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勤続3年で退職金がもらえるかは企業の制度次第<\/span><\/a><\/li>
勤続3年でもらえる退職金の相場は？<\/span><\/a><\/li>
中小企業の退職金について解説<\/span><\/a><\/li>
まとめ<\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div>
\n 勤続3年で退職金がもらえるかは企業の制度次第\n<\/h2>\n
\n $\"勤続3年での退職金有無は企業次第！支給額相場や退職金の実情を解説\"$ <\/div>\n
会社を去る際に支給されるのか気になるのが退職金。退職金支給の有無は、勤める企業で退職金制度を導入しているかによって決まります。転職があたり前になっている昨今、短い勤続年数でも一定の金額が支給されれば、退職後の生活にも見通しが立ちやすくなります。<\/p>\n
本記事では退職金制度の現状と傾向や相場を紹介します。<\/p>\n
退職金制度を導入する企業は8割を超えている<\/h3>\n
企業の退職金制度導入に法的義務はありません。退職金の支給は、企業が任意で行う福利厚生のひとつです。<\/p>\n
平成30年に行われた就労条件総合調査（厚生労働省）によると、何らかの退職金制度を導入している企業は全体の80.5％となっています。<\/p>\n
ただし、企業規模が1,000人以上の企業では導入率が92.3％と90％を超えているのに対し、100人～299人規模の企業で84.9％、30人～99人規模の場合77.6％となっており、中小企業では導入率が下がることを抑えておきましょう。<\/p>\n
\n 参考：平成30年就労条件総合調査｜厚生労働省