※当サイトは人材関連サービスを展開する株式会社エイジレスが運営しています。本ページは自社および提携先のPRを含む場合があります。<\/p>\n\n\n\n

おいとま<\/p>

★ライターさんへのフィードバック\n記事執筆お疲れさまです！\n検品が遅れてしまい、大変申し訳ございません。\n「アバナード　年収」記事同様のフィードバック等がありますので、以下をご確認のうえ対応をお願いいたします！\n\n・導入文　確認1件\n・【この記事を読んでわかること】の追記　要対応1件\n・要約部分｜システナの役職別年収は？　要対応1件\n・要約部分｜システナの新卒年収は？　確認1件\n・H2「システナの企業概要」　要対応1件\n・H3「システナの事業概要」　要対応1件\n・H3「システナの平均年収」　要対応1件\n・H3「システナの役職とグレード別年収」　要対応1件\n・H3「システナの転職・新卒就職難易度」　確認1件、要対応1件\n・H3「システナの新卒の年収」　確認1件\n・H2「システナの福利厚生」　確認1件\n・H2「システナの評判｜やばい？やめとけ？社訓を読まされる？」　確認1件\n・H2「システナに転職するには？採用フローや面接対策」　確認1件、要対応1件\n\n以上になります。\nよろしくお願いいたします！<\/div><\/div>\n\n\n\n

おいとま<\/p>

導入文を上に移動させていただきました！<\/div><\/div>\n\n\n\n

システナの平均年収が低いという声が聞かれることがありますが、その背景にはどのような理由があるのでしょうか？<\/p>\n\n\n\n

本記事では、システナの平均年収が低いとされる原因である新卒採用の増加が平均年収に与える影響の他に、業界内での位置づけが今後の見通しについて、解説します。<\/p>\n\n\n\n

システナへの転職を検討されている<\/li>\n\n\n\n
システナへ転職した場合の想定年収を正確に知りたい<\/li>\n\n\n\n
システナの年収事情についてもっと知りたい<\/li>\n\n\n\n
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- 【この記事を読んでわかること】<\/li>
- 年収偏差値は58と高く、平均年収は30歳で458万円<\/li>
- 新卒採用に力を入れているため、若手が多い職場<\/li>
- 健康経営優良法人として経産省から認定されておりワークライフバランスがとれている<\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n
  おすすめの転職エージェント<\/h3>\n\n\n\n
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  <\/p>\n\n\n\n
  おいとま<\/p>
  すでに修正依頼済みの記事で残し忘れていたのですが、【この記事を読んでわかること】の追記もお願いします…！<\/div><\/div>\n\n\n\n
  飯嶋シロ<\/p>
  ご指摘ありがとうございます。\nいちいち指摘させてしまって申し訳ございません。\n追記いたしました。<\/div><\/div>\n\n\n\n
  本記事の要約<\/strong><\/p>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  こちらの記事は以下の記事を参考にして構成を作っています\nhttps:\/\/talentsquare.co.jp\/career\/nesic-salary\/\n\nこちらを参考にしつつ以下の準備を行い執筆に入ってください\n-各種クチコミサイトへの登録&閲覧できる状態にする\nhttps:\/\/en-hyouban.com\/\nhttps:\/\/www.openwork.jp\/\nhttps:\/\/jp.indeed.com\/\nhttps:\/\/jobtalk.jp\/\nhttps:\/\/syukatsu-kaigi.jp\/\n\n\nペルソナ\n年収を知りたい人\n新卒で入社や選考を検討している人\n中途で入社や選考を検討している人\n\n検索意図\n年収が知りたい\n自分の職種での年収が知りたい\n役職やグレードごとの年収が知りたい\n\n指定文字数\n7000\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
  下記は本記事の要約になります<\/p>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  要約部分は記事の執筆を終えた後に、執筆をお願いします。\n全ての項目で表を作成し、まとめるようにお願いします<\/div><\/div>\n\n\n\n
  システナの年収は？<\/h4>\n\n\n\n
  システナの平均年収は458万円です。<\/p>\n\n\n\n
  システナの役職別年収は？<\/h4>\n\n\n\n
  システナの役職別年収は下記のとおりです。<\/p>\n\n\n\n
  おいとま<\/p>
  表のキャプションに参照元を以下のような形で追記願います！\n\n例1）\n同社IR資料\n※IR資料に該当ページへのリンクを入れる\n\n例2）\n同社の企業概要\n※企業概要に該当ページのリンクを入れる\n\n例3）\nOpenworkクチコミを参照\n※リンクは不要\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
  飯嶋シロ<\/p>
  ご指摘ありがとうございます。\n追記いたしました。<\/div><\/div>\n\n\n\n
  役職<\/th> 年次<\/th> 年収<\/th><\/tr>
  役職なし<\/td> 1~7年目<\/td> 350~450万円<\/td><\/tr>
  係長<\/td> 8~10年目<\/td> 450~650万円<\/td><\/tr>
  課長<\/td> 10~15年目<\/td> 700~900万円<\/td><\/tr>
