{"id":1396,"date":"2022-11-18T17:20:55","date_gmt":"2022-11-18T08:20:55","guid":{"rendered":"https:\/\/ageless.co.jp\/media\/?p=1396"},"modified":"2024-03-19T15:49:55","modified_gmt":"2024-03-19T06:49:55","slug":"%e3%83%9d%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%83%88%e5%88%b6%e3%81%ae%e9%80%80%e8%81%b7%e9%87%91%e5%88%b6%e5%ba%a6%e3%81%a8%e3%81%af%ef%bc%9f%e3%83%a1%e3%83%aa%e3%83%83%e3%83%88%e3%83%bb%e3%83%87%e3%83%a1%e3%83%aa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ageless.co.jp\/media\/1396","title":{"rendered":"\u30dd\u30a4\u30f3\u30c8\u5236\u306e\u9000\u8077\u91d1\u5236\u5ea6\u3068\u306f\uff1f\u30e1\u30ea\u30c3\u30c8\u30fb\u30c7\u30e1\u30ea\u30c3\u30c8\u3068\u8a08\u7b97\u65b9\u6cd5\u3082\u89e3\u8aac"},"content":{"rendered":"\n

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日本の企業における退職一時金の主流は、年功を重視する基本給連動型です。しかし、最近では従業員の在職中の貢献を退職金額に反映するニーズが高まり、ポイント制退職金が注目されるようになりました。この記事ではポイント制退職金の特色やメリット・デメリット、基本的な計算方法などについて解説します。<\/p>\n

【この記事を読んでわかること】<\/li>\n
退職金制度は基本給連動型が多く導入されているが、ポイント制のニーズが高まっている<\/li>\n
ポイント制退職金は従業員の在職中の貢献を退職金額に反映できる<\/li>\n
ポイント制退職金を導入するには人事制度の整備が必要<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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