{"id":2788,"date":"2023-03-12T22:48:35","date_gmt":"2023-03-12T13:48:35","guid":{"rendered":"https:\/\/ageless.co.jp\/media\/?p=2788"},"modified":"2024-04-07T00:28:04","modified_gmt":"2024-04-06T15:28:04","slug":"50%e4%bb%a3%e3%81%ae%e8%bb%a2%e8%81%b7%e3%81%ae%e7%8f%be%e5%ae%9f%ef%bd%9c%e5%8e%b3%e3%81%97%e3%81%84%e3%81%a8%e8%a8%80%e3%82%8f%e3%82%8c%e3%82%8b%e7%90%86%e7%94%b1%e3%82%84%e8%bb%a2%e8%81%b7%e6%88%90","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ageless.co.jp\/media\/2788","title":{"rendered":"50\u4ee3\u306e\u8ee2\u8077\u306e\u73fe\u5b9f\uff5c\u53b3\u3057\u3044\u3068\u8a00\u308f\u308c\u308b\u7406\u7531\u3084\u8ee2\u8077\u6210\u529f\u306e\u30dd\u30a4\u30f3\u30c8\u3068\u306f"},"content":{"rendered":"\n

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50代で転職を検討している人の中には「50代での転職は現実的ではないのか」と不安に感じている人も多いでしょう。50代での転職は難しいかもしれませんが、50代で転職に成功している人もたくさんいます。
本記事では50代の転職の現実を踏まえて、50代の転職が厳しいと言われる理由や転職成功のポイントなどをお伝えします。<\/p>\n

【この記事を読んでわかること】<\/li>\n
50代の転職人口は少なくない<\/li>\n
50代の転職が厳しい理由は求人数や人件費などが関係する<\/li>\n
50代の転職は難易度が上がるもののポイントを押さえれば転職に成功できる<\/li>\n
50代でも工夫次第で未経験業界・職種へ転職できる<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
おすすめの転職エージェント<\/h3>\n\n\n\n
転職エージェントは大手1社と、特化型1~2社の活用がおすすめです！<\/p>\n\n\n\n
- 大手：業界や職種にこだわらず自分に合った転職先を幅広く探る<\/mark><\/strong><\/li>\n\n\n\n
- 特化型：希望する業界や職種への転職を専門的にサポート<\/mark><\/strong>してもらう<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
  さまざまな転職エージェントがありますが、結論として以下から選んでおくと、希望に沿った求人を逃すリスクを軽減できるでしょう。<\/p>\n\n\n\n
  大手転職エージェント<\/strong>
  ≫リクルートエージェント<\/a><\/strong>
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  特化型エージェント<\/strong>
  ≫社内SE転職ナビ<\/a><\/strong>
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  <\/p>\n\n\n\n\n
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  目次<\/div>
  データからみる50代の転職の現実<\/span><\/a><\/li>
  50代の転職の現実｜50代の転職が厳しいと言われる4つの理由<\/span><\/a><\/li>
  50代の転職で失敗しやすい人の特徴<\/span><\/a><\/li>
  50代が転職を成功させるためのポイント<\/span><\/a><\/li>
  50代で転職する人も多いのが現実！市場を理解して転職を成功させよう<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div>
  \n データからみる50代の転職の現実<\/h2>\n
  \n $\"50代の転職理由\"$ \n<\/div>\n
  まずは厚生労働省「令和3年雇用動向調査」「労働力調査 2021年（令和3年）平均」から50代の転職の現実を解説します。<\/p>\n
  50代の転職者も多い<\/h3>\n
  \n\n\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t
  <\/td>\n\t\t\t 総数<\/td>\n\t\t\t 15〜24歳<\/td>\n\t\t\t 25〜34歳<\/td>\n\t\t\t 35〜44歳<\/td>\n\t\t\t 45〜54歳\n<\/td>\n\t\t\t 55〜65歳<\/td>\n\t\t\t 65歳以上<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t
  2021\n<\/td>\n\t\t\t 288\n<\/td>\n\t\t\t 54<\/td>\n\t\t\t 66<\/td>\n\t\t\t 55<\/td>\n\t\t\t 52<\/td>\n\t\t\t 42<\/td>\n\t\t\t 21<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t
  2020<\/td>\n\t\t\t 319\n<\/td>\n\t\t\t 59<\/td>\n\t\t\t 73<\/td>\n\t\t\t 60<\/td>\n\t\t\t 59<\/td>\n\t\t\t 47<\/td>\n\t\t\t 20<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t
  2019<\/td>\n\t\t\t 351<\/td>\n\t\t\t 71<\/td>\n\t\t\t 86<\/td>\n\t\t\t 66<\/td>\n\t\t\t 57<\/td>\n\t\t\t 51<\/td>\n\t\t\t 21<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t
  2018<\/td>\n\t\t\t 329<\/td>\n\t\t\t 63<\/td>\n\t\t\t 78<\/td>\n\t\t\t 65<\/td>\n\t\t\t 55<\/td>\n\t\t\t 49<\/td>\n\t\t\t 20<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t\t
  2017<\/td>\n\t\t\t 311<\/td>\n\t\t\t 57<\/td>\n\t\t\t 79<\/td>\n\t\t\t 67<\/td>\n\t\t\t 50<\/td>\n\t\t\t 42<\/td>\n\t\t\t 15<\/td>\n\t\t<\/tr>\n\t<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
  \n 参考：厚生労働省「労働力調査　2021年（令和3年）平均」