  部長<\/td> 最短15年目～<\/td> 900万円以上<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  Openworkクチコミを参照<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  システナの新卒年収は？<\/h4>\n\n\n\n
  2025年度の新卒採用におけるおもな職種と勤務地別の初任給は下記のとおりです。<\/p>\n\n\n\n
  おいとま<\/p>
  職種と勤務地別の初任給を以下のように表に変更させていただきました！<\/div><\/div>\n\n\n\n
  飯嶋シロ<\/p>
  ありがとうございます！<\/div><\/div>\n\n\n\n
  職種<\/th> 勤務地<\/th> 月給<\/th><\/tr>
  システムエンジニア職<\/td> 東京・名古屋<\/td> 23.5万円<\/td><\/tr>
  大阪<\/td> 22.5万円<\/td><\/tr>
  札幌・福岡・広島・松山<\/td> 21.5万円<\/td><\/tr>
  ITサービス職<\/td> 東京<\/td> 21万円<\/td><\/tr>
  営業職<\/td> 東京・大阪・名古屋<\/td> 22万円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社新卒採用サイト<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  <\/p>\n\n\n\n
  システナの中途入社時の年収は？<\/h4>\n\n\n\n
  システナの中途入社時の年収は300～600万円程度です。第二新卒に準じる場合は年収が低いですが、係長レベルのマネジメント能力を求められている場合高い年収が予想されます。<\/p>\n\n\n\n
  目次<\/div>
  システナの企業概要<\/span><\/a><\/li>
  システナの平均年収<\/span><\/a><\/li>
  システナの福利厚生<\/span><\/a><\/li>
  システナの評判｜やばい？やめとけ？社訓を読まされる？<\/span><\/a><\/li>
  システナに転職するには？採用フローや面接対策<\/span><\/a><\/li>
  まとめ｜システナの平均年収が低く見えるのは新卒採用に力を入れているため<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/span><\/label><\/div>
  システナの企業概要<\/h2>\n\n\n\n
  $\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
  システナ株式会社は、日本のITサービス企業で、情報システムの開発や運用、保守サービスを提供しています。<\/p>\n\n\n\n
  システムインテグレーションやソフトウェア開発、クラウドサービス、ビッグデータ解析など、幅広い技術サービスを提供し、顧客のデジタル変革を支援しています。また、顧客のニーズに合わせたカスタマイズソリューションを提供することで、高い評価を受けています。<\/p>\n\n\n\n
  システナの会社概要<\/h3>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  以下の情報を記載\n①会社の成り立ちや親会社、上場・非上場、資本関係を50~100文字程度で\n②社名と代表者名英語名,資本金,本社所在地,を見やすいように表を使ってまとめる<\/div><\/div>\n\n\n\n
  システナは1983年設立のIT企業で、東京証券取引所プライム市場に上場しており、ITソリューション提供に特化し、安定した資本基盤を持っています。<\/p>\n\n\n\n
  おいとま<\/p>
  こちらの表にも、引用元の記載をお願いします！<\/div><\/div>\n\n\n\n
  飯嶋シロ<\/p>
  ご指摘ありがとうございます。\n追記いたしました。<\/div><\/div>\n\n\n\n
  社名<\/th> 株式会社システナ<\/td><\/tr>
  代表者名<\/th> 三浦賢治<\/td><\/tr>
  資本金<\/th> 15億1,375万円<\/td><\/tr>
  本社所在地<\/th> 東京都港区海岸1丁目2番20号汐留ビルディング 14F・16F<\/td><\/tr>
  事業所<\/th> 大阪、横浜、名古屋、札幌、広島、福岡など<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社会社概要<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  システナの事業概要<\/h3>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  ①事業概要を表を使ってまとめる\n②直近の業績と伸びているセグメントや、新規事業について解説する\n(IRや公式の報告書等から引用でOKです)<\/div><\/div>\n\n\n\n
  おいとま<\/p>
  こちらの表にも、引用元の記載をお願いします！<\/div><\/div>\n\n\n\n
  飯嶋シロ<\/p>
  ご指摘ありがとうございます。\n追記いたしました。<\/div><\/div>\n\n\n\n
  主要事業<\/th> 売上23年度(IRより引用)<\/th><\/tr>
  セグメント①：ソリューションデザイン事業<\/td> 223億円<\/td><\/tr>
  セグメント②：フレームワークデザイン事業<\/td> 60億円<\/td><\/tr>
  セグメント③：ITサービス事業<\/td> 177億円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社IR<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  2023年3月期の売上高は前期比14.2％増の745億26百万円、営業利益は同8.1％増の98億44百万円で、海外事業が苦戦する中、主力のビジネスソリューション事業が18.9％増と好調に推移しています。2024年3月期の予想では、売上が前期比7.9％増の803億86百万円、営業利益は同7.8％増の106億10百万円と見込まれています。<\/p>\n\n\n\n
