br>比較すると、実績では160名の採用を行なっているため、新卒での就職難易度はやや低いように見えます。<br>しかし、IT業界全体の競争が激しいことや、同社が求める高い技術力と適応能力を考慮すると、新卒での就職はそれなりの難易度があると考えられます。<br>新しい技術やトレンドに対する適応力、チームワークを重視する姿勢が求められるため、これらのスキルを持つ新卒者にとっては良い機会となるでしょう。<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">伊藤忠テクノソリューションズの年収偏差値<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">おいとま<\/p><div>文章の記載をお願いします。<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">飯嶋シロ<\/p><div>ご指摘ありがとうございます。\n記載いたしました。<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>業界内でも高水準を誇る伊藤忠テクノソリューションズの年収ですが、では偏差値としてはどれくらいなのでしょうか？<\/p>\n\n\n\n<p>この章では、国民全体と同業他社と比較した伊藤忠テクノソリューションズの年収偏差値に迫ります。<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">国民全体との比較で見る伊藤忠テクノソリューションズの年収偏差値<\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">yuko_tada<\/p><div>【日本人全体に対しての年収偏差値】\n\n①以下のツールを使って年収偏差値を計算\nhttps:\/\/statresearch.jp\/nenshu\/\n外部ツールを使って計算していることを明記。また、外部ツールは\nhttps:\/\/www.stat.go.jp\/data\/shugyou\/2017\/\nを参考に制作されていることを明記し、両者発リンクを行う\n\n②ツール上での年収偏差値計算時の指定条件\n・年収\n・年齢\n・雇用形態：正社員\n・学歴：大卒\n・産業：情報通信業\nを入力して計算し、以下の表のような形でまとめる\n\n③表にまとめる際の注意点\n記事前半でリサーチを実施した該当企業の平均年収×年代に表記を合わせて記載する\n年代部分や平均年収はリサーチして出た結果に応じて編集する\n\n文字数：100~150文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-flexible-table-block-table\"><table class=\"\"><tbody><tr><th>年代<\/th><th>伊藤忠テクノソリューションズの平均年収<\/th><th>年収偏差値<\/th><\/tr><tr><td>25歳<\/td><td>512万円<\/td><td>70.3<\/td><\/tr><tr><td>35歳<\/td><td>770万円<\/td><td>68.7<\/td><\/tr><tr><td>40歳<\/td><td>863万円<\/td><td>68.9<\/td><\/tr><tr><td>50歳<\/td><td>1,032万円<\/td><td>68.8<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption>Openworkの口コミ、<a href=\"https:\/\/www.stat.go.jp\/data\/shugyou\/2017\/\" title=\"\">年収偏差値ツール<\/a>より参照・計算<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>伊藤忠テクノソリューションズの年収を、日本人全体と比較して偏差値を算出したのが上記の表です。<br>年収偏差値は世代にもよりますが、概ね68～70の範囲で非常に偏差値が高いと言えます。<br><br>※補足：厚生労働省「<a href=\"https:\/\/www.stat.go.jp\/data\/shugyou\/2017\/\" title=\"\">平成29年就業構造基本調査<\/a>」を元にしたツールを使用し偏差値を算出<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">同業他社・競合との比較で見る伊藤忠テクノソリューションズの年収偏差値<\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">yuko_tada<\/p><div>業界内での年収偏差値\n偏差値の計算は以下のシートを使う(詳細説明はシートにあります)\nhttps:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1dDZ-70glJmeIyGE3AL6YkwsDAKAT1ZMmcGMcng_ewPg\/edit#gid=0\n\n競合は最低3社ピックアップする\n\n※ピックアップ方法①：検索から抽出\n「該当企業名 競合」で検索し、抽出する\n\n※ピックアップ方法②：分類から抽出\n記事で執筆する該当企業が「メーカー系SIer」であれば、類似企業としてメーカー系SIerを抽出し、\n「ITコンサル」であれば、類似企業としてITコンサルを抽出して比較する\n\n※類似企業比較を行なって年収偏差値が低い場合\n離職率や残業時間等、類似企業と比較して優れている点を探していき、\n・年収偏差値は一見低いが残業が少なく時間単位で見ると競合の中でも年収は高いと言える\n・年収偏差値は一見低いが離職率が低く安定した働き方ができる\nなどのフォローを入れる\n\n文字数：250~500文字程度\n\n※参考資料として競合企業が上場企業の場合は競合企業のIRリンクを添付する<\/div><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-flexible-table-block-table\"><table