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中小企業退職金共済（中退共）は中小企業で働く人のための退職金共済<\/span><\/a><\/li>
中小企業退職金共済制度（中退共）の対象は中小企業とその従業員<\/span><\/a><\/li>
中小企業退職金共済（中退共）の手続き<\/span><\/a><\/li>
中小企業退職金共済（中退共）の掛金と退職金の額<\/span><\/a><\/li>
中小企業退職金共済（中退共）の特徴<\/span><\/a><\/li>
まとめ：中退共（中小企業退職金共済）は中小企業とその労働者のための制度<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/span><\/label><\/div>
\n 中小企業退職金共済（中退共）は中小企業で働く人のための退職金共済<\/h2>\n
\n $\"企業\"$ \n<\/div>\n
中小企業退職金共済制度（以下、中退共）は、中小企業のための退職金積み立て制度です。国が定める「中小企業退職金共済法」に基づいており、制度の運用は「中退共本部」（独立行政法人勤労者退職金共済機構　中小企業退職金共済事業本部）が行なっています。労働者にとって退職金は、老後の生活の安定や、長く働き続けるためのモチベーション維持に繋がります。<\/p>\n
しかし、大手企業よりも売り上げ規模が小さな中小企業は、原資確保の面から、自社単体で退職金制度を設けることが難しいとされています。<\/p>\n
そのため、国が制度を整え、中小企業が複数集まって退職金の原資を拠出する仕組みを作りました。これが中小企業退職金共済です。中小企業退職金共済に加入することで、中小企業は毎月少額からの掛金で、長期就労した労働者にまとまった退職金を用意することができます。<\/p>\n
中退共制度の目的は、中小企業で働く労働者の安心や就労意欲の向上に役立つこと、中小企業の人材獲得や人材維持を支えることです。<\/p>\n
\n 参考：中小企業退職金共済制度（中退共制度）

業種<\/th>\n	条件<\/th>\n <\/tr>\n
一般（製造業・建設業等）<\/td>\n	常用従業員300人以下または資本金出資金3億円以下<\/td>\n <\/tr>\n
卸売業<\/td>\n	常用従業員100人以下または資本金出資金1億円以下<\/td>\n <\/tr>\n
サービス業<\/td>\n	常用従業員100人以下または資本金出資金5,000万円以下<\/td>\n <\/tr>\n
小売業<\/td>\n	常用従業員50人以下または資本金出資金5,000万円以下<\/td>\n <\/tr>\n <\/tbody>\n<\/table>\n 常用従業員とは、正社員もしくは労働時間と雇用期間の面で正社員に準ずる労働者を指します。<\/p>\n \n 参考：よくわかる中小企業退職金共済制度　詳細版（あらまし）P4

経営者や役員は加入できない<\/h4>\n退職金積み立ての対象となるのは、労働者のみです。<\/p>\nそのため、法人企業の役員や個人企業の事業主とその配偶者などは被共済者にはなれません。<\/p>\n

経営者や役員は加入できない<\/h4>\n
退職金積み立ての対象となるのは、労働者のみです。<\/p>\n
そのため、法人企業の役員や個人企業の事業主とその配偶者などは被共済者にはなれません。<\/p>\n