  システナ株式会社の主要事業セグメントは、ソリューションデザイン、フレームワークデザイン、ITサービスの3つです。<\/p>\n\n\n\n
  ソリューションデザイン事業は、自動運転やテレマティクスを含む車載システム、社会インフラ関連のシステム、通信キャリアやEコマース向けのネットビジネス、スマートデバイスやロボット、AI技術、さらには業務システムの開発を行っており、2023年3月期の構成比は30.0％です。<\/p>\n\n\n\n
  フレームワークデザイン事業では、生損保や銀行向けの金融系システム開発や基盤系システムの開発を手掛け、構成比は8.2％。ITサービス事業は、システムやネットワークの運用・保守、ヘルプデスク、ユーザーサポート、データ入力、大量出力などのITアウトソーシングサービスを提供し、構成比は23.8％となっています。<\/p>\n\n\n\n
  これらの事業を通じて、システナは幅広い分野でのITソリューションを提供し、顧客のニーズに応えています。<\/p>\n\n\n\n
  今後は特にフレームワークデザイン事業とクラウド事業は2桁の増収増益が期待されています。フレームワークデザイン事業では、ローコード開発が高利益体質に大きく寄与しており、DXラボの強化も進められています。クラウド事業では、営業強化が課題とされているものの、設立したミンガル社の貢献に注目が集まっています。<\/p>\n\n\n\n
  システナの平均年収<\/h2>\n\n\n\n
  $\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
  売上高も伸びているシステナですが、社員の平均年収はどれくらいなのでしょうか？この章では役職別の平均年収も含め、システナがどのような年齢バランスであり平均年収であるかを探っていきます。<\/p>\n\n\n\n
  システナの平均年収<\/h3>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  会社全体での平均年収を記載、有価証券報告書 or IRを参考に、過去5年間の年度ごとに以下の情報を記載する\n\n-年度\n-平均年収\n-平均年齢\n\n「システナ年収低い」\nというクエリに対応する\n\n新卒が増えていることで年収が低く見えることを伝える<\/div><\/div>\n\n\n\n
  システナ株式会社の平均年収に関して、「年収低い」という印象があるかもしれませんが、これには理由があります。<\/p>\n\n\n\n
  近年、同社は新卒採用を積極的に行っており、若手社員の割合が増加しています。これにより、平均年齢が下がる傾向にあります。例えば2023年度の平均年齢は30.2歳で、平均年収は458万円です。他の年度と比較すると、平均年齢が若くなると平均年収も低下している傾向がみられます。<\/p>\n\n\n\n
  おいとま<\/p>
  こちらの表にも、引用元の記載をお願いします！<\/div><\/div>\n\n\n\n
  飯嶋シロ<\/p>
  ご指摘ありがとうございます。\n追記いたしました。<\/div><\/div>\n\n\n\n
  年度<\/th> 平均年齢<\/th> 平均年収<\/th><\/tr>
  2023<\/td> 30.2歳<\/td> 458万円<\/td><\/tr>
  2022<\/td> 31.1歳<\/td> 484万円<\/td><\/tr>
  2021<\/td> 32.0歳<\/td> 488万円<\/td><\/tr>
  2020<\/td> 33.1歳<\/td> 520万円<\/td><\/tr>
  2019<\/td> 33.4歳<\/td> 508万円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社有価証券報告書<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  この傾向は、新卒社員が増えることで平均年齢が下がり、それに伴い平均年収も低く見えるという現象に起因しています。新卒社員は経験年数が少ないため、当然ながら年収も低めに設定されることが一般的です。<\/p>\n\n\n\n
  したがって、システナの平均年収が「低い」と感じられるのは、若手社員の比率の高さが大きな要因と考えられます。<\/p>\n\n\n\n
  システナの役職とグレード別年収<\/h3>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  どのような役職があり、その後どのような推移,年次イメージ,年収イメージなのかをfixtableで記載<\/div><\/div>\n\n\n\n
  システナ株式会社では、下記の表のとおり、社員のキャリアパスと年収は役職と勤続年数によって大きく異なります。<\/p>\n\n\n\n
  おいとま<\/p>
  こちらの表にも、引用元の記載をお願いします！<\/div><\/div>\n\n\n\n
  飯嶋シロ<\/p>
  ご指摘ありがとうございます。\n追記いたしました。<\/div><\/div>\n\n\n\n
  役職<\/th> 年次<\/th> 年収<\/th><\/tr>
  役職なし<\/td> 1～7年目<\/td> 350～450万円<\/td><\/tr>
  係長<\/td> 8～10年目<\/td> 450～650万円<\/td><\/tr>
  課長<\/td> 10～15年目<\/td> 700～900万円<\/td><\/tr>
  部長<\/td> 最短15年目～<\/td> 900万円以上<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  Openworkの口コミより参照<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  新卒入社から数年間は、一般社員としての経験を積みます。この期間は、おもに業務の基本を学び、実務スキルを磨くことに重点が置かれます。年収はおよそ350万円から450万円の範囲です。<\/p>\n\n\n\n