class=\"\"><tbody><tr><th>企業<\/th><th>平均年収<\/th><th>年収偏差値<\/th><\/tr><tr><td>伊藤忠テクノソリューションズ<\/td><td>1,029万円<\/td><td>53<\/td><\/tr><tr><td>NTTデータ<\/td><td>1,242万円<\/td><td>65<\/td><\/tr><tr><td>野村総合研究所<\/td><td>867万円<\/td><td>44<\/td><\/tr><tr><td>SCSK<\/td><td>747万円<\/td><td>38<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption>各社有価証券報告書（<a href=\"https:\/\/www.ctc-g.co.jp\/company\/ir\/cont_file_dl.php?af=%E6%9C%89%E4%BE%A1%E8%A8%BC%E5%88%B8%E5%A0%B1%E5%91%8A%E6%9B%B8&f=SECURITIES_REPORT_24.pdf&src=%5B%0%5D,%5B%1%5D&rep=9,24\" title=\"\">伊藤忠テクノソリューションズ<\/a>、<a href=\"https:\/\/www.nttdata.com\/global\/ja\/-\/media\/nttdataglobal-ja\/files\/investors\/library\/asr\/2023\/yuho2023_all.pdf?rev=9db903d13df74f62a46f0aee7d686179\" title=\"\">NTTデータ<\/a>、<a href=\"https:\/\/data.swcms.net\/file\/ir-nri\/dam\/jcr:ab65b6e3-c35b-4354-9e7d-12c07c6c3511\/S100R4IT.pdf\" title=\"\">野村総合研究所<\/a>、<a href=\"https:\/\/www.scsk.jp\/ir\/library\/valuable\/pdf\/scsk\/yuho202303_4Q.pdf\" title=\"\">SCSK<\/a>）より参照<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>伊藤忠テクノソリューションズの年収偏差値を競合他社と比較して算出すると、上記表のようになります。<br>年収偏差値は競合他社と比較してやや高いと言えるでしょう。<br><br>伊藤忠テクノソリューションズは伊藤忠商事という大手総合商社のグループ企業であり、安定した経営基盤と豊富なリソースを背景に、高い給与水準を維持しています。<br>また、同社はIT業界におけるシステムインテグレーションの分野で高い専門性と実績を持ち、先進的な技術や大規模プロジェクトへの関与が多いことも、高い給与水準を支える要因です。<br>これらの要因が組み合わさることで、CTCは同業他社や競合と比較しても高い年収偏差値を維持しているのです。<br><br><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"chapter-3\">伊藤忠テクノソリューションズの福利厚生<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/ageless-web-media-assets.imgix.net\/media\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/07201722\/26512634_s.jpg?auto=format%2Cenhance%2Ccompress\" alt=\"\" class=\"wp-image-63880\" srcset=\"https:\/\/prod-ageless-web-media-assets.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\/media\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/07201722\/26512634_s.jpg 640w, https:\/\/prod-ageless-web-media-assets.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\/media\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/07201722\/26512634_s.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\"><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">yuko_tada<\/p><div>会社公式から引用して記載\n\n以下の点に留意してライティングを作成する\n\n-退職金の有無、退職金がある場合には金額がどのくらいなのか？どのように決まるのか？等を口コミサイト参考にライティングで補足\n\n-家賃補助に関してはほぼ給与と同じなので、記載がある場合、具体的に支給額や条件等の記載を行う\n\n-財形がある場合は、必ずテキストで触れる\n\n-寮を保有している場合、保有している寮の概ねの場所を記載(例：目黒区に社員寮あり)\n\n文字数：200~300文字程度\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-flexible-table-block-table\"><table class=\"\"><tbody><tr><th>制度<\/th><th>概要<\/th><\/tr><tr><td>独身寮<\/td><td>入寮対象者に、ワンルームタイプの借上げマンションを用意<\/td><\/tr><tr><td>クラブ活動<\/td><td>リフレッシュと社員のコミュニケーションの場として｢スポーツ・アウトドア系｣｢文化系｣の各種クラブ活動を支援<\/td><\/tr><tr><td>宿泊施設・運動施設<\/td><td>全国各地のホテルや旅館、海外のホテルの割引サービスや、国内・海外の旅行ツアーを特別価格で利用できる<\/td><\/tr><tr><td>その他福利厚生<\/td><td>退職金・企業年金(確定拠出・確定給付)、財形貯蓄制度、住宅取得利息補助、社員持株会、団体生命保険・損害保険、健康診断（一般健診、人間ドック）、がん先進医療支援金制度、伊藤忠グループ優待即売会等<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>伊藤忠テクノソリューションズは、福利厚生として主に上記の制度を持っています。