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昨今、高年齢者の就業機会確保のための法整備が着々と進み、これまで60歳を定年としていた企業は対応に追われています。
\n本記事では、改正高年齢者雇用安定法に基づく「65歳までの安定した雇用確保義務」と「70歳までの就業確保措置（努力義務）」に対応した定年制度と就業規則の改訂を解説します。\n<\/p>\n

【この記事を読んでわかること】<\/li>\n
高齢法対応定年制度「65歳までの雇用確保義務」への対応パターンは3つ<\/li>\n
高齢法対応定年制度「70歳までの就業確保措置」への対応パターンは5つ<\/li>\n
各措置について就業規則に反映する際の記載例がわかる<\/li>\n
就業規則に記載の定年制度を変更した際は労使合意と労基署への届出が必要<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n
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高年齢者雇用安定法と定年制度<\/h3>\n

高年齢者雇用安定法〜65歳までの雇用確保義務〜<\/h3>\n

高年齢者雇用安定法〜70歳までの就業確保措置（努力義務）〜<\/h3>\n