  係長に昇格するのが8年目あたりからのようです。この段階では、チームやプロジェクトの一部を管理し、より高度な業務に取り組むようになります。年収は450万円から650万円程度になることが一般的です。<\/p>\n\n\n\n
  課長に昇進するのは10年目あたりからですが、0年以上の勤務で昇進するケースもあるようです。課長は部門やチームの全体的な管理を担い、戦略的な意思決定にも関与します。この役職の年収は700万円から900万円の範囲です。<\/p>\n\n\n\n
  部長になるには最短で15年以上の勤務経験が必要です。部長は部門全体の運営を担い、経営層との連携も密になります。年収は900万円以上となり、経験と実績に応じてさらに上昇する可能性があります。<\/p>\n\n\n\n
  システナの評価制度と昇格・賞与<\/h3>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  年収がどのように上がり、どのように評価される人事制度になっているのかを以下の手法でリサーチ\n-開示されていることもあるので、まずは検索する\n-IRに記載があることがあるので、3年分IRをcontorol+Fで検索して該当箇所がないかリサーチ\n-開示されていない場合はクチコミサイトの投稿を引用しつつまとめる\n-賞与ボーナスに関しても同様にリサーチして記載する<\/div><\/div>\n\n\n\n
  システナ株式会社の評価制度、昇格および賞与に関しては、以下のような特徴があります。<\/p>\n\n\n\n
  評価制度は年に2回実施され、この評価に基づいて昇給が決定されます。昇給の可能性はおもに2～3年目から始まり、この時期にリーダーへの昇進が多く見られます。昇給の幅は一般的には限られ、大きな変動は少ないようです。<\/p>\n\n\n\n
  昇給額は1年目から2年目にかけて約5,000円の上昇が一般的で、その後も緩やかに上昇する傾向にあります。<\/p>\n\n\n\n
  賞与については、年に2回（夏と冬）支給され、その額は比較的安定しています。<\/p>\n\n\n\n
  賞与の額は、会社の業績や部署の業績に基づいて上長の主観で決定されることが多いようです。給与の1.3ヶ月分程度が一般的で、毎回大きく変わることは少ないとのことです。<\/p>\n\n\n\n
  給与制度に関しては、新人のうちから大きな差が出ることはなく、給与テーブルが整理されているため、公平性が保たれているとの声もあります。ただし、昇給の幅は狭く、給与の上昇は比較的緩やかです。また、残業代は全額支給される一方、テレワーク手当などの特別手当は存在しないようです。<\/p>\n\n\n\n
  システナの転職・新卒就職難易度<\/h3>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  \n「システナ　誰でも受かる」\n「システナ　大量採用」\nという検索クエリに対応する\n\n誰でも受かるわけではもちろんない。\n事業拡大による大量採用である\n上記について必ず触れる\n\n新卒での就職難易度のロジック\n1.過去3~5年の新卒採用人数実績を調査する。\n2.対象企業の総社員数を調査する\n3.総社員数100人に対して、平均的な採用人数は新卒3名なので、総社員数÷100×3をして、\n企業規模に応じた一般的な採用人数を出す\n\n4.その上で、新卒採用人数実績が多いか少ないかを判定する、一般的な採用枠よりも多ければ難易度は低く、採用枠が少なければ難易度は高い\n\n\n中途での転職難易度のロジック\n1.過去の中途採用人数を調査する(データが出てこない場合は空欄)\n2.企業全体の年間採用人数に対して中途の比率を出す\n3.中途の比率が30%を超える場合は難易度は低く(新卒文化がそこまで強くない)、30%より低い場合には転職難易度が高い(中途採用枠が限られている)\n\n中途採用比率は公開が義務化されているので、基本的に見つかるはずです！\nhttps:\/\/www.freee.co.jp\/kb\/kb-trend\/ratio-of-mid-career-hires\/#content2\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
  システナが新卒を大量採用しているという噂を聞いたことがありませんか？<\/p>\n\n\n\n
  しかし、システナの新卒採用が「誰でも受かる」というわけではありません。採用プロセスは、候補者のスキル、適性、会社への適合性を評価するためのものであり、選考は公平かつ厳正に行われています。<\/p>\n\n\n\n
  ただし、近年のシステナの事業拡大に伴い、新卒採用の数は大幅に増加しています。これは、会社の成長と事業展開の拡大に伴う人材需要の増加によるもので、必ずしも採用基準の緩和を意味するものではありません。<\/p>\n\n\n\n
  基本は企業の総社員数100人に対して、平均的な採用人数は新卒3名なので、3,683名のシステナであれば110名程度の新卒採用が普通です。<\/p>\n\n\n\n
  以下は、直近5年間の新卒採用数です。<\/p>\n\n\n\n
  おいとま<\/p>
  可読性を考慮して以下のような表を追加し、採用数の推移に関する文章も修正させていただきました。今後の執筆の参考にしてください。<\/div><\/div>\n\n\n\n
  飯嶋シロ<\/p>
  お手を煩わせて申し訳ございません。\n今後は簡潔な文章を心がけます。<\/div><\/div>\n\n\n\n
  採用年度<\/th> 採用実績<\/th><\/tr>
  2024年度<\/td> 842人<\/td><\/tr>
  2023年度<\/td> 855人<\/td><\/tr>
  2022年度<\/td> 585人<\/td><\/tr>
  2021年度<\/td> 368人<\/td><\/tr>