<br>特に大きく従業員の報酬に関わるものをピックアップしてご紹介させて頂きます。<br><br><strong>①退職金<br><\/strong>伊藤忠テクノソリューションズは退職金を確定拠出年金制度として支給しています。口コミ情報によると、退職金は個人の評価によって上下があり、勤続年数が長いほど割増率も上がるとのことです。<br><br><strong>②独身寮<br><\/strong>藤忠テクノソリューションズは独身寮を提供しており、新卒入社の社員は最大4年間、低価格で寮に住むことができます。<br><br>その他の福利厚生としては、健康保険や労災保険などが整備されており、従業員の健康と安全を重視した働きやすい環境が提供されています。また、勤務地によっては、綺麗なオフィス環境やテレワークの実施など、柔軟な働き方をサポートする制度もあるようです。<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"chapter-4\">伊藤忠テクノソリューションズの評判｜競合他社と同レベルで口コミの平均点も高い<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"427\" src=\"https:\/\/ageless-web-media-assets.imgix.net\/media\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/07202217\/28531066_s.jpg?auto=format%2Cenhance%2Ccompress\" alt=\"\" class=\"wp-image-63881\" srcset=\"https:\/\/prod-ageless-web-media-assets.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\/media\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/07202217\/28531066_s.jpg 640w, https:\/\/prod-ageless-web-media-assets.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\/media\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/07202217\/28531066_s.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\"><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">yuko_tada<\/p><div>ここは内部リンク設置前提なので、全体300文字程度でライティングをする\n①評判について\n-企業の評判を年収偏差値で比較した競合3社と比較\n-評判の比較は表を参考にサイトの評点を合計して平均を算出する\n\n②全体的な評判としてどのような声が多いのかを各クチコミサイトを参考にしながらライティングを行う<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">飯嶋シロ<\/p><div>indeedでは伊藤忠テクノソリューションズの口コミが14件しかありませんでしたので除外しました。<\/div><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-flexible-table-block-table\"><table class=\"\"><tbody><tr><th>企業<\/th><th>平均点<\/th><th>ライトハウス<\/th><th>openwork<\/th><th>転職会議<\/th><\/tr><tr><td>伊藤忠テクノソリューションズの評判<\/td><td>3.9<\/td><td>3.6<\/td><td>3.8<\/td><td>4.2<\/td><\/tr><tr><td>NTTデータの評判<\/td><td>4.0<\/td><td>3.7<\/td><td>4.0<\/td><td>4.3<\/td><\/tr><tr><td>野村総合研究所の評判<\/td><td>4.0<\/td><td>3.6<\/td><td>4.3<\/td><td>4.1<\/td><\/tr><tr><td>SCSKの評判<\/td><td>3.5<\/td><td>3.3<\/td><td>3.5<\/td><td>3.8<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>伊藤忠テクノソリューションズの評判は、業界内の競合他社と比較しても高い水準にあります。Openworkによると、同社の評判の平均点は3.9となっており、これはNTTデータや野村総合研究所の評判とほぼ同等のレベルです。<\/p>\n\n\n\n<p>この評価は、同社が提供する高品質なサービス、安定した経営基盤、従業員に対する充実した福利厚生、キャリアアップの機会など、多方面にわたる要因によるものと考えられます。特に、伊藤忠商事という大手総合商社の一員としての強みを活かし、革新的な技術とサービスを提供している点が高く評価されています。<\/p>\n\n\n\n<p>また、従業員からの口コミには、働きやすい環境や社内のコミュニケーション、キャリア開発へのサポートなど、ポジティブな意見が多く見受けられます。これらの要素が、伊藤忠テクノソリューションズの高い評判を支えていると言えるでしょう。<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">伊藤忠テクノソリューションズは激務？ホワイト？