{"id":1871,"date":"2023-01-27T13:38:48","date_gmt":"2023-01-27T04:38:48","guid":{"rendered":"https:\/\/ageless.co.jp\/media\/?p=1871"},"modified":"2024-03-19T15:35:11","modified_gmt":"2024-03-19T06:35:11","slug":"%e5%ae%9a%e5%b9%b4%e5%bb%b6%e9%95%b7%e3%81%af%e3%83%87%e3%83%a1%e3%83%aa%e3%83%83%e3%83%88%ef%bc%9f70%e6%ad%b3%e5%ae%9a%e5%b9%b4%e3%81%be%e3%81%a7%e3%81%ae%e3%82%ad%e3%83%a3%e3%83%aa%e3%82%a2%e3%82%92","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ageless.co.jp\/media\/1871","title":{"rendered":"\u5b9a\u5e74\u5ef6\u9577\u306f\u30c7\u30e1\u30ea\u30c3\u30c8\uff1f70\u6b73\u5b9a\u5e74\u307e\u3067\u306e\u30ad\u30e3\u30ea\u30a2\u3092\u3069\u3046\u904e\u3054\u3059\uff1f"},"content":{"rendered":"\n

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2021年4月施行の「高年齢者雇用安定法」改正法では、就業機会を70歳まで広げるよう企業に努力義務を課しています。今後、定年年齢が70歳に延長された場合、60〜65歳で定年退職していた世代と違いがあるのでしょうか。定年が70歳に延長されるメリット・デメリットと、この先の中高年労働者向けの人事戦略などについて説明します。<\/p>\n

【この記事を読んでわかること】<\/li>\n
定年延長は企業にも個人にもメリットとデメリットがある\/li>\n <\/li>
定年延長をめぐる世の中の動きには、社会的要請と中高年のキャリアの変化がある<\/li>\n
これからの日本では70歳定年までのキャリアを考える時代になる<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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70歳就労時代に求められる企業の人事戦略<\/h3>\n70歳就労時代においては、高年齢社員雇用のデメリットの影響を抑えつつ、メリットを最大化する人事戦略が求められます。ポイントは4つあります。<\/p>\n

70歳就労時代に求められる企業の人事戦略<\/h3>\n
70歳就労時代においては、高年齢社員雇用のデメリットの影響を抑えつつ、メリットを最大化する人事戦略が求められます。ポイントは4つあります。<\/p>\n