  2020年度<\/td> 162人<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社新卒採用数推移<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  この推移をみると、2021年あたりから採用数が増え、2024年3月期は2020年3月期に比べて5倍の人数を採用予定です。このような大量採用は、システナが新たなビジネスチャンスを積極的に追求し、事業を拡大していく上での必要性に基づいています。<\/p>\n\n\n\n
  おいとま<\/p>
  中途採用に関しては、中途採用比率をベースにした難易度の解説に修正願います！\nその際、以下の表をFlexibleTableで作ってください。\n※データは、同社に掲載されている新卒採用数と中途採用数を基に算出したものなので、そのまま使ってください。\n\n採用年度割合\n2023年度\t52.0%\n2022年度\t48.8%\n2011年度 24.2%\n同社新卒採用数推移より算出（リンク入れる）<\/div><\/div>\n\n\n\n
  多様なバックグラウンドを持つ人材の採用にも力を入れ、新卒採用だけでなく、中途採用にも積極的です。中途採用では、特定の技術や経験を持つ人材を求め、IT業界での経験者はもちろん、他業界からのキャリアチェンジを目指す人材も歓迎しています。採用プロセスでは、候補者の専門知識と経験、そしてシステナの企業文化や事業目標との適合性を重視しています。<\/p>\n\n\n\n
  総じて、システナの新卒採用は「誰でも受かる」というわけではなく、事業拡大に伴う必要性に基づいた大量採用であると言えます。採用プロセスは公平かつ厳正に行われており、多様な人材を受け入れることで企業の成長を目指しています。<\/p>\n\n\n\n
  システナの転職難易度は上記の通りですが、あなたがシステナ社だけでなく、類似企業や上流商流の企業にどれくらいの可能性で転職できるか気になりませんか？<\/p>\n\n\n\n
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  \n
  転職した際の期待年収<\/li>\n\n\n\n
  SIer各社への転職期待値<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  を診断しています！<\/p>\n\n\n\n
  気になる方は以下より是非無料登録してみてくださいね！<\/p>\n\n\n\n $\"\"$ <\/picture><\/a>\n\n\n\n
  システナの年収偏差値(競合比較)<\/h3>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  1.日本人全体に対しての年収偏差値\n2.業界内での年収偏差値\n\nをどちらも算出して偏差値を伝える\n\n偏差値の計算は以下のシートを使う(詳細説明はシートにあります)\nhttps:\/\/docs.google.com\/spreadsheets\/d\/1dDZ-70glJmeIyGE3AL6YkwsDAKAT1ZMmcGMcng_ewPg\/edit#gid=0\n\n計算方法については以下の文章を使用する(リンクはテキストリンク形式に変更してください)\n※1.日本成人の平均年収と比較して算出、男女・年齢問わない平均年収との比較\n参考資料：賃金構造基本統計調査\nhttps:\/\/www.mhlw.go.jp\/toukei\/list\/chinginkouzou.html\n\n※2.業界内の平均年収は事業セグメントの類似度が高い競合複数社との比較で偏差値を算出<\/div><\/div>\n\n\n\n
  システナが国民全体と比較した場合、システナの年収偏差値は58となり、全国平均よりやや高い傾向となっています。<\/p>\n\n\n\n
  しかし、競合他社との比較では、偏差値が37となり、相対的に低い位置にあります。<\/p>\n\n\n\n
  この低い偏差値は、前章でも述べた通りシステナが新卒を大量に採用していることに起因しています。そのため、システナの給与水準が業界全体と比較して特別に低いわけではなく、新卒採用の増加による一時的な影響であることを示唆しています。<\/p>\n\n\n\n
  システナの新卒の年収<\/h3>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  新卒の募集要項から年収を引用して記載<\/div><\/div>\n\n\n\n
  システナ株式会社の新卒採用における初任給については、職種や勤務地によって異なります。以下は、2025年度の新卒採用におけるおもな職種と勤務地別の初任給の詳細です。<\/p>\n\n\n\n
  おいとま<\/p>
  職種と勤務地別の初任給を以下のように表に変更させていただきました！<\/div><\/div>\n\n\n\n
  飯嶋シロ<\/p>
  ありがとうございます。\n今後このように表にします。<\/div><\/div>\n\n\n\n
  職種<\/th> 勤務地<\/th> 月給<\/th><\/tr>
  システムエンジニア職<\/td> 東京・名古屋<\/td> 23.5万円<\/td><\/tr>
  大阪<\/td> 22.5万円<\/td><\/tr>
  札幌・福岡・広島・松山<\/td> 21.5万円<\/td><\/tr>
  ITサービス職<\/td> 東京<\/td> 21万円<\/td><\/tr>
  営業職<\/td> 東京・大阪・名古屋<\/td> 22万円<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社新卒採用サイト<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  これらの初任給には、新人として同じラインからスタートすることが求められます。<\/p>\n\n\n\n
  また、諸手当として時間外手当（全支給）、役職手当、資格手当、通勤手当（月50,000円まで）、住宅手当が提供されます。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月、12月）が支給される予定です。<\/p>\n\n\n\n