<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">yuko_tada<\/p><div>②「激務」「ホワイト」検索クエリについて触れる\n\n「激務」\nyoutubeやクチコミを参考にどの程度激務なのか？を解説する\nまた離職率などからホワイトと言えるかどうかなどについても触れる<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>伊藤忠テクノソリューションズの労働環境に関する口コミ情報を踏まえると、同社は激務とホワイトの両面を持ち合わせているようです。キャリコネの情報によると、伊藤忠テクノソリューションズのホワイト度は3.4と評価されており、情報・通信業界の平均2.8と比較して高い数値を示しています。<\/p>\n\n\n\n<p>特に、労働時間の満足度は3.0、ストレス度の低さは2.9と評価されています。これらの数値は、業界平均と比較しても標準的なレベルであり、過酷な労働環境であるとは言えないようです。<\/p>\n\n\n\n<p>しかし、口コミには残業時間が多い、プロジェクトによっては激務になるといった意見も見受けられます。特に、プロジェクトの締め切りに近づくと残業が増える傾向があるとのことです。また、一部の従業員からは、成果主義が強調される一方で、その成果が報酬に十分反映されないと感じる声もあり、これがストレスや激務感を増加させる一因となっている可能性があります。<\/p>\n\n\n\n<p>一方で、伊藤忠テクノソリューションズは働き方改革を推進しており、不必要な残業を減らす動きが社内で浸透しているとの口コミもあります。実際に離職率は3.4%で一般平均の8.5%を考えるととても低いことから、従業員満足度が高い企業と言えます。<\/p>\n\n\n\n<p>このように、同社では激務と感じる状況と、ワークライフバランスを重視する取り組みが同時に存在しているようです。<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"chapter-5\">伊藤忠テクノソリューションズに転職するには？採用フローや面接対策<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"480\" src=\"https:\/\/ageless-web-media-assets.imgix.net\/media\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/07202522\/29022127_s.jpg?auto=format%2Cenhance%2Ccompress\" alt=\"\" class=\"wp-image-63882\" srcset=\"https:\/\/prod-ageless-web-media-assets.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\/media\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/07202522\/29022127_s.jpg 640w, https:\/\/prod-ageless-web-media-assets.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com\/media\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/07202522\/29022127_s.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\"><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">yuko_tada<\/p><div>ここは内部リンク設置前提なので、全体400文字程度でライティングをする\n\n-選考フローを公式やクチコミサイトを参考に紹介する\n-クチコミを参考にそもそも求められる人物像を伝える\n-面接で聞かれる内容をクチコミサイトなどを参考にまとめる<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>伊藤忠テクノソリューションズの採用フローは下記の通りです。<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>書類選考　➡　面接（必要に応じて数回）+Webでの適性検査　➡　内定<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>伊藤忠テクノソリューションズが求める人物像は、ITに関する深い知見やチームマネジメント力を持つ人材を重視しています。特に、自分の経験やスキルが伊藤忠テクノソリューションズでどのように活かせるかを明確に示すことが重要です。<\/p>\n\n\n\n<p>一次面接では、希望職務や志望動機、適性の確認などが行われ、部署の部課長や人事担当者が面接を担当します。最終面接では、希望部署の役員や人事部長が面接を行い、最終的な意思確認がなされます。<\/p>\n\n\n\n<p>面接では、自己紹介・経歴、志望動機、希望職務に関する質問が一般的です。さらに、なぜIT業界や伊藤忠テクノソリューションズを選んだのか、伊藤忠テクノソリューションズに入社後のキャリアプランなども問われることが多いようです。<\/p>\n\n\n\n<p>面接では、企業研究を徹底し、伊藤忠テクノソリューションズの強みやパートナーシップ、社内の雰囲気などを理解し、自分の体験や志望理由と結びつけて話せるようにしましょう。<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"chapter-6\">まとめ：CTCは伊藤忠商事のグループ企業として安定し、ワークライフバランスもとれる<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">おいとま<\/p><div>まとめの見出しがタイトルとほとんど一緒なので、この記事を全体を総括した見出しになるよう工夫願います。<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">飯嶋シロ<\/p><div>「まとめ：伊藤忠テクノソリューションズの平均年収はXX万円」と最初に書いてあったのでそれに追記したものです。それだけで文字数がかなりありますので記事タイトルに似たものになってしまいました。\nいったん全部変えました。<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">yuko_tada<\/p><div>記事全体のまとめを記載、以下の点に触れる\n-年収の平均\n-平均年収が(高い or 低い)理由の総括\n-会社として今後の見通し\n-エイジレスの利用訴求\n\n文字数：300~400文字<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>この記事を通して、以下のことがわかりました。<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>伊藤忠テクノソリューションズの平均年収は1,029万円 <\/li>\n\n\n\n<li>年収が高い理由は伊藤忠商事という大手総合商社のグループ企業、高い専門性と実績を持つITサービス企業であること <\/li>\n\n\n\n<li>平均年収は上がっており、今後の平均年収の増加も見込める <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">おいとま<\/p><div>以下の文章、もっとまとめられませんか？\n「この記事を読んでわかること」の箇条書きで要点をまとめているので、記事全体の総括を簡潔に200文字程度でまとめていただくようお願いします。\n※まとめの内容は、構成指示にもあるように全体で300～400文字程度<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ageless-blocks-feedback editor-feedback is-publish\"><p class=\"writer-name\">飯嶋シロ<\/p><div>ご指摘ありがとうございます。\n修正いたしました。<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>伊藤忠テクノソリューションズは、平均年収1,029万円というIT業界内で際立つ高水準の給与を提供しています。この高い年収は、伊藤忠商事のグループ企業としての安定した経営基盤、専門性の高いITサービスの提供、従業員の成長を支援する企業文化によるものです。<\/p>\n\n\n\n<p>同社は革新的な技術とサービスの提供に加え、働き方改革とワークライフバランスの向上にも注力しています。<\/p>\n\n\n\n<p>これらの要因が、同社がIT業界で今後も重要な役割を果たし続ける基盤となっており、安定したキャリアを求めるとともに成長を目指す人にとって魅力的な選択肢となっているでしょう。<\/p>\n\n\n\n<p>転職活動をする際は、ぜひ<a href=\"https:\/\/freelance.ageless.co.jp\/lp\/001?utm_source=agelessmedia&campagin_hashid=3z2kKmS56lW7\" title=\"\">エイジレス<\/a>にお声がけください。<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<a class=\"wp-block-ageless-blocks-banner-with-link banner-with-link\" style=\"text-align:none\" href=\"https:\/\/agent.ageless.co.jp\/?utm_source=agelessmedia&campaign_hashid=laW6v5Sj0bOE\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><picture><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ageless-web-media-assets.imgix.net\/media\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/20165900\/Group-220.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress\" alt=\"\" class=\"innerImg\"><\/picture><\/a>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">おすすめの転職エージェント<\/h3>\n\n\n\n<p>転職エージェントは大手1社と、特化型1~2社の活用がおすすめです！<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>大手：業界や職種にこだわらず自分に合った転職先を<strong><mark style=\"background-color:#fcf8c7\" class=\"has-inline-color\">幅広く探る<\/mark><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>特化型：希望する業界や職種への転職を<strong><mark style=\"background-color:#fcf8c7\" class=\"has-inline-color\">専門的にサポート<\/mark><\/strong>してもらう<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>さまざまな転職エージェントがありますが、結論として以下から選んでおくと、希望に沿った求人を逃すリスクを軽減できるでしょう。<\/p>\n\n\n\n<p><strong>大手転職エージェント<\/strong><br><strong>≫<a href=\"\/\/ck.jp.ap.valuecommerce.com\/servlet\/referral?sid=3718233&pid=890390337\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" height=\"1\" width=\"1\" border=\"0\" src=\"\/\/ad.jp.ap.valuecommerce.com\/servlet\/gifbanner?sid=3718233&pid=890390337\">リクルートエージェント<\/a><\/strong><br><strong><mark style=\"background-color:#fcf8c7\" class=\"has-inline-color\">支援実績No1<\/mark><\/strong>の総合型。