  システナの初任給は、IT業界における新卒採用の標準的な範囲内に位置しており、多様なキャリアパスと研修制度を通じて、新卒社員の成長とキャリア形成を支援しています。<\/p>\n\n\n\n
  システナの福利厚生<\/h2>\n\n\n\n
  $\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  会社公式から引用して記載\n\n-特に家賃補助に関してはほぼ給与と同じなので、記載がある場合、具体的に支給額や条件等の記載を行う\n\n-寮を保有している場合、保有している寮の概ねの場所を記載(例：目黒区に社員寮あり)<\/div><\/div>\n\n\n\n
  おいとま<\/p>
  福利厚生の内容を表ベースに修正させていただきました！今後の執筆の参考にしてください。<\/div><\/div>\n\n\n\n
  飯嶋シロ<\/p>
  ありがとうございます。\n今後このようにまとめます。<\/div><\/div>\n\n\n\n
  システナの福利厚生は、従業員の働きやすさと生活の質を高めるために多岐にわたる制度を提供しています。<\/p>\n\n\n\n
  以下は、システナが提供するおもな福利厚生です。<\/p>\n\n\n\n
  制度<\/th> 内容概略<\/th><\/tr>
  諸手当<\/td> ・時間外手当（全支給）
  ・役職手当
  ・資格手当
  ・通勤手当（月50,000円まで）
  ・住宅手当<\/td><\/tr>
  昇給<\/td> 年1回（4月）<\/td><\/tr>
  賞与<\/td> 年2回（6月、12月）<\/td><\/tr>
  休日休暇<\/td> ・完全週休2日制（土・日）
  ・祝祭日
  ・夏季、年末年始休暇
  ・年次有給休暇（初年度10日、記念日休暇有）
  ・特別休暇（結婚、産前・産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引、引越等）
  ・生理休暇
  ・振替休日制度
  ・勤務間インターバル制度<\/td><\/tr>
  各種保険<\/td> ・健康保険
  ・厚生年金保険
  ・雇用保険
  ・労災保険<\/td><\/tr>
  その他<\/td> ・住宅手当
  ・選択制企業型確定拠出年金
  ・社員持株会
  ・社員貸付金
  ・財形貯蓄
  ・健康診断（年1回）
  ・保養所（軽井沢、熱海、河口湖）
  ・健康相談サービス
  ・慶弔見舞金
  ・長期収入サポート保険
  ・各種部活動、サークル活動
  ・提携割引（スーツ）
  ・災害時家族安否確認システム<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
  同社募集要項・福利厚生<\/a>より<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
  システナの福利厚生では従業員が仕事と私生活のバランスを取りながら、健康的で充実した生活を送るためのサポートを目的としています。同社が健康経営優良法人として経産省から認定されていることからも、社員の健康への気遣いがうかがえるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
  システナの評判｜やばい？やめとけ？社訓を読まされる？<\/h2>\n\n\n\n
  $\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  ここは内部リンク設置前提なので、全体500文字程度でライティングをする\n基本いい企業であることが伝わるように以下の情報をまとめてライティングする\n\n①評判について\n-企業の評判を競合3社と比較\n-評判の比較は以下のサイトに登録し評点を表にしてまとめる\nhttps:\/\/en-hyouban.com\/\nhttps:\/\/www.openwork.jp\/\nhttps:\/\/jp.indeed.com\/\nhttps:\/\/jobtalk.jp\/\nhttps:\/\/syukatsu-kaigi.jp\/\n\n-各社サイトの評判を見ていった時に、競合比較でいい会社と言えるのかどうかをライティングする\n-基本いい会社であることが伝わるようにする\n\n※表はfixtableを使う<\/div><\/div>\n\n\n\n
  飯嶋シロ<\/p>
  indeedはシステナの評判が37件しかありませんでしたので削除しました。<\/div><\/div>\n\n\n\n
  企業名<\/th> ライトハウス<\/th> openwork<\/th> 転職会議<\/th><\/tr>
  システナの評判<\/td> 3.1\/5<\/td> 2.9\/5<\/td> 3.3\/5<\/td><\/tr>
  SCSKの評判<\/td> 3.3\/5<\/td> 3.5\/5<\/td> 3.8\/5<\/td><\/tr>
  ネットワンシステムズの評判<\/td> 3.3\/5<\/td> 3.4\/5<\/td> 3.5\/5<\/td><\/tr>
  サイボウズの評判<\/td> 3.7\/5<\/td> 4.2\/5<\/td> 3.6\/5<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
  システナの評判は2.9～3.3で、一見するとやや低い印象を受けます。しかし、これらの数字だけではシステナの全体像を捉えることはできません。<\/p>\n\n\n\n
  システナは近年新卒を大量に採用しており、これが平均的な評価を下げる一因となっている可能性があります。<\/p>\n\n\n\n
  新卒者は経験が浅く、初期のキャリア形成段階にあるため、企業全体の評価が低く見えることがあります。しかし、システナの社員からは、若いうちから責任ある仕事を任される機会が多く、能力のある人にとっては成長のチャンスが豊富にあるというポジティブな意見も多く見られます。<\/p>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  ②「やばい、やめとけ」検索クエリについて触れる\nライトハウスやopenwork,転職会議などから、「いい会社である」と伝えているクチコミを引用する\n(方向性はなんでもOK、例：成長して転職でいい給与がもらえる）\n\nやばいやめとけと言われる理由を解説する\nそれに対して反論できるようなクチコミや会社の取り組みを紹介する\n社訓を読まされる、についても解説する\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
  おいとま<\/p>
  以降の評判に関する記述を、少し修正させていただきました。\n評判を基にした内容を簡潔にまとめていただくことと、好評な口コミも参考にし、あまり悪評が悪目立ちしないような内容にしていただけると助かります！<\/div><\/div>\n\n\n\n
  飯嶋シロ<\/p>
  悪評の方が多めに書いていて申し訳ございません。\n今後気をつけます！<\/div><\/div>\n\n\n\n
  システナに関する評判では、一部で「やばい、やめとけ」という声も見受けられます。<\/p>\n\n\n\n
  口コミを確認すると、以下のようなネガティブな評判がありました。<\/p>\n\n\n\n
  \n
  朝礼や研修での企業理念の暗唱（体育会系のノリ）<\/li>\n\n\n\n
  社員の評価が不鮮明<\/li>\n\n\n\n
  派遣先での仕事評価に関して不透明を感じる<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  朝礼や研修での企業理念の暗唱などは、社員の結束力を高めるための取り組みとも捉えられますが、一部の社員には合わない可能性もあります。<\/p>\n\n\n\n
  一方で、以下のようなポジティブな意見も多くあります。<\/p>\n\n\n\n
  \n
  この業界では大手の企業になるため、取引先の件数や業種などが幅広く、さまざまな技術に関わる機会に恵まれている。<\/li>\n\n\n\n
  入社3年目あたりで主任に昇格し、マネジメントスキルも含めて幅広く能力が身につく。<\/li>\n\n\n\n
  インセンティブによる還元が多く、やった分の評価がすぐにわかる。<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  システナは急成長中のIT企業であり、年収の高さや成長機会の豊富さ、その後のキャリアパスの広がりなどから転職市場で非常に高い人気があります。ポジティブな口コミからも、その実情がうかがえます。<\/p>\n\n\n\n
  そのため、成長機会が豊富でキャリアアップを目指す人にとっては、魅力的な環境を提供していると言っていいでしょう。<\/p>\n\n\n\n
  システナに転職するには？採用フローや面接対策<\/h2>\n\n\n\n
  $\"\"$ <\/figure>\n\n\n\n
  yuko_tada<\/p>
  ここは内部リンク設置前提なので、全体500文字程度でライティングをする\n\n-選考フローを公式やクチコミサイトを参考に紹介する\n-公式とクチコミを参考にそもそも求められる人物像を伝える\n-面接で聞かれる内容をクチコミサイトなどを参考にまとめる<\/div><\/div>\n\n\n\n
  システナの採用プロセスは、新卒と中途採用で異なりますが、どちらも企業文化や事業内容の理解が重要です。<\/p>\n\n\n\n
  新卒の採用プロセスは以下のとおりです。<\/p>\n\n\n\n
  おいとま<\/p>
  採用フローでステップが複数にわたる場合、以下のように流れがわかる形式で表現してください。<\/div><\/div>\n\n\n\n
  飯嶋シロ<\/p>
  修正ありがとうございます。\n今後このように書きます。<\/div><\/div>\n\n\n\n
  \n
  エントリー　➡　説明会＆一次選考受付　➡　選考（数回）　➡　内定<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  まずエントリー後に説明会が開催されます。説明会終了後、希望者には一次選考（適性検査等）が実施されます。選考は数回にわたり、最終的に内定が出されます。内定者には懇親会への参加が可能で、そこで社員とコミュニケーションを取り、会社の業務内容や雰囲気をより深く理解する機会が提供されます。<\/p>\n\n\n\n
  中途採用では、職種によって転職難易度が異なります。エンジニア系の職種では、開発経験と基本設計経験が求められますが、他の大手IT企業と比較して求められる経験・能力は高くないとされています。ヘルプデスクやITソリューション営業の職種では、実務経験が不問で、第二新卒でも応募可能です。<\/p>\n\n\n\n
  面接では、システナの企業文化や事業内容についての理解が重要です。企業についてよく把握しておくことで、面接時に自分の経験・スキルを企業情報と紐づけてアピールすることが可能です。また、システナは人を大事にする文化があり、挨拶や感謝の気持ちを持って行動することが重視されています。そのような文化もあるため、社員同士の親睦を深めるための社内イベントへの参加意欲も示すと良いでしょう。<\/p>\n\n\n\n
  転職がうまくいくかいかないかは、個人のスキルももちろんありますが、それだけではなく、面接や書類の書き方などテクニック的な部分も大きく影響します。<\/p>\n\n\n\n
  エイジレスでは面談時に各企業の面接傾向や、書類の傾向なども詳しくお答えしていますので、転職の際の内定率を高めることが可能です！是非以下のボタンから転職サポートをさせてください！<\/p>\n\n\n\n $\"\"$ <\/picture><\/a>\n\n\n\n
  おいとま<\/p>