年代や職種を問わずまず登録しておくべきエージェントです。<br>【公式】<a href=\"\/\/ck.jp.ap.valuecommerce.com\/servlet\/referral?sid=3718233&pid=890390337\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" height=\"1\" width=\"1\" border=\"0\" src=\"\/\/ad.jp.ap.valuecommerce.com\/servlet\/gifbanner?sid=3718233&pid=890390337\">https:\/\/www.r-agent.com\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>特化型エージェント<\/strong><br><strong>≫<a href=\"https:\/\/px.a8.net\/svt\/ejp?a8mat=3Z2HG5+C7ZCTU+3IZO+HZ2R6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\">社内SE転職ナビ<\/a><\/strong><br><strong><mark style=\"background-color:#fcf8c7\" class=\"has-inline-color\">社内SE特化<\/mark><\/strong>。業界最大級の社内SE求人数を保有しています。<br>社内SEはホワイトな求人も多いためおすすめです。<br>【公式】<a href=\"https:\/\/px.a8.net\/svt\/ejp?a8mat=3Z2HG5+C7ZCTU+3IZO+HZ2R6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\">https:\/\/se-navi.jp\/<\/a> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" width=\"1\" height=\"1\" src=\"https:\/\/www16.a8.net\/0.gif?a8mat=3Z2HG5+C7ZCTU+3IZO+HZ2R6\" alt=\"\"><\/p>\n\n\n\n<p><strong>≫<a href=\"https:\/\/px.a8.net\/svt\/ejp?a8mat=3Z2HG5+CGWUWI+33T0+1BP19U\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\">ウズカレIT<\/a><\/strong><br><strong><mark style=\"background-color:#fcf8c7\" class=\"has-inline-color\">IT未経験からの転職に特化<\/mark><\/strong>。就職\/転職支援のみならずIT学習のサポートを無料で受けられます。<br>【公式】<a href=\"https:\/\/px.a8.net\/svt\/ejp?a8mat=3Z2HG5+CGWUWI+33T0+1BP19U\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" title=\"\">https:\/\/uzuz-college.jp\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>≫<a href=\"https:\/\/agent.ageless.co.jp\/?utm_source=agelessmedia&campaign_hashid=laW6v5Sj0bOE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">エイジレスエージェント<\/a><\/strong><br><strong><mark style=\"background-color:#fcf8c7\" class=\"has-inline-color\">年齢不問求人\/ハイクラス転職に特化<\/mark><\/strong>。SIer・コンサル・大手SESなどの求人を多数保有しています。<br>約80％が平均年収150万円アップの実績あり。<br>【公式】<a href=\"https:\/\/agent.ageless.co.jp\/?utm_source=agelessmedia&campaign_hashid=laW6v5Sj0bOE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"https:\/\/agent.ageless.co.jp\">https:\/\/agent.ageless.co.jp<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/body><\/html>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は、平均年収が1,029万円という高水準を誇る日本を代表するIT企業で&#…<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":63876,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"writing":"2024-01-30 00:40:07","delivery":"2024-02-13 10:49:03","revision_request":"2024-02-08 18:29:48","waiting_public":"2024-02-13 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