  大変申し訳ないのですが、通常どおり、まとめの作成をお願いいたします。\n\n内容は以下のように簡潔なもので構いません！\n\n例文：\nまとめ｜兼松エレクトロニクスは年収も高水準で福利厚生も充実した優良な企業\nこの記事をとおして、以下のことがわかりました。\n\n・平均年収は722万円、年収偏差値は70越えと超優良\n・役職別年収は一般で500万円、主任で700万円、部長職になれば1,000万円も視野\n・新卒年収は400万円ほどの高水準を狙える\n・転職者は前職から＋50万円ほどの増額が見込める\n\n兼松エレクトロニクスは寮の提供を初めとした手厚い福利厚生のほか、業界全体で見ても高い水準の年収を提供するなど好待遇の企業です。\n\n評価サイトの評点も良い点を考えれば、事業内容や募集ポジションに興味があればチャレンジしてみるべき企業となっています。\n\n営業やエンジニアとしてさまざまな顧客に貢献していきたい、京橋エリアで勤務したい人におすすめです。\n\n就職活動の際はエイジレスにお声がけいただければしっかりとサポートさせていただきます。<\/div><\/div>\n\n\n\n
  飯嶋シロ<\/p>
  ご指摘ありがとうございます。\n追記いたしました。<\/div><\/div>\n\n\n\n
  まとめ｜システナの平均年収が低く見えるのは新卒採用に力を入れているため<\/h2>\n\n\n\n
  この記事を通して、以下のことがわかりました。<\/p>\n\n\n\n
  \n
  年収偏差値は58と高く、平均年収は30歳で458万円 <\/li>\n\n\n\n
  新卒採用に力を入れているため、若手が多い職場 <\/li>\n\n\n\n
  健康経営優良法人として経産省から認定されておりワークライフバランスがとれている <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  システナ株式会社の平均年収が低く見える主な理由は、同社が新卒採用に力を入れていることにあります。<\/p>\n\n\n\n
  新卒者は一般的に経験が浅く、初期の給与設定が低めになる傾向があるため、これが全体の平均年収を引き下げる結果となっています。<\/p>\n\n\n\n
  しかし、これはシステナが若手社員の育成に注力しており、将来の成長ポテンシャルを重視している証拠でもあります。<\/p>\n\n\n\n
  新卒採用の増加は、短期的には平均年収の低下をもたらすかもしれませんが、長期的には企業の活力と競争力の源泉となるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
  若手が多い職場に勤務したい人におすすめの企業です。<\/p>\n\n\n\n
  就職活動の際はエイジレス<\/a>にお声がけいただければしっかりとサポートさせていただきます。<\/p>\n\n\n\n
  おすすめの転職エージェント<\/h3>\n\n\n\n
  転職エージェントは大手1社と、特化型1~2社の活用がおすすめです！<\/p>\n\n\n\n
  \n
  大手：業界や職種にこだわらず自分に合った転職先を幅広く探る<\/mark><\/strong><\/li>\n\n\n\n
  特化型：希望する業界や職種への転職を専門的にサポート<\/mark><\/strong>してもらう<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  さまざまな転職エージェントがありますが、結論として以下から選んでおくと、希望に沿った求人を逃すリスクを軽減できるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
  大手転職エージェント<\/strong>
  ≫リクルートエージェント<\/a><\/strong>
  支援実績No1<\/mark><\/strong>の総合型。年代や職種を問わずまず登録しておくべきエージェントです。
  【公式】https:\/\/www.r-agent.com\/<\/a><\/p>\n\n\n\n
  特化型エージェント<\/strong>
  ≫社内SE転職ナビ<\/a><\/strong>
  社内SE特化<\/mark><\/strong>。業界最大級の社内SE求人数を保有しています。
  社内SEはホワイトな求人も多いためおすすめです。
  【公式】https:\/\/se-navi.jp\/<\/a> $\"\"$ <\/p>\n\n\n\n
  ≫ウズカレIT<\/a><\/strong>
  IT未経験からの転職に特化<\/mark><\/strong>。就職\/転職支援のみならずIT学習のサポートを無料で受けられます。
  【公式】https:\/\/uzuz-college.jp\/<\/a><\/p>\n\n\n\n
  ≫エイジレスエージェント<\/a><\/strong>
  年齢不問求人\/ハイクラス転職に特化<\/mark><\/strong>。SIer・コンサル・大手SESなどの求人を多数保有しています。
  約80％が平均年収150万円アップの実績あり。
  【公式】https:\/\/agent.ageless.co.jp<\/a><\/p>\n\n\n\n
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  システナの平均年収が低いという声が聞かれることがありますが、その背景にはどのような理由&#1236…<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":54619,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"writing":"2024-01-10 20:28:21","delivery":"2024-01-31 11:50:51","revision_request":"2024-01-26 23:48:47","waiting_public":"2024-01-31 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まとめ｜システナの平均年収が低く見えるのは新卒採用に力を入れているため<\/h2>\n\n\n\nこの記事を通して、以下のことがわかりました。<\/p>\n\n\n\n

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